诚丰集团企业文化手册

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1、珠海诚丰集团有限公司二〇一二年二月目录一、员工入职誓词二、企业的指导思想、使命和愿景三、做自豪的诚丰人四、做忠诚的诚丰人五、做会工作的诚丰人六、做有积极心态的诚丰人七、高管素质“三角镜”八、各部门核心价值九、企业持续发展观十、员工行为规范十一、员工行为三十问十二、经典案例共享一、员工入职誓词我们是诚丰的新员工！我们是诚丰的主人公！我们是朝气蓬勃的诚丰生力军！我们是满怀豪情的诚丰事业人！加入诚丰集团是我们共同的心愿，是我们无悔的选择！我宣誓：我自豪成为诚丰的一员！我会用我全部的热情、高度的意识、积极的心态、专业的水准服务岗位，以优异的成绩回报公司。诚丰兴我荣，诚

2、丰衰我耻。让我的名字与诚丰共辉煌！二、企业的指导思想、使命和愿景（一）诚丰的指导思想天道酬勤，诚信守律，居安思危，饮水思源当我们在创业时既没有雄厚的资本，也没有土地资源；既没有社会品牌，又没有社会背景，我们只能靠最原始的方法“笨鸟先飞”，我们提倡勤劳、努力，机会为有准备的人保留着，在市场的更迭中找机会、求生存。当企业生存着，我们提倡我们要诚信守律，遵守国家的法律和法规，我们对法律法规、社会责任、道德良心的三条准则坚决不触犯，老实本分，踏踏实实，不贪图一时的利益和铤而走险；我们提倡企业和员工一起成长，共享企业发展的成果和快乐；我们提倡与合作伙伴合作是一种缘分，不

3、要勉强，合作更是要双赢，不要把自己的快乐建立在对方的痛苦之上，只有共赢，才能长久合作。当企业在发展过程中，我们一定要记住市场变化的风险，我们的企业时时刻刻存在着冬天。当我们的企业冬天来临之时，我们该怎样去面对？是捶胸还是顿足？与其这样，我们不如先居安思危。因为我们早有思想准备，面对再大的风浪时，我们也能泰然处之。我们要考虑，房产的黄金时期还有多长？房产的后时代又是什么？企业的寿命有多长？我们的核心竞争力是什么？我们不奢求“名利双收”，因为我们信奉“阴阳平衡”，你得到了“名”，就不要太追求“利”或者你得到了“利”就不要太追求“名”。将名利比为阴阳，若片面追求名利

4、最后造成阴阳失调，对企业、对个人都将是不利的。另外，由于公司目前股权结构比较单一，缺乏监督机制，在公司决策时往往会造成“一人拍板”的局面，不利于公司的持续发展，所以公司决定走企业包装上市的道路，引进众多社会公众股东从而加强监督，使企业长期办下去，这也是“居安思危”思想的一种体现。当开始有了企业，企业又能生存，企业也能平安稳健发展时，我们提倡“饮水思源”，我们要回报社会，回报曾经给予我们帮助的人，没有他们的帮助就没有企业的今天；我们要更加回报我们的客户，因为他们是我们的上帝，只有服务好他们，才能使我们的企业做大。最近几年我们围绕“饮水思源”，积极投资文化建设。我

5、们投资兴建珠海第一间民办美术馆，常年免费对外开放，既丰富市民的文化生活，又提高市民的修养素质；既扶持一批年轻有潜力的画家，又为艺术的创作和历史的研究做出贡献。在近期我们还将投资兴建诚丰电影院，投巨资兴建大型的文化中心，改变目前珠海文化场馆规模不大，层次不够、活动场地不大的现状。我们要提倡社会责任，我们要讲道德良心，自觉成为具有社会责任感的优秀企业公民。（二）诚丰的使命和愿景我们生长在国泰民安的时代，我们也感谢我们选择了可以自己想象和创作的行业。其实，建筑本身就是一门艺术，所以，我们要将每个项目打造成每一件可以传世的艺术品。这才对得起上天对我们的眷顾，对得起我们

6、的子孙后代，对得起社会上无数关心和坚持帮助我们的人。因而，我们找到了自己矢之不渝的梦想和使命——坚持诚信立本、艺术筑家的方向，“来自对大自然的聆听和体会，来自对生活的享受和理解，和每块地块谈恋爱，有自己的、独立的思维，再利用建筑和景观的专业知识和手法来实现它”。集团的愿景目标是：3年内开发房地产项目3-5个，总销售额40亿以上；5年内自己持有物业增至20万平方米，开发3家酒店，进驻资本市场，实现“诚丰”品牌的溢价能力；10年内完成资本上市。另外，集团正着力于培养和打造一批跟随公司成长的既有思想道德水平、又有能力和创造力的高级白领阶层，这样就算有一天他们离开诚丰

7、，也能实现薪酬的溢价能力；同时公司提供员工各种不同的投资平台，让更多的员工成为名正言顺的持股股东。三、做自豪的诚丰人最近由于企业的发展，不断有新的高层的、中层的、低层的员工加入到诚丰大家庭之中，外界也随着“珠海市第一间民办美术馆——诚丰美术馆”不断的作品展览，使得诚丰的名字频频暴露在人们的视野之中，也使得很多人会问起：“诚丰是什么样的公司？作为诚丰人又是怎么样的？”我会毫不犹豫的告诉大家：“作为诚丰人应该是自豪的。”首先公司从无到有，从100万元开始，不断努力，就像母鸡一样不断的给你下蛋，企业的收入也由几万元的收入，逐步发展到几十万、几百万、几千万、几个亿、十

8、几亿的规模，并对社会不断的有所贡献，从