请假管理制度程序--行政--003

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1、文件名称：婚假、事假、产假、病假及丧假管理制度文件编号：ED-GZ－行政－003编制部门：行政部编制日期：2012年11月2日分发部门：部门总经办业务部市场部采购部财务部设计部行政部分发文件编修订记录NO发行日期修改编号编修订内容修订页次版本12012-11-2新编0123456批准审核编制文件名称婚假、事假、产假、病假及丧假管理制度文件编号ED-GZ-行-003修订日期12/11/2版本01页次3一、目的为适应公司的发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司因婚假、事假、病假、丧假、及患疾病或非因工负伤

2、停止工作治病休息的公司员工。三、申请病假的流程1、员工因病无法上班可请病假，如果本人无法回公司请假，可以通委托他人或电话直接通知部门主管及行政管理人员，说明请假的天数，申请病假。本条适用请病假时间一天之内。2、员工请病假一天以上，需要提供县级以上医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明）本人或委托他人到公司行政部办理请假手续，并说明预期请假天数。3、员工请假结束，须返回岗位后三天内向行政部办理销假手续。4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检验单据、医院收费证明等资料。并复印一份作为销假附件资料存档。5、如果员工提供虚假资料，公司行政部认定本次请假为虚

3、假行为，公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处理。6、公司本着人性化，体谅员工为公司服务而付出，在能提供的诊病收费证明为依据，可以每月享受有一天带薪病假。四、病假期间工资发放的计算方法1、一周内病假期间工资的计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。2、目前广州的最底的基础工资标准是1300元3、病假工资比例可由公司而定要，可以根据员工入职时间定以70%为起点。4、工资计算的基数4.1连续工龄不满两年者，病假工资为本人基础工资的60%;4.2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人基础工资的70%;4.3连续工龄满四年不满六年者，病假工

4、资为本人基础工资的80%;文件名称婚假、事假、产假、病假及丧假管理制度文件编号ED-GZ-行-003修订日期12/11/2版本01页次34.4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人基础工资的90%;4.5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人基础工资的100%。日工资=月工资计算基数（基础工资）/月计薪天数（30）月工资=日工资*病假天数*病假工资比例五、申请婚假、事假、及丧假的流程1、前提：员工享受带薪的婚假、产假及丧假必须为公司服务一年以上。2、假期享受天数：婚假是7天、丧假是3天。3、请事假需提交申请，事假公司不支付任何工资及补贴。4、产假：女职工生

5、育，产假90天，其中产前休假15天，产假期间给予男方看护假5天。5、请假的流程：5.1、本人向主管部门申请转交行政部审核后报公司总经理汇报签名。5.2、本人特殊情况可通过电话及委托他人直接通知部门主管及行政人员。5.3、享受婚假必须出具有效的结婚证明，请丧假的行丧后必须出具当地的有效相关证明。5.4、假期后返回岗位三天内提交相关证明，办理消假手续、行政复印一份作为消假附件资料存档。5.5、如果员工提供虚假资料，公司行政部认定本次请假为虚假行为，公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处理。六、超过一周的病假的期限政策1、病假医疗期期限：医疗期限

6、：是指公司员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自员工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。医疗期根据个人的申请与公司的批准而定。2、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。3、病假期的工资结算由公司及当事人情况根据劳动法病假规定而定。文件名称婚假、事假、产假、病假及丧假管理制度文件编号ED-GZ-行-003修订日期12/11/2版本01页次3