河南联品商贸有限公司员工手册

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1、员工手册目  录一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3二、聘用规定…………………………………………………………………………4三、入职规定…………………………………………………………………………4四、工资报酬…………………………………………………………………………5五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5六、福利………………………………………………………………………………6七、合同解除…………………………………………………………………………8八、工作纪律……………………………………………………………………

2、……9九、财务管理…………………………………………………………………………11十、奖罚规定…………………………………………………………………………13  一．公司的八项基本原则   本原则是河南联品商贸有限公司至高无上的行为准则，所有员工必须无条件认同执行。1.1客户原则   客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记！对客户、须绝对尊重,尽心服务。联品员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。联品员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2实效原则   “”是联品商贸的公司的使命。联品的一切活动必须永

3、远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入联品员工心中；做实效的事情必须成为联品员工的行为准则。1.3敬业原则   敬业精神—敬业乐业是联品员工的必备素质。联品员工对人对事必须有责任感。联品员工对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4团队原则   团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是联品员工的行为准则。联品所有员工都是联品大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。1.5文明原则   联品员工是文化人，有教养的、文明的人。联品特别强调

4、诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。联品倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭原则   勤俭节约是中华民族的美德。联品员工应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境原则联品员工是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1.8事业原则联品员工将看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。联品员工必须努力学习、相互吸取、取长补短、积

5、极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。二．聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。三．入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培

6、训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2试用期满考核办理程

7、序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四．工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。    办理程序：填写报销单→当部经理审核→财务部会计签字→

8、总经理签字