嗑得响招聘管理制度

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1、Kedex嗑得响食品有限公司版本第1版版次第次修改招聘管理制度页码共10页第1页受控状态编号k-rszd2006-0011.为保证公司员工招聘工作的有序进行，并使之更加合理化、规范化和科学化，以及时有效地公司补充人力资源，特制定此员工聘用制度。2.公司所有员工的招聘均应按本办法执行。招聘实施3.招聘基本原则。坚持“三个一”的原则：3.1一个招聘标准：求职看动机；年轻看潜力；年老看能力；最终讲成本。3.2一个招聘流程：需求分析实际目标确定招聘准备实施招聘3.3一支优秀的招聘队伍（四结合）：3.3.1内部与外

2、部专家相结合；3.3.2企业与中介机构相结合；3.3.3行政人事部与用人单位相结合；3.3.4企业领导与办事人员相结合。4.人才招聘渠道。主要通过下列四个渠道进行招聘：4.1在内部广泛培养人才；4.2面向社会招聘人才；4.3进入高校吸引人才；4.4在被重组企业发现人才。5.招聘方式。人员招聘主要使用下列五种方式：5.1内部晋升选拔；5.2广告招聘；5.3人员推荐；5.4从应届毕业生中招聘；5.5职业介绍所和人才交流市场。编制/日期审核/日期批准/日期Kedex嗑得响食品有限公司版本第1版版次第次修改招聘管

3、理制度页码共10页第2页受控状态编号k-rszd2006-0016.招聘部门职责：在进行人员招聘时，须先通过公司行政人事部与公司总经理审批通过后，行政人事部要与用人部门联合招聘，以保证招聘的质量。6.1总经理职责：6.1.1负责招聘计划的审批与监督；6.1.2对重要岗位亲自参与招聘。6.2行政人事部职责：6.2.1负责招聘计划的制定和报批；6.2.2负责招聘广告的申请、审批和发布工作；6.2.3负责应聘信件的登记；6.2.4负责笔试和面试及公司情况介绍；6.2.5负责体检；6.2.6负责录取工作；6.3使

4、用部门职责：6.3.1提出用人的计划；6.3.2参与新岗位职务说明的撰写；6.3.3对人员进行面试；6.3.4建议人员录用。7.招聘程序：招聘流程：用人部门递交用人需求表行政人事部审核总经理签认行政人事部进行招聘和初审人事部组织安排面试用人部门与行政人事部进行面试、笔试和终审确定适宜人选办理录用和人事手续汇报总经理。7.1填写用人需求表：各用人部门在招聘员工之前，需填好用人需求表并报行政人事部审批。用人需求表格式如下：编制/日期审核/日期批准/日期Kedex嗑得响食品有限公司版本第1版版次第次修改招聘管理

5、制度页码共10页第3页受控状态编号k-rszd2006-001公司用人需求表职位级别需求部门需求人数编制人数现有人数申请日期需到岗日期备注申请理由工作说明任职资格学历年龄性别素质其他经历/技能申请部门经理行政人事部意见总经理意见7.2作好招聘计划表：招聘计划表既是招聘工作的一个标准，又是招聘工作过程的一个记录。招聘计划表格式如下：公司招聘计划表招聘人数招聘地区招聘对象招聘周期招聘方式招聘费用预算申请部门人数要求到岗日期拟聘职位工作说明招聘事项日程安排执行人备注刊出广告初审笔试面试录取培训试用正式录用招聘文

6、件行政人事部总经理编制/日期审核/日期批准/日期Kedex嗑得响食品有限公司版本第1版版次第次修改招聘管理制度页码共10页第4页受控状态编号k-rszd2006-0017.3面试；7.4复试；7.5录用；7.6存档：聘用人员报到时，应到行政人事部登记、呈交相关资料。报到通知单先生/女士：一、您应聘本公司一职，经综合考察，决定录用。请于年月日（星期）时，携带以下资料，向本公司行政人事部报到：1、个人履历；2、身份证原件、复印件；3、学历证书原件、复印件；4、相关合格岗位证书原件、复印件；5、原单位离职证明；

7、6、一寸彩照两张。二、按本公司规定，新员工必须试用个月，试用期级别：。三、您来到本公司后，将会处于一个和谐、愉快的工作氛围，我们将给您进行新员工培训，让您了解本公司的企业文化及相关管理制度等，并给您进行职务说明。如您有其他需求，请与本部门联系。湖南嗑得响有限公司行政人事部年月日8.本公司录用省级经理、储备省级经理、城市主管、散货部经理、出纳都须提供担保人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章制度，担保手续及担保人责任均按担保约定执行。9.本公司员工担保人具备的条件：9.1个人担保人有固定住所，有稳定工

8、作和相应经济能力。9.2团体担保为依法核准注册的公司法人、企业法人、个体工商户，资金实力雄厚。10.担保人因职业或住所发生变动，应由被担保人或担保人通知公司，与公司重新办理担保续，被担保员工方可继续上班，公司对担保人每半年核定一次。编制/日期审核/日期批准/日期Kedex嗑得响食品有限公司版本第1版版次第次修改招聘管理制度页码共10页第5页受控状态编号k-rszd2006-001员工任用11.公司应该根据员工能力、爱好和兴趣及