工程公司奖惩条例

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1、工程公司奖惩条例第一章总则第一条为了适应现代企业制度要求，增加员工工作责任感和敬业心，调动全员的主动性、积极性和创造性，维护正常有序的工作秩序，提高企业整体运行质量，促进公司持续、稳定、健康地发展，特制定本条例。第二条公司全员必须遵守国家法规和规章制度，维护企业形象，履行岗位职责，确保本单位、本部门工作目标的圆满实现。第三条实行奖惩制度，必须坚持实事求是、从严管理的原则，以事实为依据，奖惩有据，处罚得当。第四条本条例适用于公司在册在岗的全体员工。第二章奖励第五条被公司评为突出贡献奖的个人奖励1000元，被评为岗位奉献奖的个人奖励800

2、元，被公司评为其他各类先进（优秀）个人奖励500元。第六条个人获得由党委、人大、政府、政协、纪委颁发和授予的各类先进和荣誉，县级奖励个人1000元，市级奖励个人1500元，省级奖励个人2000元，国家级奖励个人3000元。由各部委颁发和授予的奖项降低1个档次执行，县级奖励个人500元。第七条每1项市级优质工程、科技示范工程、用户满意工程，奖励项目部3000元。每创1项省级优质工程、科技示范工程、用户满意工程，奖励项目部5000元。获得鲁班奖（国优工程）的每项奖励项目部50000元。获得国家级科技示范工程、用户满意工程的奖励项目部150

3、00元。第八条每创1项市级优质结构工程，奖励项目部2000元；每创1项省级优质结构工程，奖励项目部3000元。第九条获得QC小组成果奖的，市级每项奖励小组（个人）1000元，省级每项奖励小组（个人）2000元，国家级每项奖励小组（个人）3000元。第十条获得现代化管理成果，市级每项奖励个人（小组）1000元，省级每项奖励个人（小组）2000元，国家级每项奖励个人（小组）3000元。第十一条编制施工工法，省级每项奖励个人（小组）20000元，国家级每项奖励个人（小组）200000元。第十二条获专利权属公司所有并服务于施工生产且创造了一定

4、的经济效益和社会效益的非职务专利、实用新型专利，每项奖励50000万元，获发明专利，每项奖励200000元。第十三条获科技进步奖并应用于生产且创造了一定经济效益和社会效益的，市级奖励小组：一等奖20000元，二等奖10000元，三等奖8000元；省级奖励小组：一等奖50000元，二等奖30000元，三等奖10000元；国家级奖励小组：一等奖1000000元，二等奖600000元，三等奖400000元。第十四条获国家标准或行业标准的，每项奖励100000元。第十五条集团公司每次质量安全大检查后，进行综合评比，评出前3名，除通报表扬外，并

5、分别给予奖励，第一名奖励10000元，第二名奖励8000元，第三名奖励5000元。第十六条对在清收陈欠款工作中作出贡献的人员给予奖励。第十七条提出合理化建议，有较强的创新意识，对企业发展起到重要作用，产生了良好的社会效益和经济效益的，除通报表扬外，给予500-1000元奖励。第三章处罚第一节质量技术管理第一条由于施工原因，在工程建设过程中和交付使用后发生重大质量事故，视后果处罚责任项目部3000-5000元，主要负责人1000-2000元，分管负责人500-1000元；发生一般质量事故，处罚责任项目部3000元，主要负责人500元，分

6、管负责人300元。第二条每次集团公司质量大检查评比分别对最后一名项目部处罚2000元，主要负责人500元，分管负责人300元。第三条对公司以上组织的各类检查责令整改的，未能及时整改和反馈的，处罚主要负责人500元，分管负责人300元。第四条未能完成公司下达的创优工作任务，每少1项市级优质工程、科技示范工程、用户满意工程，处罚项目部2000元，主要负责人500元，分管负责人300元；每少1项省级优质工程、科技示范工程、用户满意工程，处罚项目部4000元，主要负责800元，分管负责人500元。第五条因工程质量、技术管理等方面存在缺陷，受到

7、各级行政机关、行业管理部门行政处罚或通报批评等处理的，按下列标准实施处罚：（一）受到县级行政处罚、通报批评等处理的，处罚项目部2000~4000元，处罚责任人1000-2000元；（二）受到市级行政处罚、通报批评等处理的，处罚项目部4000~8000元，处罚责任人2000-3000元；（三）受到省级行政处罚、通报批评等处理的，处罚项目部8000~10000元，处罚责任人3000-5000元；（四）受到国家级行政处罚、通报批评等处理的，处罚项目部10000~30000元，处罚责任人5000-10000第六条对全年受到2次以上处罚的责任单

8、位或负责人不得参与评先选优。第七条奖惩情况将列入个人档案，作为薪资分配、合同续签、岗位调整、职务升降、评先选优的重要参考依据。第四章附则第一条本条例与公司薪酬制度有交叉的，按公司薪酬制度规定执行。第二条同一个人所获得的各