人事规章管理制度

《人事规章管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人事规章管理制度目录1、………………………导言2、………………………前言3、………………………第一章：总则4、………………………第二章：录用5、………………………第三章：合同管理6、………………………第四章：劳动报酬7、………………………第五章：人事档案8、………………………第六章：劳动管理9、………………………第七章：假期10、……………………第八章：行为规范11、……………………第九章：考核12、……………………第十章：奖罚条例13、……………………第十一章：培训14、……………………第十二章：统一着装规定15、……………………第十三章：附则第17页共1

2、7页17导言第一条　价值观以我们的专业和诚信，在房地产流通中创造持续的价值；以我们的永续服务，构筑人类寻求生存和发展空间的坚实桥梁。第二条　愿景奋斗十年，以创新的理念、完善的标准、卓越的品牌、精英的团队、永续的服务，在中国进驻40个城市，发展100万会员，实现1000亿元年销售额，贯通房地产一、二、三级市场流通服务产业链，构筑中国最具价值的房地产流通服务体系，从而完善中国房地产流通行业的格局，提升中国房地产服务行业的能级，丰富中国房地产流通服务的内涵，推动中国整个房地产业的健康持续发展。第三条　易居中国·主营业务营销代理上海房屋销售（集团）有限公司决策咨询克

3、而瑞(中国)信息技术有限公司房产经纪易居臣信地产顾问有限公司基金管理房地产基金管理公司前言第一条　宗旨第17页共17页17围绕易居中国战略，优化人力资源配置，规范人事作业操作，倡导易居企业文化，以实现公司运营目标，保持公司可持续发展能力。本制度中所称的“总部”是指易居（中国）控股有限公司本部；本制度中所称的“集团”是总部下属各主营业务板块；本制度中所称的“机构”是指集团下属各级控股企业和分支机构；第一条　适用范围本制度适用于易居（中国）郑州分公司的全体员工。第一章总则第一条宗旨劳动人事管理，是公司管理的重要环节。为了维护公司内部正常的工作次序，创造良好的工作

4、环境，有利于员工工作质量和工作效率的提高，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《河南省劳动合同条例》（以下简称《条例》）和有关规范性文件规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条职级划分根据集团及各子公司组织结构的实际情况和工作需要，将全体员工划分为四个职级：u经营层——集团经营班子成员u管理层——部门总监、正、副经理u执行层——各部门主管、中级（含）以上调研人员、企划编辑设计人员，及会计、出纳等为执行层；u操作层——一般技术、调研、后勤服务人员等为操作层。第三条岗位说明岗位说明是企业岗位招聘、实施岗位培训、规范绩效管理、建立薪酬体系等的重要

5、文件。人事部门应将当年实际情况与职位说明书进行匹配校对、修正。配套资料《岗位职责说明书》第二章录用第17页共17页17第一条录用程序和权限1、各部门人员的录用程序：（1）部门以书面形式提出用人需求申请和岗位任职资格条件，报综合管理部。综合管理部根据内部员工状况，与用人部门沟通后提出一个最有效而且成本最合理的意见，报总经理批准后实施调配或招聘计划。（2）应聘者如实详细填写《应聘登记表》，并将相关资料交综合管理部初审。对基本合格者，由综合管理部组织面试（初试、复试），并提出最终意见。复试合格者由综合管理部填写《录用审批表》，并注明基本工资、起薪时间和试用期报总经

6、理签字批准，经批准后方可办理相关的录用手续。第二条试用期1、试用期的设定劳动合同期限试用期不满三个月的固定期限劳动合同不得约定试用期三个月以上不满一年的固定期限劳动合同不得超过一个月一年以上不满三年的固定期限劳动合同不得超过二个月三年以上的固定期限劳动合同不得超过六个月无固定期限劳动合同不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期2、试用期间其工资按80%计算，不享有正式员工的其它福利。3、新进员工必须经过公司综合管理部组织的相关“基础培训”及培训部的相关＂业务培训＂,经考试合格方能送达相关部门；再由部门负责对其进行在岗培训。4、被录用者在

7、试用期满前两个星期，综合管理部会将试用期考察表交部门负责人，由员工自行填写，并交部门负责人进行评定，合格者办理转正手续，不合格者办理辞退手续；转正后方能享有全薪制度。5、转正申请已通过审批者，综合管理部会将其＂转正回执＂单递交至部门负责人，由部门负责人转交至本人。配套表单《应聘登记表》《录用审批表》第17页共17页17《录用通知书》《试用期考察表》《转正回执单》第三章合同管理第一条合同形式依据《劳动法》、《条例》和有关规范性文件的规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同应由双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订，特殊情况由双方协商决定。第二条合同签订1、劳动合

8、同一经签字生效，公司与签约者即发生合同所明文规定的各