主题选定拟定活动书课件

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时间:2018-08-03

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1、$主题选定&拟定活动计划书分享者:镇江市第一人民医院新区分院刘玉洁接下来要干啥事……QCC之旅即刻引爆!!定圈名,说明圈名之意义定圈徽,说明圈徽之意义收集主题方法阶段一成立质量改善小组设定圈名及圈徽品管圈组圈组圈目的*将品质方针、目标贯彻于每一个现场人员;*确立品管圈在医院组织机构的地位,以利于推动其全面发展;*增强自我提高和自我培训意识,为学习型组织形成创造氛围;*提高员工品质意识和发现问题解决问题的能力;*提高现场员工的士气,增强团队凝聚力;组圈原则*同一工作现场:更容易建立轻松愉快的工作现场;*工作性质类似:更容易找到共同

2、话题,一起做改善活动;*人数以5-10人为宜,最多不能超过10人,若超过10人,可分成2个圈开展活动;圈长的产生圈长的人选,一般可按以下原则选择:*品管圈推行之初,圈长最好由基层的管理人员来担任,如组长、技术长来担任圈长;*品管圈推行一年后,随着全员水平的提高,可以采用民主选举的方式选举圈长,也可采用轮值的方式由全员每期轮流担任选聘辅导员导入初期,可由直属主管担任辅导员,或指派圈员之上一阶层幕僚人员担任待活动较成熟后,可由圈员选聘单位内资深圈员,或公司选派合格人员担任圈名的产生圈名是品管圈的标志和对外宣传自己的旗帜由全体圈员采用

3、“脑力激荡法"共同投票选举产生辅导员引导圈员选择富有象征意义及和工作现场或改善活动相关联的圈名,更能激起圈员的参与热情品管圈登记目的:*为使全体圈员提高活动的参与意愿*加强圈员的团队意识*向推动单位报备活动的开始,纳入全医院管理体系中--医院品管圈推行委员会CompanyLogo科室、圈名、人数辅导员、圈长圈员基本数据圈名、圈徽意义组圈动机、活动主题圈活动相关人员的职责辅导员职责:*创造自主活动的气氛及环境*担任品管圈组成之催化及助产工作*对圈活动计画予以指导及建议*安排教育训练,培养新圈*协调正式工作与品管圈之关连问题协助解决

4、困难,适时向上级反应*正确评价圈的活动,使活动能永续进行*充分了解活动之各项规定及行政手续,并随时自我充实圈活动相关人员的职责好说歹说,不断劝说圈长的职责:*圈及全体圈员的代表*领导圈员积极参与活动*统一全体圈员的意志、观念、作法*圈活动计画的拟订与执行*率先接受教育、提高自我能力*培养后继圈长人选*向上级报告活动状况,并参与指导活动圈活动相关人员的职责圈员的职责:*积极参与圈的活动积极发言、提出自已的意见与创意*服从群体意见,从事改善活动*接受教育,设法提高自已的能力*遵守已订的标准从事工作*透过圈活动,建立良好人际关系*以“

5、圈"为荣圈活动相关人员的职责圈员的职责:*以乐观其成的态度,鼓励、协助参加品管圈活动的人员进行改善*接受圈的邀请,参加圈的活动*接受品管圈训练,了解活动意义,以便及早加入品管圈活动中如何有效率的开圈会活用有限时间让开会变成习惯--固定开会频率--预先订出所有开会时间订出圈会规则选择适当开会地点营造愉悦、效率的开会气氛每步骤前,进行步骤解说,教导正确手法寻求适当外部力量凡走过必留下痕迹会议记录要有应出席人员、缺席人员、出席率统计每人都要签到www.medclub.orgCompanyLogo地点、时间、主席、记录具体的决议事项明确

6、的会议主题、内容出、缺席人数下次会议时间、地点圈长、辅导员签名、意见点评留下证据会更好开场选择圈名、说明含义咱们的圈名票选会开锣啦~住院药房圈名票选表编号勾选处圈名编号勾选处圈名01□创新圈08□集思园02□修源泉圈09□愉快圈03□和谐圈10□开拓圈04□奋发圈11□团结圈05□奋进圈12□轻松圈06□蚕圈13□真诚圈07□WEDO圈14□整体:向日葵形状,又似风车形状,预示着:住院药房全体同仁要像风车一样,不停地发力发电,要像向日葵一样,朝气蓬勃,始终朝着太阳走,朝着“为病人提供更好更高的服务"的共同目标而奋斗药片:五颜六色

7、的葵边,是有许多各种各样的药品组成,代表着住院药房辛勤而忙碌的以各种工作修:葵盘中间的“X"形状,即使“修"又含有医疗救护十字意义源:圆圆的葵盘,即使“源"泉:有葵盘及下面葵杆组成,即使“泉"圈名及圈徽的意义按摩「百会穴」能有开窍醒脑的效果,希望圈员能面对百事聚精会神样样圈首太极图腾希望圈员能阴中有阳、阳中有阴刚中带柔、柔中带刚上期活动成果追踪目标值2.0%SICU下呼吸道感染率折线图上期活动成果追踪占床率高及新进人员过多阶段二主题的选定QCC活动的步骤1.主题选定2.拟定活动计划书3.现状把握4.目标设定5.解析6.对策拟定7

8、.对策实施与检讨8.效果确认9.标准化10.检讨与改进有效果计划Plan实施Do确认Check处置Action无效果基本步骤实施要点P一、主题选定主题评价、选题理由二、计划拟定进度管理三、现状把握现状流程、图表分析四、目标设置设置目标、设置理由五、原因解析要因分

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