巨方木业员工辞职管理制度

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1、贵州巨方木业制造有限公司员工辞职管理制度文件编号JF-HR-11版次A/0页次9OF7制定部门人力资源管理中心制定日期2011-04-12生效日期2011-04-12编制审核核准1、目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。2、范围：适用于公司员工的辞职管理.3、辞职程序3.1员工应于辞职提前至少一个月向其主管及人力资源部提出辞职请求。3.2员工主管与此职人员积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性。3.3辞职员工填写辞职申请表，各级领导批准后方可办理辞职手续3.4员工辞职申请获得批准，则办

2、理离职移交手续公司应该安排其他人员接替其工作职责；3.5在所有必须的离职手续办理完毕，到财务部领取工资；3.6公司可出具辞职人员离职证明书。4离职谈话4.1员工辞职时，该部门经理于辞职人员进行面谈，如有必要，可以请其他人员协助。4.1.1审查其劳动合同4.1.2审查文件、资料的所有权4.1.3审查其了解公司的秘密程度4.1.4审查其掌握工作、进度和角色。4.1.5阐明公司和与员工的权利和义务。记录谈话清单，经员工和谈话经理签字，并保存公司和员工档案。4.2员工辞职时，人力资源部经理应该与辞职人员谈话，并安排交接工作。4.2.1通知收回员工的工作证件

3、、识别证、钥匙、名片、资料等；4.2.2审查员工的福利情况；贵州巨方木业制造有限公司员工辞职管理制度文件编号JF-HR-11版次A/0页次9OF7制定部门人力资源管理中心制定日期2011-04-12生效日期2011-04-12编制审核核准4.2.3回答员工可能提出的问题；4.2.4征求员工对公司的评价和意见。记录谈话清单，经员工和谈话经理签字，并保存公司和员工档案。4.3辞职员工因故不能亲临公司办理，应该通过电话交谈，并做交谈记录。5辞职手续5.1辞职员工应移交工作及物品如下5.1.1公司文件资料、电脑存储器、电脑；5.1.2公司的业务及项目资料；

4、5.1.3公司价值在10元以上的办公用品；5.1.4公司的相关证件，识别证、文件资料钥匙；5.1.5公司分配使用的车、住房及钥匙；5.1.6其他属于公司的财物。5.2清算财务借款5.3调转人事档案资料、党、团组织关系、保险关系等；5.4辞职人员要是到竞争对手公司工作，应该马上要求交出其交出使用或掌握的公司专用资料。在办理解除劳动合同同时还要和公司签署竞业竞止合同。5.5辞职人员不能亲临公司办理手续时，应该寄回公司的相关资料，或者授权他人代理交接工作。6工作福利结算6.1辞职员工领取工资，享受福利待遇的截至日期是正式离职日期，在工作移交期间工资福利不

5、变。6.2工资结算项目如下贵州巨方木业制造有限公司员工辞职管理制度文件编号JF-HR-11版次A/0页次9OF7制定部门人力资源管理中心制定日期2011-04-12生效日期2011-04-12编制审核核准6.2.1结算工资6.2.2应该的到但尚未休息的带薪年假时间工资结算；6.2.3应付为付的奖金和佣金；6.2.4辞职补偿金（由于公司经营原因员工提出离职的，个人原因辞职的不予以补偿）。按照国家规定每工作满一年补偿一个月本人工资，最多不超过24个月，不足一年，半年以上按一个月标准补助。6.2.5公司拖欠的其他款项。6.3需扣除项目如下6.3.1员工拖

6、欠公司款项、借款、备用金等6.3.2员工对公司未办理交接手续的赔偿金、抵押金；具体标准另定；6.3.3原承诺培训服务期未满补偿金；如果扣除费用大出员工的费用，则应该在扣除费用后办理离职手续。7附则7.1公司员工辞职工作应在保密情况下办理，并保持工作的连惯、顺利；7.2辞职手续办理完毕后，辞职者脱离劳动关系，即与公司没有任何关系，公司也不受理在3个月内的复职请求。8辞职的权责8.1辞职人员辞职时应填写《辞职申请单》，经过批准后即日办理工作移交手续；8.2各部门主管或经理负责对下级辞退、开除时填写《离职申请单》组长一下辞职人员辞职申请签核；与离职人员谈

7、话记录；离职人员工作、物品交接的审批；8.3总经理负责组长以上人员辞职申请的签核；贵州巨方木业制造有限公司员工辞职管理制度文件编号JF-HR-11版次A/0页次9OF7制定部门人力资源管理中心制定日期2011-04-12生效日期2011-04-12编制审核核准8.4人力资源部负责离职人员的证件、物品的回收；计算出勤；主管一下员工的薪资核算；放行检查。8.5财务部负责离职人员薪资审核及发放；主管级以上人员的薪资核算；《薪资带领单》的保存9作业内容9.1离职的类别9.1.1终止合同（1）劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（

8、2）劳动合同即将期满，公司提前30天通知，欲续签合同者，双方协商续签合同，未接到公司通知者，其劳动合同按期终止，本合同满前