基于女大学生就业性别歧视研究

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1、基于女大学生就业性别歧视研究　　摘要：近年来，我国大学生就业难问题越来越严重。现实压力下，更多的女大学生越来越倾向于公务员、事业单位等稳定的岗位，而且企业由于各方面原因会优先考虑男生，由此造成更多的女大学生面临着毕业就等于失业的问题。近年来，女大学生就业难引起了我国国家界的高度重视。本文通过调查分析出女大学生就业歧视问题，从而分析其产生的原因，最后结合各种因素提出缓解此类问题的措施。　　关键词：女大学生；就业；性别歧视　　一、研究背景及意义　　近年来，随着我国经济发展，越来越多的企业开始走进大学选拔高层次的员工

2、进入本企业，但是招聘中却出现了一种性别偏好的误区，造成人才招聘市场存在或潜伏着性别歧视现象。研究女大学生就业问题，为缓解我国的就业压力起到了不可忽视的作用，具体表现在：　　（1）女性是国家储备人才中不可或缺的。在企业发展中，女性比男性有更好的谨慎性，对于企业某项缜密的事务，女性可以发挥更好的作用，从而促进企业整体发展，带动社会的进步。　　（2）我国是一个人口大国，并且正在由一个人口大国向人口强国迈进，人口素质是决定这一迈进的关键因素，合理的实施人才资源战略，关系到人力资本在社会发展中影响力，关系着国家的科教兴国

3、战略。　　二、大学生就业歧视相关理论　　1.就业性别歧视　　就业性别歧视是性别歧视的其中一种。就业性别歧视就是由于性别的原因，在就业问题上产生排斥等其他不平等的待遇。　　2.女大学生就业性别歧视　　女大学生就业性别歧视就是指招聘单位在招聘时，在同等条件下优先考虑男性、或者拒绝录用女性、又或者对就业的女性提出保证5年内不结婚等要求的行为。损害了大学生就业平等的权利。　　三、女大学生就业性别歧视的问卷分析　　抽取部分在校即将毕业的女大学生进行了问卷调查，分析总结如下：收回问卷145份，有效问卷120份，有效率83%

4、。有效问卷中理工类60份，文科类60份。其中有85﹪的同学在人才市场上遇到过性别歧视问题，仅有15%的没有，也就是说越来越多的企业在招聘时对性别是有限制的。　　统计调查结果表明，在理工类有效问卷中，45.3%的同学遇到了性别歧视。文科类有效问卷中有45%的同学遇到了性别歧视。通过调查发现大部分的学生是认为性别歧视是存在的。　　四、女大学生就业性别歧视的原因分析　　通过对大学生就业性别歧视原因的分析，概括原因有两方面，即：企业、学生本身。　　1.企业原因　　（1）企业面临的巨大生存压力　　在高速发达的经济社会，企

5、业的生存压力也日趋增大，在招聘环节，企业更多的是考虑如何获得“低投入，高回报”的经济效益。女大学生毕业年龄也随着增大，就业后马上面临结婚生子的问题，企业更多地是不愿意支付更多的带薪休假的薪金。顺势造成女性就业困难。　　（2）企业领导层思想观念的因素　　我国是一个非常传统的国家，封建社会中男尊女卑的思想在我国已经是根深蒂固，在企业中男性不仅可以干好本职工作，还可以经受企业竞争中存在的压力，而女性则在这方面缺乏，企业领导层更多地是想实现企业的蓬勃快速发展，所以，同样条件下，多半会选择男性。　　（3）企业国际化趋势加

6、快　　伴随着我国加入WTO以及经济的快速发展，我国越来越多的企业开始走向国家化，在国外申请设立分公司或者分设机构，这就需要更多的驻外人员，但是，考虑到女性家庭的原因，不宜将其外派，这样就不利于企业人力资源的合理调配，造成一定的损失。　　2.女大学生本身原因　　（1）女大学生本身抗压能力不足。在就业竞争日趋激烈的大环境下，女性其特殊的生理问题减少了她们的抗压能力，略微的压力就会造成其出现身体不适等问题，这不利于其在竞争中立足。　　（2）女大学生选择工作的观念问题。近几年我国出现越来越多的独生子女，在家庭中养尊处优

7、，没有很好的锻炼其处事的能力，过于自信，自我认识不足，从而导致对自己的定位过高，在寻找工作中，总是倾向于“白领”的体面工作，不肯吃苦。由于一系列自身问题最终导致在家待业。　　（3）缺乏对就业信息的重视与关注度。在校大学生，大部分是在大四开始关注招聘信息，查缺补漏自己的不足，但是这个时候再去“补”已为时晚矣。因为急于求成，最终导致缺乏合理定位，找不到适合自身条件的工作。　　（4）淡薄的自主创业意识。在这个创新引领时尚的年代，创业也不失为大学生就业时很好的选择，而且国家在大学生创业方面做出了好多优惠政策。但是，调查

8、了解，因为女大学生面对风险多数偏向于保守型建议，所以，在创业意识方面，女大学生还是非常淡薄的。　　五、解决女大学生就业性别歧视的对策和建议　　通过以上对女大学生就业性别歧视原因的剖析，现从三个角度提出解决女大学生就业难的问题。　　1.女大学生本身　　首先，努力提高自身素质，提升就业竞争力。其次，摆正择业态度，树立正确的择业观。再者，女大学生应树立良好的自主创业观，化被动为主动，积极地自