考勤及休假管理办法

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1、考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，提高工作效率，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司经营活动的正常运行，特制定本办法。第二章考勤管理第二条公司工作时间：星期一至星期五9：00～17：00；午间工作餐12：00开始，下午13：00上班。第三条各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录，每月1日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部。公司高管考勤由办公室负责记录。第四条请假制度及审批权限（一）员工请假必须遵守事前请假原则，提前填写《请假审批表》，出示相关证明，按照审批程序办理请假手续。请假经批准后，

2、应在休假前将《请假审批表》交至人力资源部备案，确因特殊原因未能提前请假的，应及时电话告知人力资源部及直接上级，并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交《请假审批表》。如未按上述规定请假的，按缺勤处理。（二）一般员工休假一天以内(含)，由部门经理批准；一天以上、三天（含）以下，由主管领导批准；三天以上，由总经理批准；部门经理休假一天以内(含)，由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准。（三）请假时间至少以一小时计，不满一小时者，按一小时计算，一日计为八小时。（四）员工工作时间内因公外出，必须进行外出登记，部门经理签

3、字确认后方可外出，否则视为缺勤。第五条考勤分级管理６（一）部门经理、主管领导应按照审批程序负责主管部门人员的考勤及休假审批工作。（二）人力资源部负责员工考勤休假的统计汇总工作，并据此调整相应的工资待遇。考勤统计时间为每月1日起至30日或31日止，依据各部门考勤表及《请假审批表》统计员工的出勤情况。第六条如遇特殊情况公司或部门安排加班，执行标准工作时间的员工，由部门内部酌情安排倒休。第七条员工在休假期间要保证通讯联络的畅通，如遇公司有重要工作需要立即返回公司，应服从公司的安排，否则按旷工处理。第三章考勤及休假内容考勤及休假包括：旷工、迟到、早退

4、、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、有薪休假、家长会假、献血休假等。第八条对旷工、迟到、早退的处理（一）旷工：发生下列情况之一者，视为旷工。1、未经请假或请假未获批准而不到岗者；2、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；3、不服从公司工作安排，不到岗位报到者；4、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次；旷工期间扣发工资、当月各类补助及当月绩效工资。连续旷工三日（含）以上或全年累计旷工六日（含）以上，予以辞退。（二）迟到、早退：9：05分之后仍未到达工作岗位或未进入工作状态，视为迟到；未到规定时间，提前离开工作岗位或结束工作，做与工作

5、无关之事务，视为早退。迟到或早退30分钟（含）以内，扣20元/次；迟到或早退30分钟以上，扣50元/次；迟到、早退超过2小时（含），扣除半日工资。第九条事假：６（一）上班时间内，员工非因公事中途外出，按事假处理。（二）事假期间不发放工资。第十条病假（一）员工因病必须治疗或休养的，可请病假。员工当月病假累计一天（含）以下的，工资照发；员工当月病假累计二天以上的，需出具本市二级以上医院开具的病假证明（必须有医生签章及医院盖章）。当月病假二天（含）至五天（含），病假待遇为日工资的60%；当月病假五天以上的，病假待遇为日工资的40%，并扣发病假期间绩

6、效工资。（二）凡弄虚作假，开假证明休假的，一经查出，予以辞退。（三）法定的医疗期限标准及待遇按照国家及北京市有关规定执行。第十一条工伤假：员工因工负伤后，经劳动鉴定部门认定后，可办理有关休假手续进行治疗，治疗期间，工资照发。第十二条婚、丧假：（一）在法定年龄结婚的给予3天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加奖励假7天（遇公休、法定节假日不顺延）。再婚不享受奖励假。婚假一年内有效，原则上要求一次性休完，婚假期间工资照发。（二）员工亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡，规定丧假3天，(遇公休、法定节假日不顺延；去外地奔丧者不含

7、路途时间，路程假最多2天)。丧假期间工资照发。第十三条产假：（一）女员工产假为90天（遇公休及法定节假日不顺延），根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一个孩子增加产假15天。晚育（已婚妇女年满24周岁后初育）奖励假30天。超过法定假期的部分按事假计算。休假期间工资按照生育保险有关规定发放生育津贴。（二）女员工在怀孕期间，公司每月给予一天孕期检查假，工资照发。６（三）男员工可以在妻子生育后享有7天陪产假（遇双休日、法定节假日不顺延），享受40%的日工资，不扣发绩效工资。（四）女员工在婴儿一周岁以下哺乳期内，每天给哺乳

8、时间两次，每次30分钟，可合并一次使用；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加30分钟，哺乳假期间工资照发。超过规定时间的部分按事假计算。（五）女员工引流产，根据