浓浓师情,化作春风细雨

浓浓师情,化作春风细雨

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时间:2018-08-01

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1、浓浓师情,化作春风细雨默默耕耘,育出满园桃李——选择了教师职业,就选择了清贫,但也选择了崇高。每当旭日东升,白云便盛载着朝霞扮靓整个天空,也把那太阳的光辉折射给大地的每一个角落,我时常仰望天空,感慨于它的轻逸洒脱、变幻莫测,更感动于它用无限的包容与奉献传承着天地大爱。于是,做一片爱的云彩,汲取天光日露,化作春风细雨,育出满园桃李,也就成了我心中的向往。带着对这份事业的憧憬与热爱,带着对这份绿叶精神的追求,从踏上讲台的第一天,我便有一个执着的信念:全身心投入教育事业,努力工作,不断进取,尽我所能,让每一个学生成人成材,让每一个家长放心。二十

2、年如一日,在平凡的岗位上,默默地耕耘,在三尺讲台上,放飞着一个个希望……一、宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来常言道:“学高为师,德高为范”。教书育人,育人者必先学为人师,育人者必先行为世范。本人深知教师是人类灵魂的工程师,教师职业道德素质修养的高低,直接关系到青少年学生的健康成长。因此把自觉加强师德修养当作提升自己综合素质的首要任务。自参加工作以来,我始终热爱教师这个职业。能够坚持不懈地学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线和方针政策。能认真地学习和领会“三个代表”和科学发展观的重要思想。认真学习《义务教育法》、《教师

3、法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、中小学教师《十要十不准》等法规,增强依法治教,依法执教的自觉性。在学习中,时时对照自身进行深刻反省,在反省中不断发现自身的缺点和问题,并逐一改正。满腔热情地投入到社会主义教育事业中,在平凡的岗位上,爱岗敬业,极少考虑个人得失,更多讲究无私奉献。让学生灵魂受到无形的感动和震撼,潜移默化地接受教师的影响,从而自觉地树立强烈的事业心,自觉地成长为遵纪守法,敬业奉献的优秀人才二、随风潜入夜,润物细无声爱是师德之本,无爱则无教育。教师对学生的爱是一种只论付出不计回报,无私且广泛的爱,学生一旦体会

4、到这种爱,就会亲其师从而信其道。因为深谙这个道理,我用爱心去温暖学生,用耐心去感化学生,用真心去打动学生,用垂范去引导学生。坚决要求自己不能有“恨铁不成钢”的思想,坚持正面教育,坚持循循善诱地转变后进生的思想。善于使用放大镜,积极主动找学生们身上哪怕微小的闪光点,让其产生成就感,培养自信心。只有真心对待学生,学生也才能把老师当做知心朋友,敞开心扉,老师也才能了解班级中学生的精神世界,做到有的放矢。多年来,我一直担任班主任工作,班级管理卓有成效。在班级管理中,我不仅讲爱更讲艺术,因而在班级文化活动中,我把每次活动都变成锻炼学生创新能力的阵地

5、,活动中注重发挥集体的力量。从活动的组织形式,活动的具体安排、主持、活动评价都做到让学生做主体,我只扮演“顾问”的角色。我班的家长会、主题班会、文艺汇演、联欢会也大多都由学生自己筹划。在活动中充分展示了集体的智慧、凝聚力、团结和拼搏精神。改革班级管理,变治为导。如中学生中,情感问题一直是特别敏感的问题,而许多老师家长解决此问题的的方法也常常简单粗暴。我认为心病还须心药医。针对不同学生,本着理解、尊重、疏导的原则,运用不同方法:或促膝长谈;或用喜闻乐见的小故事、或将格调健康的歌曲播放,演唱给学生,并加以点评阐发,带着真诚的提醒和劝诫,含着贴

6、心的关怀,使学生感悟;什么样的爱情观是正确的,帮助一批又一批的学生度过了感情的难关。当代学生怕说教,忌灌输。因此要想达到良好的教学效果就必须研究琢磨青少年的心理,且要有使教育上升为艺术的本领。例如班里有学生忍不住将游戏机带进了教室,带进了课堂,影响了大家的注意力。于是我把元代大学者许衡的故事讲给学生们听,让学生感悟“梨虽无主,我心有主”与忍不住在课堂上玩游戏之间的境界高低?感悟我心有主经得起大风大浪的考验和诱惑,而我心无主往往会陷入诱惑和迷途,贻害自己。这样时不时地从小故事,小事件入手,让学生去思考,去讨论,并适时的对学生思想动态做一些点

7、拨,使学生听之有味,思之有得,行之有效。在要求学生搞好学习的同时,更要求学生学会如何做人,做一个对社会有用的人。我注重学生政治思想素质的提高,用我的爱心换学生的真心。有些学生因学习压力大,经常产生厌学、逃学、甚至想辍学的念头。对于这些所谓的“差生”,我认为首要的不是补“学习”而是补“信心”,只有他们有了自信心,有了积极性,没有方法也可自找方法。有时,为了挽救一只掉队的大雁,我经常放弃休息时间,进行家访,与学生个别谈心,了解学生的心理动态;与家长私下沟通,了解学生家庭状况,耐心细致地做好后进生的转化工作。在我的鼓励帮助下,曾有多名学生,重拾

8、起学习的信心,扬起理想的风帆,再度跨进学校的大门。我从“流水不腐,户枢不蠹”的生活道理得到启发,借鉴其他优秀班主任的科学管理办法,我在班里实施律动型班干部组建模式。确定科学的任职周期,采用刚一

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