MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版

MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版

ID:14945989

大小:110.50 KB

页数:37页

时间:2018-07-31

MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版_第1页
MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版_第2页
MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版_第3页
MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版_第4页
MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版_第5页
资源描述:

《MBA《薪酬管理学》案例集2017最新版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2017最新版MBA《薪酬管理学》案例集MBA导师亲自编写并附案例解析指导薪酬的起源与含义“薪酬”一词所对应的英文单词有多个,我们通常见到的表达有:wage,salary和compensation。其中compensation是最近也是最广泛使用的词汇。从字面理解,薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思。它暗含着交换的意思。不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法,但是其基本意思大体相同——所谓薪酬,指的是劳动者根据劳动所获得的收入。  在经济学的所有论著中,一般对于不同形式的薪酬都统一用“工资(wage)”一词概

2、括。在经济学的历史中,对工资问题的研究由来已久。在经济学中第一个用“工资”这个概念的人恐怕是17世纪的英国经济学家威廉·配第。在长达200多年的历史中,产生了诸如威廉·配第、魁奈的最低工资理论、生存工资理论;亚当·斯密的工资差别理论;穆勒的工资基金理论;马歇尔、克拉克的边际生产力理论、均衡价格工资论;克拉克、多布和皮古的谈判工资理论、集体谈判的希克斯模型;舒尔茨的人力资本理论;威茨曼、马丁的分享经济论和效率工资理论等著名的工资理论。其中许多理论至今仍对薪酬管理实践产生着重要的影响。  根据孙剑平先生的看法,

3、真正从管理学的角度对企业的薪酬制度设计进行研究,始于1911年美国管理之父泰勒对薪酬问题的研究。他令人信服地证明了,企业薪酬管理是可以作为科学研究对象的,并注意到了薪酬(尽管仅仅认识到金钱)的激励作用。同时实际分析了怎样发挥金钱的激励作用—-运用工作分析和工作评价的方法,探讨理性的薪酬制度的建立。(孙剑平,1999)  从管理学角度对薪酬进行的定义中,米尔科维奇和纽曼、约瑟夫J·马尔托奇奥和加里·德斯勒等人的观点比较具有代表性。  米尔科维奇和纽曼在《薪酬管理》一书中,把薪酬定义为,雇员作为雇佣关系中的一方

4、,所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。并从社会、股东、雇员和管理者四个角度对薪酬的内涵进行了阐述。  约瑟夫J·马尔托奇奥(Joseph372017最新版MBA《薪酬管理学》案例集MBA导师亲自编写并附案例解析指导薪酬的起源与含义“薪酬”一词所对应的英文单词有多个,我们通常见到的表达有:wage,salary和compensation。其中compensation是最近也是最广泛使用的词汇。从字面理解,薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思。它暗含着交换的意思。不同的国家对薪酬可能有不同的表达方

5、法,但是其基本意思大体相同——所谓薪酬,指的是劳动者根据劳动所获得的收入。  在经济学的所有论著中,一般对于不同形式的薪酬都统一用“工资(wage)”一词概括。在经济学的历史中,对工资问题的研究由来已久。在经济学中第一个用“工资”这个概念的人恐怕是17世纪的英国经济学家威廉·配第。在长达200多年的历史中,产生了诸如威廉·配第、魁奈的最低工资理论、生存工资理论;亚当·斯密的工资差别理论;穆勒的工资基金理论;马歇尔、克拉克的边际生产力理论、均衡价格工资论;克拉克、多布和皮古的谈判工资理论、集体谈判的希克斯模型

6、;舒尔茨的人力资本理论;威茨曼、马丁的分享经济论和效率工资理论等著名的工资理论。其中许多理论至今仍对薪酬管理实践产生着重要的影响。  根据孙剑平先生的看法,真正从管理学的角度对企业的薪酬制度设计进行研究,始于1911年美国管理之父泰勒对薪酬问题的研究。他令人信服地证明了,企业薪酬管理是可以作为科学研究对象的,并注意到了薪酬(尽管仅仅认识到金钱)的激励作用。同时实际分析了怎样发挥金钱的激励作用—-运用工作分析和工作评价的方法,探讨理性的薪酬制度的建立。(孙剑平,1999)  从管理学角度对薪酬进行的定义中,米

7、尔科维奇和纽曼、约瑟夫J·马尔托奇奥和加里·德斯勒等人的观点比较具有代表性。  米尔科维奇和纽曼在《薪酬管理》一书中,把薪酬定义为,雇员作为雇佣关系中的一方,所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。并从社会、股东、雇员和管理者四个角度对薪酬的内涵进行了阐述。  约瑟夫J·马尔托奇奥(Joseph372017最新版MBA《薪酬管理学》案例集MBA导师亲自编写并附案例解析指导薪酬的起源与含义“薪酬”一词所对应的英文单词有多个,我们通常见到的表达有:wage,salary和compensation。其

8、中compensation是最近也是最广泛使用的词汇。从字面理解,薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思。它暗含着交换的意思。不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法,但是其基本意思大体相同——所谓薪酬,指的是劳动者根据劳动所获得的收入。  在经济学的所有论著中,一般对于不同形式的薪酬都统一用“工资(wage)”一词概括。在经济学的历史中,对工资问题的研究由来已久。在经济学中第一个用“工资”这个概念的人恐怕是17世纪的英

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。