关于机关建设考核实施办法

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1、市委办公室机关建设考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了加强机关作风建设，提高管理水平和工作效率，客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，建立有效的内部激励机制，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等规定，结合办公室工作，制定本办法。第二条本办法所指机关工作人员考核，是指按照管理权限，根据国家公务员法规的有关规定，对办公室工作人员的思想品德、工作成绩、履职能力、服务态度和廉洁奉公全面考察并作出客观公正

2、的评价。第三条考核原则（一）客观公正原则。根据考核的标准，实事求是地对机关工作人员的表现作出准确的评价；（二）民主公开原则。考核工作采取自评与各部门相互评议、县（区）委办公室与办公室领导评议相结合的方法，既体现行政首长负责制，又体现民主和公开；（三）注重实绩原则。实绩是机关工作人员工作所取得的实际效果，是思想品德、工作能力和工作态度的综合反映。第二章考核范围与内容第四条考核范围。市委办公室各科办局委室（以下简称各部门）。7第五条考核内容。包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，及日常履职情况。德：是指政治思想、道德

3、品质、职业道德、遵纪守法等方面的表现。能：是指组织领导能力、业务协调能力、管理能力、处理和解决问题能力和学识水平等。勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等。绩：是指公务员的政绩表现，包括完成工作的数量、质量和效率。廉：主要指廉洁从政表现。侧重考核党风廉政建设有关规定的执行情况。第六条考核原则。实事求是、客观公正，公开透明、民主评议，鼓励先进、鞭策后劲。第七条考核方式。采取以年度考核为主，定性考核与定量考核相结合的方式进行。第八条由市委办公室统一组织实施，市委督查室负责日常督查、指导、考核工作。

4、第九条评分办法。每年年底采取自评打分、各部门相互评议打分、各县(区)委办公室评议打分和办公室领导评议打分相结合的方式进行。以总分100分为基础分计算。其中，自评打分占25﹪，各部门相互评议打分占25﹪，各县(区)委办公室评议打分占25﹪，办公室领导评议打分占25﹪。第十条加分办法。各部门在完成各自职责的基础上，有关工作取得显著成效的，在年度考核中予以加分。7（一）信息类。各部门所撰写的信息，被中央办公厅、省委办公厅采用1条，分别加1分和0.5分；被中央和省、市领导批示1条，分别加1分、0.5分和0.2分。信息科

5、加分取加分的平均分。（二）督查类。各部门所撰写的上报材料，被中央办公厅、省委办公厅督查刊物采用1篇，分别加1分和0.5分；上报材料被中央和省、市领导批示1条，分别加1分、0.5分和0.2分。市委督查室加分取加分的平均分。（三）调研类。各部门所撰写的调研报告，被国家刊物、省级刊物和市级刊物收录1篇，分别加1.5分、1分和0.5分；被中央和省、市领导批示1篇，分别加1.5分、1分和0.5分。（四）宣传类。各部门所独立撰写的反映市委、市委办公室工作的新闻稿件，被国家级、省级和市级新闻媒体采用1篇（条）分别加1分、0.

6、5分和0.2分。（五）表彰类。各部门及其工作人员受到党中央、国务院表彰的加3分；受到中央国家部位表彰的加2分；受到省委、省政府表彰的加1分；受到省级部门表彰的加0.5分。被上级表彰但因时间关系本年度内没有加分且继续保持先进的，可在下一年度考核中加分。第十一条扣分办法。各部门工作人员因主观原因出现下列差错的，除按相关规定对责任人进行处理外，在年度考核中对责任部门予以扣分。（一）实效类。未按时完成领导7交办各项工作任务的，每次扣0.2分；未按规定时限办理各类密明传电报、会议通知、文电信函等，每次扣0.2分；未及时传

7、达领导重要指示、批示，或传达出现明显差错，每次扣0.2分。以上差错造成严重后果的视情节每次扣0.5－1分。（二）程序类。违反工作程序，越级请示、报告工作的，每次扣0.2分；未按分工负责、逐级审批原则，越级报批文件和各类工作建议、方案的，每次扣0.2分；超越工作权限，擅自答复基层请示或审批文电等，每次扣0.2分。（三）文稿类。未及时完成文稿起草工作，每次扣0.2分；文稿内容出现原则性、政策性、法规性错误的，每次扣0.5分；印发文稿出现文字校对差错超过万分之二的，每次扣0.1分；未完成调研报告目标任务的每少1篇扣0

8、.5分。（四）信息类。迟报、漏报重大紧急信息，或信息内容不真实的，每次扣0.2分，造成严重后果的，每次扣0.5分；未完成信息报送目标任务的，每次扣0.2分。（五）督查类。对领导安排的督查督办事项未及时跟踪督办，每次扣0.2分；督查报告结果不真是、不准确或者政策性错误的，每次扣0.2分。（六）公文类。公文文种使用不当，格式不规范，行文关系存在错误，文号不符或重复的，每次扣0.2分；印发公