劳动法毕业论文题

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1、劳动法毕业论文题1、     我国劳动法应对入世挑战的思考2、     论劳动法与人权保障3、     论劳动权4、     论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用5、     论劳动合同的解除6、     论集体合同的立法及其完善7、     论内部劳动规则的效力8、     论劳动者资格与民事主体资格的关系9、     论用人单位资格与民事主体资格的关系10、  对《工会法》2001年修改的评述11、  现行劳动争议处理体制的缺陷和完善12、  论劳动诉讼与劳动仲裁的关系13、  劳动诉讼特别法的现状及完善14、  现阶段城镇医疗保

2、险体制改革中若干法律问题15、  劳动力市场管理立法的现状及完善16、  劳动执法的现实障碍及其对策17、  劳动关系研究18、  论养老保险制度的完善19、  论劳动合同与民事合同的关系20、  劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系21、  产籍制度改革研究（侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革）22、  《劳动法典》比较研究23、  我国劳动体制改革研究24、  论弱势群体的法律保护25、  论劳动法的基本精神26、  外国雇主理论研究27、  工会维护职工权益的机制研究28、  用人团体构建机制研究29、  完善我国社会保障制度研究

3、30、  社会法基础理论研究31、  集体协商制度研究32、  女职工权益保护研究33、  就业保障机制研究我是搞劳动法的，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行，该法近期非常热，至于论文题目，必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题，有以下几个方向提供给你参考：1、关于劳动法的价值取向和社会作用2、关于无固定期限劳动合同的问题3、关于支付经济补偿的条件和标准问题4、关于劳务派遣中的法律问题5、劳动争议中的举证责任分配问题劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合

4、同中的默示条款，竞业禁止与反不正当竞争法，等等。供参考。我来简单解释一下：第一个题目：劳动法设置了60天的仲裁申请期限，后来最高法院又出台了司法解释。在此期间，关于其性质（时效还是除斥期间还是特殊法定期间）有不少争议，而劳动合同法的出台又使问题更加复杂化。可以加以整理、整合。第二个题目：这问题挺复杂，背后有城乡二元化的深刻背景，还牵涉到农民工工伤保险待遇等问题，现在国家不是要搞全民社会保障吗？也是可以探索一下。第三个题目：对于用人单位而言，工伤保险属于严格责任。如果用人单位因为过错而侵害了劳动者的生命健康，是否发生竞合，如何处理？更加突出的问题在

5、于第三者侵害劳动者构成工伤，例如交通事故，赔偿的金额、先后次序、垫付后的处理，同样，也存在竞合问题。第四个题目：在合同法上，解除是包含在终止制度中的，是终止的一种情形，但劳动法上则分别设置了解除和终止两种制度。劳动合同法出台以后，这种冲突某方面有所缓和（经济补偿），但是又可能有新的问题发生。另外，终止补偿制度对劳动力市场和用人成本的影响也很值得研究。这两种制度是否可以整合、如何整合，可以琢磨。第五个题目：合同法中的默示条款本身就错综复杂，涉及到诚实信用义务、补充解释等等，这一问题在劳动法领域同样存在，而且因为用人单位规章制度的存在更加棘手。写这个

6、题目需要一定的合同法功底。第六个题目：最近的最高法院公报上有一个案例，是山东的，或许会对你有所启发。这些都是我自己没有理出头绪的问题，仅供参考。无论选什么题目，祝你写出一篇言之有物、让自己满意的论文，作为这些年来学习法律的一次检验，同时也成为新生活的良好开端。劳动法毕业论文题目　　001浅析我国劳动法中劳动合同解除的经济补偿问题　　002反就业歧视及其法律建构　　003对监理在安全生产中责任的几点思考　　004我国农民工社会保险立法比较研究　　005试论劳动合同违约金存在的法理基础及法律性质　　006劳动合同法确立双重劳动关系之肯定论　　007工

7、资清欠的法律保障　　008构建和谐劳动关系的法理分析　　009无效劳动合同的再认识　　010和谐社会构建中的农民工劳动权益保护　　011关于维护农民工基本权利问题的探析　　012劳动合同关系终结的理论选择　　013大学生维权体系构建刍议　　014外地劳动力就业的地方立法例合法性研究　　015工伤保险法律制度中应注意的几个问题　　016男女平等就业的法律思考　　017对我国现行劳动争议处理机制的反思　　018海峡两岸集体合同制度比较　　019我国农民工社会保险立法比较研究　　020劳动争议处理制度的改革与完善　　021农民工权益保障问题的法学思考　

8、　022论国家在反工作歧视中的作用　　023建构我国流动人口权益保障体制的几点思考　　024商业秘密保密措施的比较研究　　025我国劳动