企业工资管理系统实习报告—

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1、西南大学荣昌校区课程教学实习报告系　　部　　　信息管理系　　　　　　　学生姓名　　　　　　　　　　　专　　业　　　　　学　　号　年　　级2010指导教师信息管理系（部）制表二Ο一二年十一月一日30目录1引言11.1编写目的11.2背景11.3定义11.4参考资料12可行性研究的前提22.1要求22.2目标22.3条件、假定和限制32.4进行可行性研究的方法32.5评价尺度33对现有系统的分析33.1处理流程和数据流程43.2工作负荷43.3费用开支43.4人员43.5设备43.6局限性44所建议的系统44.1对所建议系统的说明54.2处理流程和数据流程54

2、.3改进之处54.4影响54.4.1对设备的影响54.4.2对软件的影响54.4.3对用户单位机构的影响54.4.4对系统运行过程的影响64.4.5对开发的影响64.4.6对地点和设施的影响64.4.7对经费开支的影响6304.5局限性64.6技术条件方面的可行性75可选择的其他系统方案75.1可选择的系统方案175.2可选择的系统方案276投资及效益分析76.1支出76.1.1基本建设投资86.1.2其他一次性支出86.1.3非一次性支出86.2收益96.2.1一次性收益96.2.2非一次性收益96.2.3不可定量的收益96.3收益／投资比106.4投资

3、回收周期106.5敏感性分析107社会因素方面的可行性107.1法律方面的可行性107.2使用方面的可行性108结论1130GB8567——88可行性研究报告1引言1.1编写目的为适应现代经济高速发展条件下对管理技术更高要求，通过利用计算机实现对管理效率及效益的提高，使之能更好地促进经济发展，特意设计了这套工资管理系统，让工资管理更加有效，减少管理成本和时间，提高效率，同时，工资管理变得清晰了然和更加方便，摆脱了以往手工发放工资和计算的繁琐和麻烦，减少手工找工作的错误率，让一件本来很麻烦和代价很高的工作变得轻松和简单，本系统提供查询、编辑、新建、删除、计算

4、平均工资以供领导层决策、计算税率公积金等让职工及管理层对这方面的信息进行充分了解，编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案并分析开发系统的可行性为决策者提供是否开发该系统的依据和建议，编写可行性研究报告的目的是对公司工资管理系统进行可行性分析，以最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决和是否值得解决，并最终确定本软件系统开发的可行性事实上，这套系统只需要实现三个目的一、为管理层提供职工的薪酬信息及时就存在的问题做出有效决策二、为财务处发放和计算工资及管理工资提供极其简单的工具三、为职工了解薪酬信息和个人信息提供更好的平台1.2背景说明：

5、A.系统名称：企业工资管理系统B.本项目的任务提出者：贡明波刘鑫；开发者：贡明波刘鑫；用户：中小型企业；实现该软件的计算中心或计算机网络：企业计算机中心级财务处C.30该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：工资管其他系统比如人事系统、员工信息系统、档案系统等系统及其部门是相互紧密联系的，他是公司管理系统的重要组成部分，在利用其他系统提供的信息的同时也为其他系统提供了重要信息，和其他系统共同为公司管理提供重要参考信息和管理工具工资管理系统对于现代公司而言是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。对于公司管理人和公司员工来说是能否方便快速查

6、询自己的工资情况信息的关键。所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。企业管理中的劳动报酬是根据按劳分配的原则通过工资的形式进行支付的。在企业中发生的工资费用生产费用的基本要素，对工资的正确计算，结算和分配，有利于正确核算成本和分析成本，还有利于激发员工的积极性，从而提高员工工作效率，增强企业在激烈市场竞争中的实力。工资管理是一项琐碎、繁杂而又十分细致的工作，不允许发生错误。手工进行发放工资，需要反复进行抄写计算，不仅花费才会人员大量时间，而且往往由于抄写不慎，出现许多不可挽回的错误，或者由于计算的疏忽，出现工资数目不准的现象。同

7、时工资发放有较强的时间限制，必须严格按照企业规定的时间来完成计算和发放工作。手工管理工资这种重复性、规律性和时间性可以通过工资管理软件有效地得以解决，是工资发放得以简单化。利用工资管理软件进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析和统计，服务于财务部门其他方面的核算及财务处理。301.3定义303030130.4参考资料列出用得着的参考资料，如：1.信息与科学技术丛书.Access数据库开发实例解析塞奎春主编李俊明高春艳等编著机械工业出版社2006年1月第一版▪第一次印刷中国版本图书馆CI

8、P数据核字（2005）第137607号2.Office高手acce