人力资源管理系统

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1、德曼妮时装（深圳）有限公司人力资源管理系统版本：00日期：2012/4/23人力资源管理系统编写：审核：批准：日期：52德曼妮时装（深圳）有限公司人力资源管理系统版本：00日期：2012/4/23目录52德曼妮时装（深圳）有限公司人力资源管理系统版本：00日期：2012/4/23人力资源管理目标l持续开发人力资源，为企业发展提供支持。l不断挖掘员工潜力，为员工发展提供平台。签署：日期：版本：0052德曼妮时装（深圳）有限公司人力资源管理系统版本：00日期：2012/4/23德曼妮公司人力资源部组织结构图1．负责拟定公司规章制度并指导、监督其具体落实与实施情况2

2、．结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需状况，编制公司人力资源规划方案及具体的实施办法3．组织并实施人员招聘工作4．建立公司培训管理体系并组织实施培训管理工作5．根据企业对绩效管理工作的要求制定评价政策，组织实施绩效管理6．做好公司薪酬福利建议7．协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系8．人事档案管理招聘培训与发展绩效考核薪酬福利人力资源主管员工关系部门职责人事助理人力资源经理52德曼妮时装（深圳）有限公司人力资源管理系统版本：00日期：2012/4/23人力资源经理职务说明书职责细化描述岗　位　职　责　　　　　　　　　

3、　　　　　　　　　　　　　　职责一制定人力资源管理规章制度工作任务1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，总经理批准。2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正。职责二人力资源规划与开发工作任务1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。3．配合公司管理部进行文化建设活动。职责三招聘管理工作任务1．依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。2．通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工。3．组织面试、复试，择优录用新员工。职责四

4、培训管理工作任务1．组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施。2．根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。3．组织实施培训效果评估。职责五绩效考核管理工作任务1．安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核。2．根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核职责六薪酬管理工作任务1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。2．负责组织员工的日常薪酬福利管理。3．安排人员按规定为员工办理各种保险手续。职责七员工关系管理工作任务1．根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本及相关文书。2．安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续

5、。3．组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。4．协同法律顾问处理有关劳动争议。职责八部门内部管理工作任务1．制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作。2．对下属员工进行考核、业务指导。52德曼妮时装（深圳）有限公司人力资源管理系统版本：00日期：2012/4/23人力资源主管职务说明书基本信息职位名称人力资源主管职位编号　所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位概述根据公司战略发展计划和公司业务的实际需要，在人力资源经理领导下组织开展各项工作，向人力资源经理提出公司内部人事调配建议，并具体落实和安排公司确认的职员调配计划，同

6、时参与公司人力资源计划和公司职员职业发展计划的制定。任职资格学历大学专科/本科以上。专业人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。工作经验3年以上人力资源管理工作经验。能力素质具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、工作细致、原则性强业务了解范围熟悉国家劳动法律法规；熟悉人力资源管理知识；了解人力资源管理的新动向。工作内部公司各部门关系外部地方劳动部门和人才中心、职业介绍机构等。职责细化描述岗职责一协助制定人力资源管理相关规章制度　工作任务1．在人力资源经理授意下，起草公司人力资源管理的相关制度，并呈人力资源经理审核。位2．执行人力资源管理的各项制度，并在人力

7、资源经理指导下组织落实，适时提出修正建议。　职责二协助制定人力资源规划与开发　工作任务1．协助人力资源经理制定人力资源发展规划。　2．就公司人员编制及安排等向人力资源经理提出合理化建议。　3．协助人力资源经理维护及发展公司企业文化。　职责三招聘组织与实施职工作任务1．依据公司各部门的人员需求和岗位任职条件，在人力资源经理指导下制订员工招聘计划。　2．通过各种招聘渠道招聘公司所需员工。责3．根据不同岗位，组织面试、复试等，提出录用建议。　职责四培训实施　工作任务1．在人力资源经理的指导下，根据培训调查，组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施　　2．组织实施

8、培训，并对培训的效果及实施情况作总结，