打电话约面试的技巧_hr电话邀约面试技巧

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时间:2018-07-30

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1、打电话约面试的技巧_hr电话邀约面试技巧打电话约面试的技巧_hr电话邀约面试技巧打电话约面试的技巧_hr电话邀约面试技巧打电话约面试的技巧_hr电话邀约面试技巧打电话约面试的技巧_hr电话邀约面试技巧  作为hr,在电话邀约面试者的时候,掌握技巧很有必要,那么打电话约面试的技巧有哪些呢?下面阳光网小编已经为你们整理了打电话约面试的重要技巧,一起来看看吧。  打电话约面试的重要技巧  一、打电话前的准备工作:  1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息

2、,会增加应聘者参加面试的机率。  2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。  3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。  4、做好被质疑和拒绝的准备。  5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。  6、电话通知时间的技巧:  A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。  B、被动者,指网络搜

3、索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件,这时候邮件内容就显的非常重要,如果邮件内容写的好,第二次沟通就会顺理成章,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件

4、后从没有意向变成有意向来你公司面试。  二、打电话时应注意:  1、首先要招呼,询问现在打电话是否合适或是否方便。  2、介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。  3、表明资料来源和招聘的职位,现在很多应聘者是在找工作时,海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做,就唤起了应聘者的记忆,获得了他的信任,而且还提高了他听电话的注意力。  4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者,增加应聘者对公司的认同度。  5、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者

5、对企业的认同度。  6、沟通中注意倾听,并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。  7、邀约,提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的重视。。  8、确定时间后,在电话最后,将面试的时间进行重复,和应聘者达成心理契约。  三、电话结束后要做的工作:  1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件,发送邮件或短信,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况,所招岗位名称及相关情况,并留下电话号码,便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信

6、函,对候选人来说会感觉受到重视。  HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试,而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度,能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程,必将是一个成功的HR自我营销的过程。  打电话约人面试话术  (要求:不在休息日通知,亲切,职业,清晰的口气,尊重应聘者的心态)  您好,赵先生吗?我是XXX公司的人力资源专员,我姓X,很高兴与您通话;  您现在还在应聘吗?好的,我很高兴的通知您,您在XX网上发的简历我公司初审已经通过了,我们邀请您来我公司面试,您看可以

7、吗?  „您是否在北京,„„那么好,我们面试有两个时间,您看是明天上午9点方便,还是后天上午9点方便„„,好的,那么我们就定下明天上午9点,我公司的地址是XXXX,公交车XX站,就在XX旁边,您的手机上显示的是我的办公电话,如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话,我好另行安排时间,  另外请您特别注意的是来的时候,一定要带上您的毕业证、身份证原件,如果您忘记带了,不好意思我们会谢绝面试的,这方面您没有问题吧?  那么好,稍后我会把

8、公司名称、地址和时间发到您的手机上,请您查收,欢迎您来面试,我们明天再见。  短信(提前两小时再发一次):  您好,我公司地址是XXX,面试时间是XX点,带好毕业证、身份证。期待相见,XX公司人力主管XX。  不来的原因:  1)他们每天接到的面试通知很多,都是差不多的,没有谁家是很新颖的,没有引起他们的重视;  2)他们可能电话一放,就忘记了你是什么公司,在什么地方,什么时间,来的电话一多了记不清

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