行政奖惩条例

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1、行政奖惩条例（试行）第一章总则第一条为了保障公司行政指令的有效实施，维护正常的生产经营秩序，规范对员工奖惩行为的管理，特制定本条例。第二条本条例适用于本公司所有员工。第二章奖励第三条对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励：（一）在完成生产或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面，做出显著成绩的；（二）对公司业务、新产品开发有特殊贡献、创造显著经济效益；（三）积极提出合理化建议，改进管理成效显著；（四）为公司取得重大社会荣誉（市、地、省、国家级）；（五）保护公共财产，防止或挽救重大事故有功的；（六）维护公司规章制度，对徇私舞弊或损害公司利益的行为敢于检举揭发、有显著功绩的；（七）

2、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，本职工作圆满完成，足为同事楷模的；（八）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。第四条对员工的奖励分为：发给一次性奖金和行政奖励，两种奖励可合并执行。（一）行政奖励分为：表扬、通报表彰、记功、记大功、晋级、晋职、授予先进生产者（工作）、劳动模范、公派培训等。（二）发给一次性奖金：由公司根据实际情况确定发放奖金的数额。（三）对在公司业务活动中做出突出贡献的，公司设有特别奖，如重大贡献奖、发明创造奖、合理化建议奖、安全达标奖等。上述各项特别奖励，按公司的有关规定给予了奖励的，不重复奖励。第五条因上述事项被公司给予奖励的员工,人力资源部将记入个人档案，作为员工绩效考评的重

3、要依据。第三章处罚第六条本办法所指行政处罚方式包括经济处罚和行政处分：1、经济处罚的方式：扣发奖金、罚款。2、行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、降薪、撤职、留用察看、辞退/除名。3、经济处罚和行政处分可以并处或单处。第七条本办法所指的行政处罚是指以企业为处罚主体，对违反公司制度规定的行为进行的处罚。当涉及有违反国家法纪法规行为的责任人，公司将在配合国家有关部门对责任人予以处理基础上，公司内部将进行追加处罚。第八条对于下列违反公司各项管理制度行的行为，公司将视其对公司造成的损失和影响等情节对责任人予以警告、严重警告、记过、记大过、降级、降薪、撤职等行政处分，情节严重的将处以辞退或

4、除名。（一）无正常理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的；（二）玩忽职守，违反操作规程、安全规程或安全管理的相关规定，或者违章指挥、造成事故，使公司员工生命、财产遭受损失的；（三）工作不负责任，经常出现产品质量问题，损坏设备工具，浪费成本，造成经济损失的；（四）徇私舞弊、以权谋私、损公肥私，违反国家有关的法律法规使公司在经济上遭受损失的；（五）在与客户、供应商及公司外部人员进行沟通时有损于集团及兄弟箱厂声誉和利益的行为；（六）工作责任心不足，导致公司利益受到损害的行为；（七）犯有其他严重错误的。第九条员工有以下违反公司员工行为规范和劳动

5、纪律行为或表现之一的，公司将予以辞退/除名、解除劳动合同：1、正常上班时间或在公司管理区域内打架斗殴或参与打架斗殴造成严重后果；2、吸毒；1、有贪污盗窃、行贿受贿以及其他违法乱纪行为的；2、散布谣言或造谣生事，造成极坏影响；3、有意制造事端，无理取闹，妨碍他人工作或影响正常的生产或工作秩序，情节严重；4、非法组织或参与罢工；5、在绝对禁火区吸烟；危及会产生严重后果的。6、违反公司安全管理规定或操作规程，造成工亡事故或重大事故或重大未遂事故的；7、违反公司质量管理规定，造成重大质量事故，给公司造成严重经济损失；8、利用公司名义在外招摇撞骗，给公司名誉或利益造成严重影响或损害；9、故意泄露公司机密

6、，给公司造成严重损失；10、无组织下西江游泳；11、因工作表现连续3个月考核不合格或年度考核不合格的，公司与其解除或终止劳动合同。第十条对违反公司各项管理制度和行为规范的具体的处罚标准：1、迟到、早退：按2元/分钟罚款，迟到、早退30分钟，按旷工半天处理，以此类推；对于视同做迟到/早退处理的（未刷卡而无正当补卡理由未获被批准补卡的），一次扣罚奖金100元，情节严重的予以警告至严重警告处分。2、代人打卡或请人代打卡：给予双方当事人100元至500元的罚款，情节严重的，给予警告以上直至辞退处理3、在上班时间未办理临时外出审批手续，而擅自外出，视情节给予50元至200元的罚款，情节严重的，视同旷工处

7、理。4、上班时间睡觉或打瞌睡：给予200元至1000元的罚款，并视情节给予严重警告直至辞退处理。5、旷工三天以下者：旷工一个工作日，扣罚当月五个工作日的奖金，以此类推6、酗酒后上岗（因工作需要者除外），给予严重警告和200元至1000元的罚款，情节严重的，予以辞退除名。7、违反公司礼仪规范，如不佩戴厂牌，不按规定的着装要求着装，或穿背心、拖鞋上班、或不规范地接听电话、出言不逊等，罚款100-50