薪资、奖励、晋级

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1、博大公司薪资、奖励、晋级、考核制度《薪资》美导、业务薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成品牌经理、业务经理薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成备注：品牌经理制定下月任务，经王仲有总经理签字确认后，上交财务李检处存档，并作考核标准。未完成任务按2%提。完成总任务量的40%以下（不包括40%），无提成并扣除当月底薪的1/3。完成总任务量的40%——60%（包括40%、60%），无提成。底薪无浮动。完成总任务量的60%——99%（不包括60%），提成按2%提。底薪无浮动。完成任务按4%提。美容导师、品牌经理、培训经理级

2、别考核期底薪提成电话费及补助实习导师公司培训7-15天无培训期无话补、带店不超过2次、一个月内不提升职位。A美容院不负责住宿：实习（老员工陪同下店）：20元/天补助。B美容院负责住宿：实习（老员工陪同下店）：10元/天补助。C市内：实习：5元/天补助。（C）初级美容导师1—3个月1200元/月片区提成独立负责片区话补50元/月。A美容院不负责住宿：30元/天补助。B美容院负责住宿：20元/天补助。C市内：10元/天补助（B）中级美容导师3个月1400元/月片区提成同上（A）高级美容导师3个月1600元/月片区提成

3、同上品牌讲师3个月1800元/月无话补：100元/月A美容院不负责住宿：35元/天补助。B美容院负责住宿25元/天补助。见习品牌经理3个月1600元/月品牌区域同上正式品牌经理3个月1800元/月品牌区域话补：200元/月。A、美容院不负责食宿：35元/天补助。B、美容院负责食宿：25元/天补助。优秀品牌经理3个月2000元/月品牌区域同上初级培训部经理3个月1500元/月无话补：100元/月A、美容院不负责食宿：35元/天补助。B、美容院负责食宿：25元/天补助。正式培训部经理3个月1800元/月无同上备注：美

4、容导师薪资待遇如有变更，由品牌经理出示批条、最后由王仲有总经理签字确认。办公内勤人员、职能部门人员、实习导师人员薪资待遇如有变更，直接由王仲有总经理确认调整。业务、业务经理业务薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成业务经理薪资标准：底薪+话补+出差补助+提成备注：业务经理制定下月任务，经王仲有总经理签字确认后，上交财务李检处存档，并作考核标准。未完成任务。无提成，开实际底薪的70%。完成总任务量的100%，底薪按100%开。完成总任务量的150%，底薪按120%开。完成总任务量的200%，底薪按140%开。开店标准

5、每家店5000元：按3%开提成。零风险店提成比例：业务员提2%；美容导师提1%。级别考核期底薪基本任务提成电话费及补助试用期业务1—3个月1200元个人业务量：1万2家店（5000元每家店）2%——3%话补：50元/月。A出差补助：40元/天补助。B市内：20元/天补助。正式业务3个月1200元个人业务量：1万—2万2家店以上（5000元每家店）2%——3%话补：100元/月。A出差补助：40元/天补助。B市内：20元/天补助。见习业务经理3个月1500元团队任务：4万（8家）（区域不限，以团队提成为主）A个

6、人新单：3%提。B提总区域的1%。C低于4家无提成。话补：200元/月。A出差补助：40元/天补助。B市内：20元/天补助。正式业务经理3个月1800元团队任务：5万（区域不限，以团队提成为主）A个人新单：3%提。B提总区域的1%。C低于6家无提成。D招商会按2/3提成。话补：300元/月。A出差补助：40元/天补助。B市内：20元/天补助。备注：1、连续两个月没完成基本任务50%，第二个月底只开基本工资60%，连续三个月没完成基本任务50%，自动离职。2、以上不算招商会和大型会议期间。3、老店返单1%（年底一起

7、结算）。4、超出任务部分的按4%提。5、转介绍，业务按1%提，不算任务内。6、片区招商会业务须每人签定四家店，补助正常，签单无法达到四家，补助按20元/天7、所有售后人员在空白区域开店按业务3%提成，不允许售后人员在业务片区独立开店，在业务知情且在漏点谈店成功的情况下，售后人员提1%，业务提2%。8、业务开零风险店，要先签合作协议，并交保险金。如出现任何问题属业务范围的，由业务自己负责费用。或由哪个部门出现问题，由此部门自行负责费用，公司不予负责。9、导师在老店开店。导师2%、业务1%。10、丢失车票：不予报销并

8、扣除三天补助，车票只限报本人车票。《奖励》1、连续2个季度完成任务的员工，公司另送聚成企业课一次，学费公司报销；车费和住宿费自理。2、员工为公司转介绍一名员工，工作2个月以上并转正式。奖励200—500元，按职位不同。3、总经理奖：奖励给对公司业务、项目或管理有特别贡献的员工。设100元、200元、300元、500元、1000元共五个档次，由总经理亲手授予员工。（颁奖音乐