《浙江省“巾帼文明示范岗”管理办法》

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1、《浙江省“巾帼文明示范岗”管理办法》第一章总则    　第一条为规范我省“巾帼文明示范岗”管理，促进“巾帼文明示范岗”创建活动健康有序地发展，进一步激发广大城镇职业妇女爱岗敬业，奋发进取，根据我省实际，特制定本办法。    　第二条“巾帼文明示范岗”创建活动是以提高职业妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。“巾帼文明示范岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领城镇职业妇女树立行业新风，为经济和社会发展建功立业

2、的有效形式。    　第三条“巾帼文明示范岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，动员广大妇女积极参加岗位建功活动，引导职业女性文明从业，奋发进取，爱岗敬业，成才奉献，在生产、经营、管理和服务等各个领域里努力提高思想品德、职业道德和技能水平，为社会主义现代化建设做出积极贡献。    　第四条“巾帼文明示范岗”创建活动在各行各业以妇女为主体的基层单位（班、组、柜）中开展，并不断向机关、院校、民营企业、社区等领域拓展。    　第五条“巾帼文明示范岗”创建活动应

3、纳入争创当地三个文明建设的总体规划之中，紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，确保创建活动的质量和“巾帼文明示范岗”的社会信誉。    　第六条“巾帼文明示范岗”创建活动在各级党委和政府的统一领导下，由各级妇女组织具体负责实施。第二章基本条件    　第七条创建“巾帼文明示范岗”应具备的基本条件：   　 1、岗位中女性人数占总人数的60%以上或主要负责人为女性且岗位中女性人数占总人数的50%以上。    　2、岗位的全体成员要拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；自觉执行党和国家的法律、法规和政策，具备良好的职业道德；努力钻研科

4、学技术和业务知识，综合素质好；忠于职守，爱岗敬业，工作业绩在同行业中处于领先水平；团结奋进，乐于奉献，热心参加社会公益活动，事迹突出。   　 3、积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，在促进本行业文明建设中成绩显著，具有良好的社会信誉和团队精神，在本单位、本行业中具有较强影响力，能发挥较强的示范辐射作用。    　4、示范岗管理规范，有明确的创建目标和计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有比较规范的行业服务标准和达标要求。    　5、单位领导重视，把创建工作纳入本单位整体计划中，统一布置、定期检查、加强管理、富有实效。第三章申报、考核、命名    　第八条“巾帼

5、文明示范岗”必须在争创基础上，由争创单位自我申报、行业主管部门推荐、逐级报批。原则上，申报上一级“巾帼文明示范岗”，应先获得下一级“巾帼文明示范岗”称号一年以上。    　第九条省级“巾帼文明示范岗”每年申报、考核、命名一次。由各市“巾帼建功”活动协调小组及省属各部门在每年第四季度提出申报，填写申报表报省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室，省两项活动协调小组组织评审、抽查、考核，确定符合省级“巾帼文明示范岗”条件的名单，最后由省巾帼建功和双学双比活动协调小组命名公布。遇特殊情况可临时申报，临时命名。第十条各级“巾帼建功”活动协调小组和行业主管部门要加强协调和管理，严把质

6、量关，保证申报和命名的“巾帼文明示范岗”具有先进性、代表性和示范性，并努力拓展示范岗的创建领域。　第十一条对获得“巾帼文明示范岗”荣誉称号的集体和岗位成员，各主管单位要给予适当的物质奖励和精神鼓励。各地要运用新闻媒体和活动载体，宣传推广示范岗的典型经验和先进事迹。    　第十二条“巾帼文明示范岗”应该成为培养选拔女性人才的摇篮。对各级示范岗的负责人和骨干力量，各级“巾帼建功”活动协调小组、相关行业主管部门和创建单位要积极创造条件，为她们提供学习深造和锻炼提高的机会，并作为后备干部进行重点培养。第四章管理、监督    　第十三条“巾帼文明示范岗”实行分级管理和协助管理相结

7、合的原则。省、市、县（市、区）各级命名的“巾帼文明示范岗”，由本级“巾帼建功”活动协调小组进行管理；行业主管部门命名的“巾帼文明示范岗”，由其主管部门进行管理。省级“巾帼文明示范岗”，省巾帼建功和双学双比活动协调小组委托各市“巾帼建功”活动协调小组和省属各部门协同进行管理工作。    　第十四条“巾帼文明示范岗”实行挂牌公示和社会监督制度。正在争创的岗位，要求摆放或悬挂与争创“巾帼文明示范岗”内容相关的标牌；已被命名的岗位，要求摆放或悬挂相应级别的“巾帼文明示范岗”牌匾；所有的创建岗位都要面向社会推出优质服务承诺卡。标牌、牌匾