我院管理人才队伍建设的探索与实践经验分享

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1、我院管理人才队伍建设的探索与实践经验分享　　摘要：目前医院管理人才的选拔、培养和使用还存在一定的问题：管理人员缺少专业管理知识、轻视管理人才的培养和管理干部考核方法与任用脱节。笔者从近年来加强医院管理人才队伍建设的实践出发，分享了一些做法和经验。　　关键词：管理人才队伍建设医院　　中图分类号：R197文献标志码：B　　文章编号：1001-5329（2013）　　医院管理人才是加强医院管理、促进医院发展的关键，要增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的建设。医院除了临床型人才和科研人才。还应该有精于管理的管理人才，以

2、及临床、科研、管理等各方面都具有相当实力的复合型人才，而管理人才常常被大家所忽视。笔者从本院近年来加强管理人才队伍建设的实践出发，探索出一些经验与大家分享。　　一、目前医院管理人才队伍存在的问题　　当前，我国医院处在深化卫生体制改革和高科技发展时期，迫切需要一支既具有现代管理理论知识，又熟悉医学专业知识的管理干部队伍。但是，目前我国相当一部分医院仍然按经验型管理模式管理，条块分割，管理层次繁杂，相互协调失灵，这在很大程度上制约了医院管理事业的发展，主要存在以下一些问题。　　1.管理人员专业管理知识缺乏　　当前，

3、医院管理干部大部分是从医务人员中选拔来的。他们大多数没有接受过医院管理理论的系统培训，医院管理所必需的理论知识和方法及管理的理念和技能缺乏。由于种种原因，大部分人员知识结构单一，知识面狭窄，年龄相对老化，管理技能落后，一些同志仍是凭资力、经验或行政命令进行管理，工作中缺少活力，思维缺少创新。虽然很多人从事医院行政管理工作多年，但专业知识缺乏使他们离职业化要求相差较远，这样的管理队伍很难对医院进行有效的管理。　　2.医院对管理人才的培养重视不够　　许多医院领导对医院管理人才队伍建设的重要性存在认识上的误区，认为医

4、院的主体是医疗工作，只看到医疗技术人才的直接效益而没有看到管理人才所产生的潜在效益，因此把更多的精力和资金投入到医疗技术人才培养上，而忽视了管理人才的培养。即使对管理人才进行培训，其培养力度也远远不如医疗卫生技术人员，主要还是以传统的院内培训、参观访问学习为主的培养模式。另外，目前我国医院管理人才的继续教育尚来形成体系，导致一些管理人员对管理的理论和方法也认识不足，学习的积极性不高，从而影响医院管理水平的提高，影响医院管理人才队伍的建设。　　3.管理干部考核流于形式，缺乏有效的激励机制　　医院管理学涉及内容比较

5、广泛，学之不易，考核形式与标准很难掌握。医院管理干部能力素质考核缺乏统一的标准，目前，卫生技术人员的考核已步入正轨，考核方法也比较成熟，多以定量考核为主，直接与晋升职称、福利待遇等挂钩，提高了技术人员的工作积极性。而管理人员的考核方法较抽象，缺乏统一的标准，“软指标”多，“硬指标”少，很难客观准确地反映其实际能力，并且其考核结果未能与职称晋级、福利待遇相联系，使管理干部队伍的工作积极性受到一定程度的影响。　　二、加强医院管理人才队伍建设的实践　　我院始建于1956年，是一所集医疗、教学、科研、预防、管理为一体的

6、大型综合三甲医院，总病床位2970张，医院现有职工5000余名。经过了几代人的不懈努力及建设，取得了丰硕的成果，同时也不断地积累了很多经验。尤其近几年发展迅速，我院率先在全疆公立医院里开展了医疗管理人才的培养模式和体系的探索，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在医院管理人才的选拔、培养和使用上做了一些新的尝试，初步建立了一个能够使优秀的医院管理人才脱颖而出的选人、育人和用人的机制。　　1.医院领导重视，搭建人才队伍建设管理组织新构架　　为进一步加强管理人才队伍建设，加快推进我院“人才强院”战略和人才资源向人才资

7、本转变，建立和完善人才教育培训机制、人才管理机制和创新人才机制，建立高素质人才队伍，按照“党管人才”的要求，建立健全全员高度重视，各部门党政“一把手”负总责的人才队伍建设组织体系和统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导，人力资源部牵头，有关部门各司其职、密切配合的人才队伍建设工作新格局，成立了我院人才队伍建设工作领导小组。由我院党委书记担任领导小组组长，分管院领导及十六个处室、部门的负责人为小组成员的管理组织构架。领导小组下设办公室在人力资源部，相关科室负责人为成员。为人才工作的开展和实施做了最大限度的

8、保障。　　2.加强医院管理人才队伍建设的制度建设，做好顶层设计　　2011年2月12日，国家卫生部发布了《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》文件，为今后10年我国卫生人才队伍建设设定了总体目标。2012年8月7日，新疆维吾尔自治区卫生厅印发了《新疆医药卫生中长期人才发展规划》和自治区医药卫生人才推动工程实施方案，进一步为新疆医药卫生人才的发展指明了方向和做好了顶层设计