人力资源管理师—基础知识

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1、第一章劳动经济学·本章框架·1、资源的稀缺性2、最大化3、动力市场4、动经济学的研究方法一、劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动力和与劳动力供给2、劳动力需求3、企业短期劳动力需求的决定4、劳动力市场均衡5、人口、资本存量与均衡工资率二、劳动力供给和需求1、均衡价格论的一般原理及工资决定2、工资形式三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1、就业总量的决定2、失业及其类型3、需求不足性失业4、失业的度量和失业的影响5、政府行为和劳动市场四、就业与失业·本章问题·1、劳动经济学的研究对象和研究方法有哪些内容？（①劳动资源的稀缺性②效用最大化

2、③劳动力市场④劳动经济学的研究方法）2、什么是资源的稀缺性？劳动资源的稀缺性有哪些属性？（相对、绝对、支付能力和支付手段）3、什么是利润最大化？什么是效用最大化？4、经济系统的收入循环模型是什么？5、劳动经济学的主要任务是什么？劳动经济学的研究方法有哪些？（①实证研究方法的含义、特点、步骤？②规范研究方法的含义、特点、主要障碍？）6、什么是社会劳动力？及其公式？7、什么是劳动力供给？公式？劳动力供给弹性分类？（①供给无弹性，即ES＝0②供给有无限弹性，即ES→∞③单位供给弹性，即ES＝1④供给富有弹性，即ES＞1⑤供给缺乏弹性，即ES＜1）8

3、、劳参率的长期变动，有哪几个变动趋势？79、什么是经济周期？有哪两种假设？（①附加性劳动力假设②悲观性劳动力假设）10、什么是劳动力需求？公式？劳动力需求弹性分类？（①需求无弹性，即Ed＝0②需求有无限弹性，即Ed→∞③单位需求弹性，即Ed＝1④需求富有弹性，即Ed＞1⑤需求缺乏弹性，即Ed＜1）11、边际生产力递减规律的内容？（见图1—4总产量、平均产量、边际产量）12、什么是劳动力市场？（包括广义和狭义）劳动力市场的性质？劳动力市场的本质属性是什么及其表现在哪几个方面？劳动力市场的主体有哪些？（主体由相互的两极构成：①劳动力的所有者个体②

4、使用劳动力的企业）13、什么是均衡分析方法？均衡分析分哪二种？（①静态均衡分析②动态均衡分析）劳动力市场均衡有哪些意义？14、人口对劳动力供给影响有哪些？（①人口规模②人口年龄结构③人口城乡结构）15、什么是均衡价格论？（均衡价格论：指通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论）16、什么是工资？工资有哪几种形式？A、工资率B、货币工资和实际工资C、计时工资和计件工资A、实物支付B、延期支付①基本工资②福利（1）什么是基本工资？最普遍的基本工资支付方式是什么？（计时工资和计件工资）A：什么是工资率？B：什么是货币工资及影响的主要因素是

5、什么？（①货币工资率②工作时间长度③相关的工资制度安排）C：什么是实际工资？（2）什么是福利？福利的特征？福利的表现形式？（①实物支付②延期支付）福利支付方式？（①实物支付②延期支付）（3）生产要素分为哪四类？（①土地②劳动③资本④企业家才能）劳动报酬的构成？（①福利②基本工资）17、什么是就业？就业包括哪三层含义？18、什么是总供给及公式？什么是总需求及公式？总供给的价格函数（Z=f（N）Z—总供给价格，N—就业量）和总需求的价格函数（D=ψ（N）D—总需求价格）19、什么是失业？失业的类型有哪些？（①摩擦性失业②技术性失业③结构性失业④季

6、节性失业）20、需求不足性失业的表现形式？（①增长差距性失业②周期性失业）21、政府支出的含义？政府支出：指各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。①什么是政府购买？②什么是转移支付？22、劳动力市场制度结构要素有哪些？（①最低劳动②标准最低社会保障③工会）23、对就业总量影响最大的几个宏观调控政策有哪些？（①财政政策②货币政策③收入政策）24、基尼系数的取值？①基尼系数＜0.2，表示收入差距非常小②基尼系数＞0.2，表示收入差距比较大③通常基尼系数是在0.2~~0.4之间7第二章劳动法1、劳动法的概念2、劳动法的基本原则3、劳动

7、法律渊源4、劳动法体系·本章框架·（1）劳动法基本原则的含义和特征（2）劳动法基本原则的作用（3）劳动法基本原则的内容（1）劳动法律渊源的含义（2）劳动法律渊源的类别一、劳动法的体系①促进就业法律制度②劳动合同和集体合同制度③劳动标准制度④职业培训制度⑤社会保险和福利制度⑥劳动争议处理制度⑦工会和职工民主管理制度⑧劳动法的监督检查制度1、劳动法律关系及其特征2、劳动法律关系的构成要素3、劳动法律事实（1）劳动法律关系的含义（2）劳动法律关系的种类（3）劳动法律关系的特征二、劳动法律关系（1）劳动法律关系的主体（2）劳动法律关系的内容（3）劳动

8、法律关系的客体①劳动法律行为②劳动法律事件·本章问题·1、劳动法的基本原则的含义？特点？作用？内容？2、劳动权保障具体地体现在哪几个方面？（①基本保护②全面保护③优