上海市文化创意产业紧缺人才开发目录

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1、上海市文化创意产业紧缺人才开发目录为贯彻落实《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《上海市人才发展“十二五”规划》以及《上海市文化创意产业发展“十二五”规划》，根据党的十七届六中全会提出的“推动社会主义文化大发展大繁荣”的指导思想，进一步促进上海文化创意产业发展，提升城市软实力，积极落实创新驱动、转型发展，加快建设国际文化大都市和“设计之都”，制定《上海市文化创意产业紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》）。对《目录》所列的媒体业、艺术业、工业设计业、时尚产业、建筑设计业、网络信息业、咨询服务业、广告会展业以及旅游休闲业等文化创意产业领域紧缺急需的人才，实行政策聚焦、服务

2、聚焦，进一步集聚海内外文化创意产业人才，优化文化创意产业人才队伍结构，提升人才能力素质，为文化创意产业快速健康发展提供有力的人才保障。一、围绕重点，集聚海外高层次、紧缺人才依托实施中央和上海引进海外高层次人才“千人计划”，面向全球加快引进上海文化创意产业发展急需的高端紧缺人才和团队，通过环境聚才、项目引才、事业育才，不断优化文化创意人才引进机制。列入中央和上海“千人计划”的，落实特定生活待遇政策，营造适宜海外人才发展的工作、生活环境。《目录》所列专业需引进的外国专家，符合规定条件的，优先获得来华工作许可。37二、推进领军人才选拔，培养创新型人才大力推进文化创意领军人才队伍建设，积极推荐符合

3、《目录》的文化创意高层次人才参与各类人才选拔活动，实施文化创意产业领军人才后备梯队建设计划，制定和落实相关配套服务措施，推动经认定的领军人才和紧缺人才参加海外培训，建立以项目为导向的培养、资助机制，不断提升文化创意领军人才创意创新能力和团队组织能力。三、推进高技能人才队伍建设，发挥高技能人才基地培育作用围绕《目录》，鼓励文化创意企业、园区、基地建立文化创意产业领域的高技能人才实训基地，力争形成一批示范性国家级或市级高技能人才培训基地。开发符合《目录》的高技能培养项目和补贴培训项目，各行业主管部门要在行业内大力开展相关项目的职业技能培训，并在符合《目录》的高技能人才中着力推动“首席技师”、“

4、大师工作室”等技能人才培养培育工作，充分发挥实训基地吸纳和储备文化创意技能人才、优化文化创意产业人才队伍结构的重要作用。四、完善实践培养途径，深化社会化人才培训机制完善“以市场为导向、政府重点支持”的人才培训机制，加快文化创意紧缺急需人才的培养。政府各部门用于人才开发、海内外人才培训、留学人员创业资助、人才发展资金资助等各类资金，优先用于符合《目录》的人才培养。37深化产学研合作的文化创意人才培养模式。鼓励高校及科研机构加强文化创意产业学科专业建设和理论研究，加强学科建设为文化创意产业实践服务的能力，促进专业人才培养与文化创意产业发展紧密结合。加强高校文化创意产业人才培养（培训）基地与文化

5、创意产业领域实践（实训）基地在人才培养上的工作对接，为高校学生及青年从业者提供实践培养途径和机会，积极探索文化创意与技术、管理相结合的教育培养模式，重点加快创新型、复合型、外向型、科技型文化创意产业人才培养。加强各类文化创意专业培训机构和基地建设，加大重点专业课程开发力度，加强实践培养环节，不断提升培训质量，鼓励文化创意企业完善内部培训体制，为文化创意产业从业者提供多样化的培训课程和实践机会，不断完善文化创意产业的社会培训机制。五、健全文化创意人才评价体系，实施科学考核与考评按照《目录》，以知识、能力、业绩为导向，加快文化创意产业人才职业能力水平认证和职业技能鉴定，完善文化创意产业人才职业

6、评定标准。制定职业技能评价办法和岗位职责，建立并完善科学合理的人才评价机制。促进人才流动，形成人才合理使用、有序流动的良性竞争关系，制定行业内具有一定可比度的职业技能评价办法和岗位职责标准。37根据产业发展需要，建立人才发现和选拔的长效机制，健全人才评选表彰活动，适当扩大评选表彰范围，及时制定并公布产业发展的人才选拔和评选表彰活动，完善评选表彰方式和方法。积极探索开展文化创意产业新兴领域的职业能力认证工作，开展岗位分类研究，积极探索岗位培训与持证上岗制度、薪酬制度相衔接的有效机制。六、提高文化创意人才服务专业化水平围绕《目录》，加快建设专业文化创意人才市场，推动文化创意人才服务的专业化。加

7、快建设人才资源分类信息库，提高人才资源市场化配置的效率和服务质量，促进人才合理流动。积极研究文化创意产业发展的新情况、新需求，积极推动产业中介营造良好产业环境，提升政府产业管理人才的水平。充分发挥行业管理机构、行业协会和有关专业机构作用，建设高层次文化创意人才信息库，对高层次文化创意人才信息实施动态管理更新，促进文化创意人才的有序流动和健康发展。七、实施文化创意人才奖励围绕《目录》，对为上海国际文化大都市和“设计之都”的