8.6晚模拟试卷一答案及解析

8.6晚模拟试卷一答案及解析

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1、模拟试卷一一、单项选择题(共70题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.利用动态控制原理控制进度,首先第一步是()A.收集实际进度数据B.工程进度目标逐层分解C.比较进度的计划值和实际值D.发现进度控制的偏差,采取措施纠偏【答案】B【解析】参见教材P582.如果把一个建设项目的项目管理视为一个系统,则决定该系统目标能否实现的决定性因素是()A.人的因素B.方法与工具C.组织D.制度【答案】C【解析】决定该系统目标能否实现的决定性因素是组织。参见教材P173.业主的某办公楼项目,其项目管理的进度目标是()。A.办公楼竣工

2、结算完成B.办公楼保修期结束C.办公楼通过竣工验收D.办公楼正式启用【答案】D【解析】参见教材P54.在项目管理的组织工具中,用以反映组成项目的所有工作任务及其层次关系的是()A.项目结构图B.组织结构图C.合同关系图D.工作流程图【答案】A【解析】用以反映组成项目的所有工作任务及其层次关系的是项目结构图。参见教材P185.关于设计任务的委托模式,下面选项中不正确的是()A.业主可不委托设计总负责单位,而平行委托多个设计单位进行设计B.我国业主方主要通过设计招标的方式选择设计方案和设计单位C.国际上业主方通过设计竞赛的成果决定设计任

3、务的委托D.对于工业与民用建筑工程,国际上专业设计事务所中结构工程师事务所往往起主导作用【答案】D【解析】对工业与民用建筑工程而言,在国际上,建筑师事务所往往起着主导作用,其他专业设计事务所则配合建筑师事务所从事相应的设计工作。参见教材P416.在双代号网络计划中,工作P最迟完成时间为20,持续时间为5.其有三项紧前工作,它们的最早开始时间分别为8、10、7,持续时间分别为4、3、6,那么工作P在不影响总期的前提下拥有的机动时间是().A.1B.3C.2D.0【答案】C【解析】由最早开始时间分别为8、10、7,持续时间分别为4、3、

4、6,可以知道最早完成时间分别为12、13、13,紧后工作P最早开始时间等于各紧前工作最早完成时间的最大值,P最早开始时间为13,根据工作P最迟完成时间为20,持续时间为5,可求得P的最迟开始时间为20-5=15,工作P的总时差=最迟开始时间-最早开始时间=15-13=2,所以工作P在不影响总期的前提下拥有的机动时间为2。参见教材P1417.当建设工程采用施工总包管理模式时,()应对分包工程的工期目标和质量目标负责。A.业主方B.监理方C.施工总承包方D.分包方【答案】C【解析】参见教材158.根据《建设工程项目管理规范》(GB/T 

5、50326-2006),项目管理实施规划应包括的基本内容是()A.职业健康安全和环境管理计划B.项目采购与资源管理规划C.项目招标和发包工作程序D.项目管理目标规划【答案】A【解析】选项B、D属于项目管理规划大纲的内容。参见教材P49-509.施工总承包管理模式与施工总承包模式二者相比().A.合同价格相同B.工作开展程序不同C.合同关系相同D.对分包单位的选择和认可相同【答案】B【解析】参见教材45-4610.关于施工质量计划,下列不正确的是()A.施工质量计划应由施工承包企业进行编制B.施工总包应审核各分包方的施工质量计划,应对

6、相应施工质量计划的结果承担连带责任C.监理机构对施工质量计划的审查,应由总监理工程师审核签认,但不能免除施工单位对施工质量计划的结果应承担的责任D.施工企业内部对施工质量计划的审批应首先从技术工艺方案、组织管理方面审查施工质量计划实现合同目标的合理性、可行性【答案】D【解析】施工企业内部对施工质量计划的审批应首先从履行工程承包合同的角度,审查实现合同质量目标的合理性、可行性。参见教材P183-18411.施工项目经理在承担工程项目施工的管理过程中,是以()身份处理与所承担的工程项目有关的外部关系。A.施工企业决策者B.施工企业法定代

7、表人C.建设单位项目管理者D.施工企业法定代表人的代表【答案】D【解析】参见教材P6012.项目人力资源管理的目的是( )。A.调动项目参与人员的积极性B.建立广泛的人际关系C.对项目参与人员进行绩效考核D.招聘或解聘员工【答案】A【解析】项目人力资源管理的目的是调动项目参与人员的积极性。参见教材P6813.关于施工企业劳动用工管理下列正确的是()A.在施工现场从事施工活动的劳动者,应自试用期满后和建筑施工企业订立书面劳动合同B.施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算,每半年结清劳动者剩余工资C.建筑施工企业因暂时经营困难无法按

8、期支付工资,最长可延期支付60日D.建筑施工企业在办理和劳动者解除劳动合同手续时,应一次性付清劳动者工资【答案】D【解析】选项A错,应当自用工之日起就订立书面劳动合同。选项B错,至少每月向劳动者发一次工资,每季度末结清劳动者剩余工资。

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