人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究

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1、人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究　　摘要：在我国经济的不断发展中，企业在进行改革的过程中，竞争的因素也在逐渐的激烈。因此对于企业生长的重要因素中，对于人力资本、薪酬制度以及企业的绩效中，要形成合理的关系，才能够在企业的竞争环境中不断的发展。　　关键词：人力资本；薪酬制度；企业绩效；关系　　对于不同企业之间存在的竞争环境中，为了使得企业能够立足于稳定上升的发展，因此就需要将企业绩效进行分析，了解人力资本与薪酬制度在企业绩效中的作用，结合相关的因素进行分析，调节好这三者之间的关系，建立一种有效的现代企业管理机制，为企业的发展以及人员的配置提供一种新型的管理模式，促进企业经济的正常发展。

2、　　一、分析企业的绩效、人力资本、薪酬制度　　在我国企业的改革过程中，由于中国企业与跨国企业在发展中，中国企业明显缺乏整体的竞争优势，因此对于企业绩效的研究，许多学者认为，对于该绩效的研究分为两大流派：企业绩效差异根源外生论和企业绩效差异根源内生论。其中在这两种派别中，企业绩效的差异根源的内生论分为企业绩效差异根源契约论和企业绩效差异根源资源基础论，这两种企业的差异都存在着一定的局限性，但是对于现实的环境经济来说，企业绩效就会受到外部市场竞争、市场结构以及产业环境的综合因素的影响，而且是企业内部特征、资源禀赋以及制度的安排具有综合的结果，根据相关的因素分析，企业绩效的因素主要的是围绕人力

3、资本的积极性进行的，人力资本是影响企业绩效的重要因素。　　通过分析企业绩效在人力资本中的影响因素，能够了解到人力资本对企业竞争优势的中处于决定性的因素，因此为了强化企业的经济效益，使得企业能够实现可持续发展的模式，就应该加强人力资本，促进人力资本的增值。在人力资本的增值中，它是一种比较稀缺的人力资源，为了更好的实现人力资本的机制，发挥其自身具有的积极性以及创造性，这就应该对人力资本的产权价值进行估价，并且要得到相应的收益权利，不断的改进人力资本的管理模式，要激励人力资本，然而对于人力资本的激励中人力资本的产权是关键因素，这就需要进行人力资本的收益权，这就介入了一个新的因素，产生了薪酬制度

4、。综上所述，为了了解企业的绩效问题，首先要对人力资本以及薪酬制度进行研究，要通过实现薪酬制度来共同促进人力资本收益权的实现，能够对员工的薪酬进行科学的调制，这样来提高人力资本的使用效率，激励人力资本能够认真的进行工作。但是对于我国企业目前的现状进行分析，我国的薪酬制度存在着一定的人力资本产权的缺陷，基本上是将人力资本与劳动力同样对待，将物质资本与企业的财富认为是同等的效益。但是在人力资本中主要的是将物质资本实现最大化，并且能够创造出更多的价值，对于人类资本的收益来说，它主要的表现在员工的工资和奖金中，人力的资本没有参与到企业的剩余价值中去，这就使得人力资本的产权没有存在于企业的绩效当中，

5、这种缺陷就不能够体现人力资本的收益权。　　因此在企业的绩效中要将人力资本进行有效的调节，在此基础上要对薪酬制度进行不断的完善。要保证企业中存在的高素质人才的存在，不断的提高企业正常运行的效率。逐渐的形成我国企业竞争的有力态势。在企业薪酬制度的管理中要尊重人力资本的产权属性，要实现人力资本的收益权，在保证企业绩效的高效运行中，要将人力资本产权和薪酬制度作为基础保障，在现代化的管理模式中，充分的调动人力资本的创造价值，实现薪酬制度的合理化使用，将这三个因素进行科学的调制，保证企业在运行中的有力地位，增强其竞争力。　　二、讨论人力资本、薪酬制度、企业绩效的关系　　对于人力资本、薪酬制度以及企业

6、的绩效运行中，这三者之间具有一定的现实意义，为了完善我国企业的现代化管理模式，这就需要对人力资本、薪酬制度以及企业绩效差异的根源进行这三者的关系分析，通过研究人力资本与企业绩效、人力资本与薪酬制度、薪酬与企业绩效的关系这之间进行具体的研究，在研究的过程中，通过采用规范的研究、数量上的分析以及研究的方法进行具体的实施，能够全面并且系统的将人力资本、薪酬制度以及企业绩效之间建立一种框架理论的关系，其中表现出，人力资本对企业绩效的决定性作用，能够在其中阐述企业的绩效差异根源，并且在分析人力资本中，将人力资本的收益权进行引入，能够了解到薪酬制度与企业人力资本之间的相互作用关系，将薪酬制度的完善建

7、立在人力资本产权的基础上进行分析，然后鼓励人力资本参与到企业的收益分配中，这样就促进了人力资本收益权的体现，然后将人力资本与薪酬制度相结合，共同分析企业绩效。　　在企业的绩效中，要将内生论与外生论相结合，要以人力资本为中心，建立企业绩效的模式，能够充分的认识人力资本对于调解企业绩效的重要机制，促进企业绩效差异根源的不断创新。还有就是要不断的将人力资本与薪酬制度进行创新管理，全面的了解人力资本产权、人力资本收益权与薪酬制度之间的关系，