薪酬与福利管理02

薪酬与福利管理02

ID:15017503

大小:230.00 KB

页数:3页

时间:2018-07-31

薪酬与福利管理02_第1页
薪酬与福利管理02_第2页
薪酬与福利管理02_第3页
资源描述:

《薪酬与福利管理02》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、《薪酬与福利管理》第02章在线测试剩余时间:59:23窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。          2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、________是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬 2、根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资,叫做-------

2、----。A、职能工资B、职位工资C、技能工资D、津贴 3、薪酬管理结果越来越关注------------。A、程序公平B、公开透明C、结果公平D、支付形式 4、我国企业薪酬制度进入------------时期。A、等级薪酬制B、薪金分制C、供给制D、多元化薪酬 5、企业薪酬管理理念应以_________为核心。A、补偿劳动消耗B、提高劳动生产率C、人本管理D、经济补偿第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、工资就是根据----------而給付的报酬。A、工作量的多少B、工作时间长短C、劳动率D、劳

3、动成果的数量 2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。A、剥削关系B、交换关系C、雇佣关系D、工作关系 3、总体薪酬包括------------。A、福利B、带薪休假C、工资D、弹性工作时间E、工作环境F、津贴补贴 4、基本薪酬具有------------的特点。A、稳定性B、保障性C、基准性D、补偿性 5、奖金是对员工---------------所支付的奖励性报酬。A、非正常情况下工作B、超时工作C、超额劳动部分D、绩效突出部分第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、中西方最早的工资

4、制度都是实物工资制度()。正确错误 2、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。正确错误 3、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。正确错误 4、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。正确错误 5、薪酬是劳动的价值体现。正确错误窗体底端

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。