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1、国有企业人力资本的国有产权实现问题研究中国人民大学硕士学位论文论文题目:(中文)国有企业人力资本的国有产权实现问题研究(英文)TheStudyonImplementingtheNationalPropertyRightofHumanCapitalinState-ownedEnterprise作者:中文名白天明英文名BaiTianming所在院、系、所:马克思主义学院专业名称:马克思主义理论与思想政治教育指导教师姓名、职称:郑吉伟副教授论文主题词:国有企业人力资本国有产权学习期限:2002年9月至2004年7月论文提交时间:2004年5月2目录前言……………
2、……………………………………………………………1二、国有企业人力资本国有产权的含义和实质……………3一人力资本产权的含义及一般属性………………………………41.人力资本的含义和主要特征……………………………………42.人力资本产权的含义与一般属性………………………………7(二)国有企业人力资本国有产权的含义和实质……………………10二、国有企业人力资本国有产权的实现及其意义…………………………………………………………………………11(一)国有企业人力资本国有产权的形成和实现……………………111.国有企业人力资本国有产权的形成………………………………112
3、.国有企业人力资本国有产权的实现………………………………13(二)国有企业人力资本国有产权实现的重要意义…………………19三.目前国有企业人力资本的国有产权实现方面存在的主要问题………………………………………………………………21(一)国有企业人力资本国有产权实现机制的残缺…………………21(二)国有企业人力资本的国有产权未能充分实现的主要原因……………………………………………………………………………27四、促进国有企业人力资本国有产权实现的主要方法…………………………………………………………………………31(一)加强人力资本国有产权实现的理念建设…………
4、……………31(二)加强人力资本国有产权实现的制度建设………………………3431.完善国有资产管理体制,深化国有企业改革……………………352.推进企业制度创新,完善公司法人治理结构……………………36参考文献……………………………………………………………………40后记…………………………………………………………………………424摘要国有企业人力资本的国有产权实现问题是当前理论界讨论的难点和热点问题。本文旨在国有制经济的框架下,对国有企业人力资本的国有产权实现问题进行初步的探讨。人力资本作为国有企业各生产构成要素中最具能动性的生产要素,在对企业的运营、发展
5、、壮大以及国家的经济增长起着决定性的作用。由于国家在国有企业人力资本的形成、发展过程中,投入了巨大的物力成本、财力成本及最优机会成本,依据人力资本投资?收益理论,毋庸置疑,国有企业付出的成本投资应该获得相应回报。但是由于我国国有企业在其人力资本的国有产权实现机制方面存在很多缺陷,从而导致了国有企业人力资本的国有产权不能得到有效实现,企业的国有资产不能获得保值增值。本文通过对国有企业人力资本的国有产权的本质及内涵的界定,深入分析国有企业人力资本国有产权在实现方面存在的主要问题,并就所存在问题提出促进人力资本国有产权充分实现的政策措施,力图为国有企业重视人力资
6、本投资,保障人力资本国有产权的充分实现,以及推进国有企业制度创新,建立现代企业制度提供理论与方法上的借鉴。本文对国有企业人力资本国有产权的实现问题主要从四个方面来逐步分析探讨的。首先,对国有企业人力资本国有产权的含义和实质的界定是研究其实现的前提。国有企业人力资本的国有产权源于人力资本投资理论。人力资本投资理论认为,人力资本是投资形成的,投资主体是其产权的当然所有者。国有企业中的人力资本是国家作为投资主体,对人力资本的形成和发展付出了巨大的财力、物力及各种机会成本等投资,因而国家是其投资人力资本产权的当然所有者。那么所谓国有企业人力资本国有产权一般是指5在
7、公有制的制度安排下,国家依法对其投资形成的人力资本产权享有占有、使用、支配及收益等产权权利束的总称,其实质体现了国有企业与本企业的人力资本之间的经济关系。其次,在对国有企业人力资本国有产权的明确认识基础上,本文进一步论述了国有企业人力资本的国有产权是如何形成和实现的,以及提出该问题的重要意义。人力资本投资是通过对人力资源一定的投入,使人力资源的质量及数量指标均有所改善,并且这种改善是最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。国有企业人力资本的国有产权是国家主体投资国有企业人力资本所形成的产权关系。国有企业人力资本投资成本包括人力资本取得成本,开发成本及遣散成
8、本等。既然国有企业人力资本国有产权是由国有主体通过巨大的财力、物力
