优秀员工评比制度(新)

优秀员工评比制度(新)

ID:14069441

大小:86.50 KB

页数:7页

时间:2018-07-25

优秀员工评比制度(新)_第1页
优秀员工评比制度(新)_第2页
优秀员工评比制度(新)_第3页
优秀员工评比制度(新)_第4页
优秀员工评比制度(新)_第5页
资源描述:

《优秀员工评比制度(新)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、文件编号:GMWI-HR-0012页号:1/4生效日期:2008.10.1版本:C0文件名称:优秀员工评比制度分发部门:□管理委员会□总经办□品质部□管理部□营业部□财务部□采购部□沙井一厂□沙井二厂□长安誉铭□俊高工厂□生产统筹□人力资源部□以上所有 修订记录版本号修订章节修订内容修订者生效日期AO初次发行任琼2007.12.01C0文件编号:由“GMC-AHD-010为“GMWI-HR-0011任琼2008-10-1行政人力资源部更改为“人力资源部”编制签名姓名职位日期核准签名姓名职位日期各相关部门会签:管理委员会________长安誉铭_______俊高工

2、厂________沙井一厂_________沙井二厂________营业部财务部采购部总经办此文件属「誉铭公司」之行政人力资源管理体系文件,未经许可,不得擅自复印Thisdocumentisthe「GoodmarkLTD.」proprietary,copiesarenotallowedwithouttheAuthorization.Goodmark誉铭文件编号:GMWI-HR-0012文件名称:优秀员工评比制度页号/版本:7/C0一、目的:为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,营造责任、融和、进步的企业文化,

3、特制订优秀员工评比制度。二、范围:誉铭集团试用期已满员工三、定义:优秀员工:态度端正、积极主动,好学上进,有发展潜力,认同企业的价值,能同甘共苦,共同发展。希望之星:公司未来培训的人才,晋升、加薪的对象;今日之星:通过公司的培养及个人的努力,已达成公司的要求。红星、绿星、金星:代表月度优秀员工评比获奖累计次数。四、评选项目:A、优秀管理干部(组长级以上管理人员)B、优秀技术人员(助理技术员以上技术人员)C、优秀员工(文职类人员、储干、品管、其他员工)五、管理职责1、人力资源部职责:l负责研究制定有关政策并落实;l指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项;l拟定

4、优秀员工表彰方案及宣传方案;l组织奖励优秀员工活动;l指导、监察各部门优秀员工培育工作;l发扬优秀员工的模范作用,广泛宣传优秀员工事迹l优秀员工考核记录及相关档案管理;2、各部门职责:l负责优秀员工的提名及评比及培训工作;l负责协助人力资源部做好相关宣传工作;六、评选办法:1、凡有下列情况之一者,不得评为当月优秀员工:l当月实际出勤天数不足26天;l当月请事假超过1天或迟到、早退2次(含)以上的;l当月有违犯公司规章制度受到书面警告(含)以上的;此文件属「誉铭公司」之行政人力资源管理体系文件,未经许可,不得擅自复印Thisdocumentisthe「Goodma

5、rkLTD.」proprietary,copiesarenotallowedwithouttheAuthorization.Goodmark誉铭文件编号:GMWI-HR-0012文件名称:优秀员工评比制度页号/版本:7/C0l当月绩效考核在C级以下人员,俊高人员当月绩效考核E级以下人员(不含W1~W2级人员);l对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工,须经副总经理批准。1、具体评选规则见附表《优秀员工评选表》2、重点考评项目优秀管理干部:主要以团队业绩及个人的执行能力、沟通能力为主;优秀技术员:主要以个人的创新能力、处理问题能力及成本意识为主;优秀员工:

6、主要以个人的工作效率、责任感及品质保证为主;3、评比遵循原则:A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名;B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则;七、评选程序:A、优秀员工评选工作由部门自行组织,采用集体投票民主评选的方式,选出部门内优秀员工,经部门课长确认,人事课复查后送经理部审批。B、优秀管理人员、优秀技术员评选程序如下:l部门内评选提供初选优秀名单至人事课;l人事课根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记录给予复查;l课长级管理周会上人事课

7、将初选名单给予公布,部门课长采用无记名投票的形式给予评选。投票时以多胜少,评定出优秀人员;C、审核程序:部门课长确认,人事课复核,经理部确认,管理委员会批准。八、评选名额:A、以工厂为单位,按总人数的1-2%为限额,人数原则上可参考如下标准:优秀管理干部1名优秀技术员:4名优秀员工6名B、其他周边部门,按总人数的2-3%评选优秀员工,类别可参考各工厂九、评选日期:此文件属「誉铭公司」之行政人力资源管理体系文件,未经许可,不得擅自复印Thisdocumentisthe「GoodmarkLTD.」proprietary,copiesarenotallowedwith

8、outtheAuthor

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。