优秀员工评比制度(OK)

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1、专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。二、范围：公司全体员工（不含临时工）三、奖项

2、设置及定义：优秀员工奖：态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。单项奖：1、节约成本奖：在工作过程中提出合理的建议或者直接改进工艺使公司的生产成本直接降低的，公司一次性奖励节约金额的5%给负责人。2、合理建议奖：个人提出的合理建议被公司采纳，根据建议产生的价值给予提建议人员予以30元-500元不等的奖励。3、见义勇为奖：在公司或者其他地点为了挽救他人的生命或者避免财产损失挺身而出，经查实情况属实的，根据情况严重程度或者挽救财产损失金额大小予以100元-500元的奖励。4、积极检举将：公司员工

3、在工作过程中积极对一些违反公司制度的人员进行举报，经查实事情属实的，公司奖依据事情大小给予举报者奖励50-500元的奖励。5、工作创新奖：公司员工在工作过程中积极工作，在生产或者工作过程中有创新的地方。四、参加人员符合条件的公司所有员工五、管理职责1、行政部职责：l负责研究制定有关政策并落实；l指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；l拟定优秀员工表彰方案及宣传方案；l组织奖励优秀员工活动；l指导、监察各部门优秀员工培育工作；l发扬优秀员工的模范作用，广泛宣传优秀员工事迹l优秀员工考核记录及相关档案管理；2、各部门职责：l负责

4、优秀员工的提名及评比及培训工作；====================专业收集精品文档，您的最好选择======================专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！==================================================================l负责协助行政部做好相关宣传工作；六、评选办法：A.凡符

5、合以下条件者则评为当月优秀员工：1、当月实际出勤天数满26天；2、工作任务达成率在95%以上；无投诉事故发生；3、工作中能够具有强烈的节约成本意识；每月至少一个节约成本的实例并执行；4、生产部门所生产的产品质量合格率在95%以上，每月质量问题出现不允许超过2次；5、每月至少主动参加2次以上的公司培训或者自我学习并且书写心得体会；6、严格遵守公司的规章制度，没有违纪记录；7、本月未发生安全事故；8、车间以每月绩效考核评分为准，排名在前5名的；9、以上评选标准中，1、2、6、7、8五项是必备标准，3、4、5三项为参选标准。B.具体评选

6、规则见附表《优秀员工评选标准》C.评比遵循原则：A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则；七、评选程序：A、优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门内优秀员工，经部门主管确认，行政部复查后送总经办审批。B、审核程序：部门主管确认，行政部复核，总经办确认，总经理批准。八、评选名额：按月度评选：办公室一名，生产部二名。九、评选日期：月度优秀员工

7、评选：每月5号前部门必须将上月优秀员工初选名单提供至行政部，行政部将会在每月的10号前利用周会评选出上个月月度优秀员工，并在每月的20号前给予公布及宣传。十、奖励1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。A、授予“月度优秀员工”荣誉称号。B、颁发奖金：月度优秀员工奖：200元。====================专业收集精品文档，您的最好选择======================专业收集整理精品文档！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！

8、-----------------------------！！！！！==================================================================A、优秀员工和单项奖励获得者可免费参加公司组织的