人力资源管理系统.

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1、天津大学网络教育学院专科毕业论文题目：人力资源管理系统完成期限：2012年8月20日至2012年11月5日学习中心年级2010秋专业计算机网络技术指导教师姓名学号102061393014摘要本文是对人力资源信息管理系统的设计说明。利用管理信息系统的概念和结构，按照系统开发的全过程进行设计，采用结构化的开发方法，把整个系统开发过程分成若干阶段完成。严格遵循结构化方法的主要原则，针对网络基本情况及其当前业务状况，从其实际需求出发，利用“先逻辑，后物理”原则，经过详细的分析，设计出新系统的基本模型，最后

2、通过编制程序完成系统实施，对于每一阶段的工作成果都用明确的文字和标准化的图形、图表进行描述，同时还对系统实施后的维护、评价进行了介绍。整个程序是在JAVA环境下开发的，数据库是用Microsoftsqlserver来实现的。该软件具有：操作简单方便，运行高效快捷，系统稳定安全，功能灵活等特点。该软件具有友好的界面，用户只须具有计算机基本知识就可很快掌握。该软件的服务器端采用Windows2000Server+J2sdk+Tomcat,客户端采用Windows98/Xp/Me/2000皆可。关键词：

3、JSP；逻辑模型；结构化；Tomcat；服务器；客户人力资源管理系统一、理论背景1．管理信息系统概念管理信息系统（MIS）涉及经济学、管理学、运筹学、统计学、计算机科学等很多学科，是各学科紧密相连综合交叉的一门新学科。作为一门新科学，它的理论和方法正在不断发展与完善。目前，对MIS的解释和定义有许多，但还没有形成一个公认统一的定义，现将国内外提出的几种定义整理于下：（1）MIS是以口头或书面的形式，在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、预测未来的有关企业内部极其环境的信息，以帮助

4、他们进行决策。（2）MIS是能够提供过去、现在和将来预期信息的一种有条理的方法，这些信息涉及到内部业务和外部情报。它按适当的时间间隔供给格式相同的信息，支持一个组织的计划、控制和操作功能，以便辅助决策过程。（3）MIS是一个利用计算机硬件和软件，手工作业，分析、计划、控制和决策模型，以及数据库的用户一机器系统。它能提供信息，支持企业或组织的运行、管理和决策。（4）MIS是一个具有高度复杂性、多元性和综合性的人机系统，它全面使用现代计算机技术、网络通讯技术、数据库技术及管理科学、运筹学、统计学、模型

5、论和各种最优化技术，为经营管理和决策服务。（5）MIS是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。它能实测企业的各种运行情况，利用过去数据预测未来，从企业全局出发辅助企业进行决策；利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。（6）MIS是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优，提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。（7）MIS是一

6、个一体化或集成系统，它从企业管理的总体出发，综合考虑，保证各种职能部门共享数据，减少数据的冗余度，保证数据的兼容性和一致性。因此具有集中统一规划的数据库及功能完善的数据库管理系统。把以上定义结合起来，将对MIS有一个较全面的理解和认识。描述了MIS的总体概念。管理信息系统是一个人机系统，以计算机为基础的MIS并不意味着一切都自动化。人机系统的概念说明有些任务最好由人完成，而另一些任务由机器代替。系统设计者应当很好的分析把什么工作交给人做比较合适，哪些交给机器比较合适，充分发挥人和机器的特长，组成一

7、个和谐的、有效的系统。传统的MIS系统更着重与企业内部数据和信息的管理，而随着现代的经营方式、策略的变化以及互联网技术的发展，当前的MIS系统更多地注意收集、处理和利用企业的外部信息，这将为MIS系统的发展带来更广阔的空间。2．HRMS(人力资源管理系统)发展简介　　HRMS（HumanResourceManagementSystem：人力资源管理系统）的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解

8、决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。　　第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，