飞耀公司员工手册

《飞耀公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、江苏飞耀公司员工手册一、前言欢迎您加入到江苏飞耀机械制造有限公司的大家庭中来。在这里，我们将为您提供公平的晋职机会、广阔的发展空间……在《员工手册》中所列规章制度是根据国家有关法规，结合公司实际情况而制定，旨在帮您快速了解新的工作环境，从而使您尽快融入到公司中来。二、公司概况（一）公司简介江苏飞耀机械制造有限公司位于中国人民解放军海军诞生地（泰州市白马工业区），是一家专业生产各类液压设备和工具的生产厂家，产品广泛应用于冶金、电力、石化、铁路、桥梁、船舶、矿山、重型机械制造等领域。公司专业生产：液压同步顶升系统、船舶制造专用三维调整设备、液压扭矩扳手、液压螺栓拉伸器、液压螺母、液压拔轮器

2、（拉马）、液压高空作业平台、数控轴承加热器等各类液压产品，企业通过ISO9001:2000国际质量体系认证，部分产品已经通过CE认证，液压千斤顶被评为江苏名牌产品，公司拥有一批由机、电、液行业高级技术人员为骨干组成的高素质、高效率的研发队伍，有着丰富的从业经验。产品的开发、研制、生产，已达到国际先进水平，产品远销欧美各国。（二）企业理念用心制造、服务世界。三、人事管理制度（一）招聘与录用1、招聘的原则（1）择优录用，宁缺毋滥。（2）人人平等。2、录用（1）招聘组至少由3人组成，分别来自人事部门、用人部门、用人部门以及公司领导或外聘人力资源专家。（2）招聘组对求职者进行笔试、面试、专业技

3、能测定等多方面考核。（3）招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。3、试用期（1）试用期时间及转正新员工试用期为1~3个月。公司可根据员工试用期表现或技术、业务的特别要求，与员工协商，适当延长或缩短试用期，但最长不能超过6个月。直接主管部门负责人对试用员工作出评定，填写《试用评定表》，确定试用结束后是否正式录用。（2）新录用员工试用期解聘新录用员工如违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系。在试用期内被证明无法胜任工作的不合格者，公司有权随时解除劳动合同；员工进入公司后觉得与自己的期望不符或因其他原因对工作不

4、满意，也可以解除劳动合同。（二）劳动合同1、劳动合同的续签与终止（1）在试用期不符合录用条件的，或者员工对工作不满意，可随时终止劳动关系。（2）合约期满，经雇佣双方同意，可以续约，（3）如雇佣双方或其中一方不愿续约，须在合约期满前2个月以书面形式提出。违者依合同规定支付违约金。（4）合同期满，若不再续约，合同即行终止。2、劳动合同的解除（1）员工在合同期内因个人原因要求辞职，应提前2个月以书面形式提出，经公司批准办理好离职手续后方能离职；否则公司将根据合同规定，不结算工资并要求员工承担相应的经济损失。（2）下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重

5、违反工作纪律的；③严重失职，营私舞弊给公司带来巨大损失的。（三）工作时间1、工作时间分定为定时工作时间和不定时工作时间两种（1）定时工作时间正常工作时间为：星期一至星期日——7:30~17:00；午餐时间：11:30~13:00。根据工作性质和业务需要，员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。如有这种需要，应先与员工商量，并由业务经理在劳动协议中注明。适用于定时工作制的员工包括但不限于行政人员、秘书、办事员、辅助人员。（2）不定时工作时间适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、技术维修人员、服务工程师、研发人员、高级管理人员。不定时员工编制已经当地劳动行政部门批准。2、考勤纪律（1

6、）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。（2）上班时间开始10分钟内到班者，按迟到论处，每次罚款10元；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次罚款25元；超过30分钟者，按旷工半天论处。（3）1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发100元；累计达3次以上10次以下者，扣发200元；累计达10次以上者，扣发当月工资。（4）旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工1天者，扣发100元，并给予警告处分一次；每月累计旷工2天者，扣发200元，并给予记大过处分一次；每月累计旷工

7、3天以上，5天以下者，扣发当夜工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工10天以上者（含10天），予以辞退。（5）员工的考勤情况，由各车间主任进行监督、检查，车间主任对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。3、请假规定（1）员工因故不能按时出勤者，必须提前向直接上级请假，并到人力资源部填写《员工请假表》，并附上相关证明（病假应有医生证明和病历）。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责