浅谈提高企业培训效果的有效途径

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2、题??，????也是??增???润??，????然??而??经??过??培??训??后，????企??业??却??看??不??到??任??何??员??工??行??为与??绩??效???强??企??业??竞??争??力??和??留??住??人??才??的??重??要??手??段??，????但??是??企??业往????往??在培??训??上??总??是??达???的??改??善??，????培训??是??无??果??而??终??。???不??到??理??想??的??效??果??。??本??文??通??过??分??析??目??前??企??业??培??训??效??果??的??现??状??，??

3、发??现??培??训???1?.???3培??训??体??制??不??健??全??。????很??多??的??企??业??并??没有????建立??完??善??的??培???工??作??存??在??的??问??题??，????并??就??提??高??企业??培??训??效??果??的??有??效??途??径??提??出??几??点??建??议??。????????????????????????????????训??效??果??评??估??体??系??，????对??培??训效??果??进??行??测??评??的??方??法??单??一??，??评??估??纪???关键词:培训工作效果有效

4、途径???????????????????????????????????????????????录??往??往??缺??乏??系??统??的??管??理??，??造??成??了??培??训??11与??实??际??生??产??服??务??脱??节??。???市场经济的不断发展，员工素质的竞争和学习能力的2培训效果不佳的原因竞??争??直??接??影??响??到??企??业??的??核??心??竞??争??力??。??培??训??则??成??为??企??业??人??力??????????????????????????????????????????????????????????????

5、????????????企??业??培??训??效??果??不??够??理??想??，????是??由??多??种因????素??造成??的??。??究??其???资源开发的重要构成，员工知识、技能已经工作积极性都???????????????????????????????????????????????????原??因??主??要??有?????可以通过培训11进行有效地提升，还可以充分发掘员工的创???????????????????????????????????????????????????2?.??1?认??识??上????存??在诸????多??误??区一??直??以??来

6、??，??企??业??对??于??员??工???造力、培养员工的创新精神，对于提升企业的核心竞争力???????????????????????????????????????????????????培??训??11工??作??持??有??根??本??性??的??错??误??认??识??，??主??要??包??括??-????一??是培??训??无???有着重要的作用。往往企业为了造就高素质员工投入了大???????????????????????????????????????????????????用??论??，????认??为??培??训??纯属??浪??费??时??间??和??金?

7、?钱??，??没??有??效??果??;??二??是??有??限???量的精力做培训，然而却效果甚微，或者培训的收益存在???????????????????????????????????????????效??果??论??，????认??为??培??训??效??果不??明??显??，????从??而??减??少??培??训??投??入??来降??低???差距，这已成为企业人力资源开发的一大难题。????????????