企业员工招聘有效性评价体系研究

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1、随着知识经济时代的到来，企业的竞争已经转化为人才的竞争，人才作为企业的一项重要资源，受到越来越多的重视。作为企业补充新鲜血液的主要渠道，招聘工作不但是组织实现人力资源组合和更替的手段，更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。组织如果能高效地招聘到所需的人力资本，就能获得竞争优势，并能带来可观的经济效益。然而，目前许多组织依然存在着低效的人员聘用方式。因此，从应聘者、企业和社会三个方面来研究它们对企业招聘有效性的影响，并提出针对性的政策建议，具有十分重要的理论及现实意义。本文首先对招聘有效性进行界定，在此基础上探讨了影响企业招聘有效性的诸多因素，并结合以往有关企业有

2、效招聘的相关理论和研究成果，从应聘者、企业和社会三个方面构建出企业招聘有效性测评指标体系。然后运用实证方法，研究各因素对企业招聘有效性的影响及其程度。通过比较分析，形成了最终的调查问卷，文章以物流企业为调查对象，通过对上海、长沙、浙江等三个城市的137家物流企业进行调查取样，共获得l16份有效样本，并对样本数据进行相关的分析处理。实证研究表明，测量指标体系具有良好的信度与效度；对企业招聘有效性影响显著的因素以程度由强到弱依次排列为招聘结果与招聘规划的匹配度、新员工的专业技术能力、招聘流程的通畅度以及信息的真实度。此外，新员工的适应能力、新员工的工作能力、招聘花费与预算成

3、本的差额、新员工的流失率等等虽为正相关，却未达到显著水平。另外，招聘周期、企业信息的真实度、招聘人员的专业能力以及目标候选人中被录用的比例对有效性的影响存在负相关。通过研究假设的验证，我们得知了影响企业招聘有效性的相关指标。笔者认为要提高招聘有效性，应从应聘者、企业和社会因素三个方面共同努力。提高应聘者的综合素质和应聘技巧，加强企业的管理能力以及有效招聘的技术，创造和谐、有序的人力资源环境，均对企业招聘有效性的提升具有积极的促进作用。实证研究结论最终对本文所提出的假设进行了有效验证。关键词：评价体系；招聘；有效性¨IV企业员工招聘有效件评价体系研究插图索引图2．1招聘过

4、程...........................．．15图2．2影响企业员工招聘有效性的因素..................．27Vn硕}：学位论文附表索引表1．1招聘评价指标体系......................．8表1．2招聘有效性评估指标体系...................．．8表1．3员工未来工作绩效预测方法的效度系数.............．10表2．1内部招聘和外部招聘的优缺点比较...............19表2．2各种招聘方法的有效性评价..................19表2．3已有应聘者因素影响招聘有效性的分析总

5、结...........20表2．4已有企业因素影响招聘有效性的分析总结.............22表2．5企业员工招聘有效性的测评指标................．2972表2．6测评指标体系权重.....................．．3l表3．1企业员工招聘有效性的测度量表................35表3．2招聘有效性测量量表的信度分析................38表3．3问卷统计结果........................．38表3．4企业招聘有效性因子分析结果.................41表3．5企业招聘有效性回归分析结

6、果.................42表3．6研究假设检验结果......................43表3．7企业员工招聘有效性的测评指标(修正后)............．．45VIII湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：誉吟哆日期：2008年10月15日学位论文版权使用授权书本学位论文作者

7、完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签名：导师签名：l、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密团。(请在以上相应方框内打“4")日期：2008年10月15日拳彩诲务勿岭易聋日期：2008年10月15日硕士学位论文第1章绪论1．1选题背景与研究意义1．1．1选题背景“如果把宝洁的人带走，留下资金和设备，那么