远电力工程总公司劳动合同管理办法

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1、明远电力工程总公司劳动合同管理办法为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。一、劳动合同的类别及内容1、劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。2、所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。

2、3、劳动合同采用芜湖市劳动和社会保障局统一制作的合同样本。二、劳动合同的签订1、公司员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。2、如有必要，签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。3、下列情形的员工分别签订专项协议书：1)经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；2)对公司经营关系重要的特殊岗位应签订《保密协议书》。3)进入公司实习的未毕业的大中生学生应与公司签订实习期协议书。4、员工首次签订劳动合同时，应有书面声明无原单位或出示原单位依法解除劳动关系证明书。5、《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一

3、方违反劳动合同，都须承担违约责任。三、合同期限1、根据劳动法规规定，结合我公司情况，对劳动合同期限作出如下规定：1)新近员工第一次签订劳动合同期限为3年；2)关键技术、管理岗位的劳动合同期限为3—5年；3)其他岗位，合同期限双方协商决定。2、熟练工人的试用期为一个月，学徒工（一线工人）试用期为六个月。新毕业的大中专院校毕业生，试用期三个月（其中试用期不包括实习期）。试用期计算在合同期限内，实习期不计算在合同期限内。3、员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。四、合同的变更、终止、续签、中止、解除1、劳动合

4、同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。2、劳动合同因以下情形终止：1）劳动合同期满；2）合同约定的工作任务已经完成；3）职工开始依法享受基本养老保险待遇；4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的；5）合同双方约定或法律、行政法规规定的其他情形；6）劳动合同终止的，公司依照法律、行政法规的规定向职工支付经济补偿金。3、劳动合同终止前三十天，综合办应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如

5、果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。4、出现下列情况之一的，公司可以中止履行劳动合同：1）双方协商一致的；2）职工涉嫌违法犯罪被司法机关限制人身自由而中断工作的；3）职工因严重违纪接受有关部门调查而中断工作的；4）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；5）法律、法规规定的其他情形。上述期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务，有关社会保险和福利待遇，按法律和公司有关规定处理。5、甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须支付经济补偿金：1)在试用期间被证明不符合招收录用条件的；2）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制

6、度，根据公司制度应辞退的；2)连续旷工5天，或年旷工累计15天以上（含）的；3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4)被依法追究刑事责任的。6、具有下列情形之一，公司提前三十日书面通知员工，解除劳动合同，支付员工经济补偿金：1)员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，调整岗位后仍不能坚持正常工作的；2)因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。7、员工解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，并与公司协商一致。8、员工有下列情形之一的，公司不得违法解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

7、职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、法规规定的其他情形。9、员工有下列情形的，公司暂不与之解除劳动合同：1)在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的；2)给公司造成经济损失，未处理完毕或其他问题正在受审查的。10、解除劳