事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

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1、事业单位人力资源管理中存在的问题及对策　　摘要：人力资源是单位最为重要、最为宝贵的资源，其不仅能够促进单位健康发展，同时对促进社会发展、保障社会进步也具有重要的意义。本文首先分析了事业单位人力资源管理中存在的问题，然后针对问题提出一些建议和策略。　　关键词：事业单位人力资源管理　　问题对策　　一、事业单位人力资源管理发展现状　　1.人才供需矛盾突出。由于目前事业单位对人才的配置仍然没有完整的机构进行管理，从而造成了人才供需之间的矛盾，导致人员供给量大于需求量，会带来很所消极的影响，譬如员工都缺乏积极向上的竞争意识，造成懒散的局面，整个单位员工的状态如一盘散

2、沙，没有活力，工作的热情不高，直接导致工作效率低下等现象，员工的责任心意识也不强。另外，人员的数量多但是质量不高，高素质和能力较强的管理人员又严重缺失，人员的整体素质良莠不齐；单位缺乏灵活的用人机制，用人关系的维持仍是一个很大的问题，虽然现在很多事业单位也采用法律契约的形式，实施了聘任制度，但是由于竞争机制的不完善性，仍不能达到合理、科学地筛选高素质人才的目标，这些都是制约事业单位经济发展和进步的主要因素。　　2.员工综合素质有待提高。事业单位中复合型和专业化人才紧缺，在新形势下，单位对人才的需求已经由传统的单一型人才转变为对复合型人才的需求，要求员工除了

3、具有过硬的专业业务水平和技能之外，还需掌握其它多项综合知识，综合素质必须达到一定的高度。目前，事业单位这种人才十分匮乏，综合素质和综合能力都亟待提高，比如娴熟的技术、对单位的责任心、心理承受能力、抗压能力、应变能力、沟通能力及组织能力等，只有各种能力兼备，单位的各项工作和活动才能更好地展开，才能提高生产效率和工作效率。　　二、事业单位人力资源管理的应对策略　　1.巩固人力资源管理基础。要从单位的实际情况出发，科学地设置岗位，管理岗位的设置还应适应灵活变动和调节的要求，可以依据工作需要和发展变化，对岗位进行及时、合理的配置，禁止出现“因人设岗”现象。另外，还

4、要运用科学的、先进的手段对人力资源基础资料进行管理，使其趋向于信息化和标准化，优化人才资源配置，合理调整人才资源结构，使人才资源的价值得到充分的发挥。并建立相关机制，采用优胜劣汰的形式对人才进行筛选和提拔，取缔政府分配和事业单位的人事调动，营造一个公开、公平的竞争环境，这样有利于为那些真正有才干的人提供施展的机会，不断扩大人力资源的效益。　　2.加强人力资源管理团队的综合素质。单位必须配备一支高素质的人力资源管理团队，拥有较高的专业管理知识水平，还要注重提高综合素质，包括人力资源管理人员的科学精神、创新精神、思想政治素养。使单位的全体人力资源管理人员保持严

5、、细、实的工作作风，使人力资源管理人员的管理和工作都更加规范化和程序化。其次，要注重加强全体人力资源管理人员的管理理论专业水平，定期组织学习活动和培训工作，加强员工人力资源管理意识的培养，如何做好人力资源成本的分析工作，如何发挥人力资源在单位发展与竞争中的核心力量，以及如何抑制各种人力资源危机等课题，必须要不断武装自己，增强内在实力，才能存激烈的单位竞争中站稳脚步。　　3.建立健全各项机制，完善相关制度建设。首先，要建立员工培训长效机制。对员工进行短期的、固定的、长期的培训，上岗前进行短期培训，之后每隔两个月定期进行培训，然后要对长期培训做好全面的规划，这

6、样才能使单位人力资源的培训效能得到持续性的发展和发挥，才能更好地适应单位不断变化发展的步伐和激烈的竞争。其次，应建立相关奖励机制，调动员工的积极性和工作热情，为单位不断注入活力和发展动力，完善薪酬奖励机制，业绩考核与薪资、奖励直接挂钩。薪酬分配制度一定要建立在公平的基础之上，针对员工对单位所做的贡献，对奖金、薪资计算以及奖励惩罚制度的分配都要趋于科学化、合理化，可以激发员工充分发挥自己的能力，一方面可以体现员工自身的价值，一方面有利于单位的长远、稳步发展。建立健全奖励机制，对稳定人心和维持用人关系会起到很大的帮助作用，可以有效避免人才资源流动性大造成的一系

7、列难以管理的现象发生。　　新形势下，针对事业单位人力资源管理中存在的不足之处，必须积极采取相应的对策，要巩固人力资源管理基础，加强事业单位人力资源管理团队的综合素质，建立健全各项机制，完善相关制度建设，加强事业单位人力资源的创新性管理，使事业单位人力资源管理不断完善，提升事业单位的核心竞争力，促进事业单位的稳定、长足发展，为国家的发展提供强有力的保障。　　参考文献　　[1]刘昊.事业单位人力资源管理面临的困境与解决思路研究[J].科技创新导报.2011（23）：126—128　　[2]熊伟.试论事业单位人力资源管理的特点、问题及对策[J].人民论坛，201

8、2（32）：51-52　　[3]袁丽丽.浅析事业单位人力资源管理存