劳动争议处理答案

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1、劳动争议处理答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.对企业而言，劳动争议的当事人是：√A用人单位和劳动者B用人单位和劳动力C劳动者和劳动力D部门经理和员工正确答案：A2.在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：×A自行和解B调解C诉讼D仲裁正确答案：A3.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：√A劳动争议仲裁委员会B劳动争议调解委员会C劳动争议协调委员会D劳动争议处理委员会正确答案：B4.劳动争议调解委员会

2、的主任人选是：√A工会代表B职工代表C用人单位的代表D劳动行政部门的代表正确答案：A5.劳动争议调解委员会的办事机构设在：√A企业工会委员会B员工工会委员会C企业党组织委员会D企业所在地的劳动保障局正确答案：A6.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：×A当地劳动行政部门的代表B地方工会的代表C用人单位的代表D职工代表正确答案：D7.劳动争议裁决发出（）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。×A10天B15天C30天D45天正确答案：B8.关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是：√A仲裁是诉讼的前提B

3、经过两次仲裁，才能提起诉讼C未经仲裁的劳动争议，法院不予受理D国家司法实行的是两审终审制正确答案：B9.法院管辖劳动争议时应坚持的原则是：√A属地原则B就近原则C及时原则D自由原则正确答案：A10.劳动争议处理过程中的举证原则是：×A谁主张谁不举证B谁主张谁举证C谁不主张谁举证D当事双方均举证正确答案：B判断题11.员工与企业的所有关系都属于劳动关系。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.人力资源部门的工作就是解决劳动争议。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.调解是解决劳动争议的唯一程序。此种说法：√正确

4、错误正确答案：错误14.企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法：√正确错误正确答案：正确