劳动关系与非公企业的发展论文

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1、劳动关系与非公企业的发展论文劳动关系与非公企业的发展论文劳动关系与非公企业的发展论文劳动关系与非公企业的发展论文劳动关系与非公企业的发展论文　　我国非公企业中劳动关系不和谐的主要表现　　总体而言，当前我国的劳动关系处于和谐稳定的状态。但随着城镇化、工业化和经济结构调整进程的加快，劳动者权益受到侵犯等现象也伴随出现。尤其是在一些非公企业，这些现象体现得比较严重。主要表现有以下几类：很多非公企业与员工签订劳动合同时，并未按照《劳动合同法》上规定的劳动合同签订内容和员工同样签订和详细说明，只是一概笼统带过，当发生事故纠纷时，员工都无据可依。这些员工大多是进城务工的人员，

2、对劳动合同这一概念并未有明确的认识，有些非公企业便因员工不提签订劳动合同也不主动与员工签订，当需要裁员时，这些未签订劳动合同的员工自然处于不利位置。对员工的工伤赔偿非公企业是工伤事故的高发点，根据2008年香港大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《香港上市企业内地血汗工场报告》指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常被运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机辗死等等。当工伤事故发生时，企业大部分会“私了”或者推卸责任拒绝赔偿。很多企业为了降低生产的成本，对对身体有害的岗位和高危岗位的员工不进行上岗前的安全培训，甚至很少或者不配

3、备安全防护的工具，让员工在恶劣的工作环境中长期工作。如玖龙纸业的原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸；揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中，导致工人的手都发炎脓肿等一些恶劣的劳动环境。同时，加班加点对在大部分非公企业工作的员工来说也是屡见不鲜，员工的劳动强度大，加上劳动环境的恶劣，对员工的身心健康来说是只有百害而无一利的。近年来，很多企业被曝光拖欠、克扣员工工资。张茵的玖龙纸业，2007年因“原料部”的“临时工”被减薪700元而引起罢工。首先我们应该认识到，员工是为了获得报酬才与企业达成劳动关系的，获得报酬，是员工进入劳动关系的根本目的，而企业不仅没

4、有满足员工的最初愿望，甚至还引发了劳资纠纷，员工与企业之间的矛盾与日俱增，结果导致了静坐罢工等群体性行为的发生。　　劳动关系不和谐产生原因　　合同双方在签订、履行合同和维权方面的失守，市场监管机制不健全在企业层面，企业是以赢利为目的的组织，往往追求利润最大化而忽视对员工的承诺。企业虽在形势上与员工签订了劳动合同，可在执行层面有的选择部分执行，有的甚至很少执行，企业执行劳动合同的力度大打折扣；在社会层面，监管企业在劳动合同方面有否执行及执行情况如何的监管机制还不够健全，让有些企业有机可趁；在员工层面，很多非公企业雇用的是以外来从业人员为主的一些劳动者，他们自身对法律

5、意识淡薄，不懂得法律的效用，在与企业签订书面劳动合同维护自身权益和当自身权益受到侵害时，不懂得用法律武器保护自己，同时也存在员工不遵守合同的现象。很多非公企业为节省开支或减少麻烦没有设置工会或将工会并入其他部门，而那些建立工会的非公企业又会介入并控制工会，导致工会的组建并不是由员工推选组成，而是被企业安排的。这样工会维护的并不是员工的利益，当劳动关系出现冲突时，一些工会只能将“维护职工权益”服从于“促进企业发展”。这种法律规定与现实实践之间的巨大差距，使得工会身份和作用相当模糊。企业薪酬体系等制度不健全，分配不合理在强资本、弱劳力的形势下，一方面，大多企业尽可能保

6、障企业利润最大化，而没有考虑企业各层员工利益。在大量的农村剩余劳动力进入城市，劳动力市场供过于求的情况下，一些企业将工人工资尽可能压到最低甚至法定的最低工资标准之下。另一方面，企业在对员工进行奖惩制度上不健全或执行力度不够，有些员工对企业作出了贡献，而企业未能给予及时的奖励等措施，久而久之，员工失去了工作动力，懈怠工作。有些非公企业以利字当头，不重视自身企业的文化建设，造成企业的成长滞缓，企业产品的市场竞争力弱；不重视对员工进行企业文化宣传，造成员工对企业的目标不清楚，企业没有凝聚力。员工整体工作状态涣散，必然导致企业自身发展受限，企业与员工之间矛盾加深，造成劳动

7、关系不和谐的状态等。　　劳动关系不和谐给企业带来的主要影响　　劳动关系是否和谐影响着整个企业能否成长壮大，然而在企业劳动关系的调整过程中，很多矛盾的解决办法尚处在探索和磨合之中。劳动关系的不和谐给企业带来的主要影响，笔者认为有以下几个方面：对于企业而言，劳动生产率以及产量的提高是衡量该企业发展的重要指标之一。要提高劳动生产率，就要清楚劳动生产时需要的环境，而生产环境不仅是指进行生产时所需要的显环境，同时还包含了隐环境，如劳动关系中人际关系是否和谐等。如果没有一个和谐的劳动关系，没有一个人性化的用人机制，势必会打击员工的工作热情，导致员工的劳动生产率降低，甚至影响企

8、业的长远发