人员素质测评复习资料

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1、人员素质测评复习资料一、单项选择题1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把

2、握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性4.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。A.吻合B.变异C.准确D.满意5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（　　）结构。A．纵向B．横向C．混合D．网络6.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。（　）。A．长时间B．短时间C．长短时间均适用D．以上均不对7.所谓效度是指

3、测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A．结构效度B．内容效度C．关联效度D．项目分数效度8.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（　）。A．先天性B．后天性C．稳定性D．可塑性9.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）。A.品行结构B.能力结构C.考勤结构D.绩效素质结构10.用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。A.人员测

4、评B.绩效评估C.素质测评D.能力倾向测评11.在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。A.秘书类B.管理职务C.预算分析师D.计算机类技术职务12.绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（）13.对情景模拟的表述中，正确的是（）。A.面谈模拟不属于情景模拟B.是一种客观性的技术C.常用的练习有小溪练习、建筑练习D.管理游戏是情景模拟的一种形式14.与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）。A.确定性B.非

5、确定性C.发散性D.非发散性15.专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评（）。A.非基本知识B.专业知识C.实践知识D.一般知识16.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。A.描述性B.能力性C.预测性D.诊断性17.对情景模拟的表述中，正确的是（）。A.面谈模拟不属于情景模拟B.是一种客观性的技术C.常用的练习有小溪练习、建筑练习D.管理游戏是情景模拟的一种形式18.确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。A.专家咨询法B.文献查阅法C.主管人员分析法D.关键事例法19.以下评价中心所遵循的原则中

6、，表述正确的是（）。A.采用一种评价技术B.使用相同的工作模拟技术C.评价人员可以交流D.评价人员先预测，后观察讨论20、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（）。A、“你可以走了”B、“别失败，小心点”C、“简单的问题都答不好，后面就更不用说了”D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”二、名词解释1、素质2、信度3、当量量化4、公文处理5、人员素质测评6、效度三、简答题1、简述素质的基本特性。2、人员素质测评量化的形式有哪些？3、简答面试的基本类型。4、配置性测评的特点有那些？5、

7、笔试测评方法的缺点是什么？6、评价中心失败的原因是什么？四、论述题1、试论述素质测评亟待解决的问题人员素质测评复习资料参考答案一、单项选择题1-5CBCAA6-10BBDBA11-15BBCCB16-20BCACD二、名词解释1、素质：指个体完成活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。素质：是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提2、信度：又称可靠性，主要测量测评的一致与稳定程度。若对同一对象进行多次的测评，结果大体一致，则说明测评结果稳定可靠，信度高。3、当量量化：是指先选择

8、某一中介变量，把诸种不同类别或不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化。4、公文处理：又叫篮中训练法，他将被评价者置于特定的职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一