制造企业工厂安全生产管理制度

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1、安全生产制度职业健康和劳动保护制度1.工伤处理制度2.消防安全管理制度3.安全生产管理制度4.安全生产应急响应制度5.保密制度6.劳动合同管理制度7.劳动争议调解制度8.特种设备管理制度9.工作交接制度10.产品质量管理制度11.卫生管理制度12.用电管理制度13.油漆车间安全管理制度14.危险废物设施管理制度15.安全投入保障制度16.责任追究和问责制度17.人事管理制度18.员工考勤管理制度职业健康和劳动保护制度为维护员工合法权益，保护员工在工作过程中的健康与安全，规范公司的职业健康、劳动保护的管理，按照《职业病防

2、治法》《劳动保护法》《安全生产法》等法律法规规定，结合本公司实际，特制订本制度。一、范围本制度适用于公司人员的职业健康和劳动保护管理工作。二、管理职责1、公司安全领导小组：负责制订职业安全、劳动保护工作计划以、相关制度和应急处置预案；负责相关工作的督查和考核。2、公司办：负责职业健康宣传教育工作；负责员工职业健康检查并建立档案；为员工办理工伤保险，并负责工伤事故的处理；负责职业健康和劳动安全的监督检查。2、财务部：负责安排配备劳动防护用品的经费；3、采购部和仓库：负责劳保用品的采购、保管和发放；4、各部门主管：负责职业

3、健康和劳动保护的现场监督。三、宣传教育1、人事部门在签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。2、公司安全管理机构应在危险场所张贴安全警示标志提示作业人员；3、安全管理机构应对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及各项事故应急防护处理知识的宣传教育，使其了解作业场所和工作岗位存在的危害情况。四、劳保用品的发放（一）生产一线人员：防尘口罩或纱布口罩按车间一线员工实际用量，经安全生产分管副总审批后发放。布手套2双/月/人，线手套1双/月/人，洗衣粉20

4、0克/月/人，毛巾1块/月/人。（二）特种工种人员：油漆工的防毒口罩，电焊工的电焊手套、电焊面罩、电焊眼镜，钣金工用的平光眼镜等劳动保护用品，均由车间主任报安全生产分管副总审批后统一到仓库按月领取。（三）后勤、技术及办公人员：视需要经安全生产分管副总批准后到仓库领取。五、特殊劳动保护用品管理1、安全帽、保险绳由仓库同意保管，实行借用制。2、防尘面罩、绝缘用具采取分岗位、分班组配备。六、劳动安全卫生管理1、公司办每年按职业健康保护有关规定组织员工进行职业卫生健康体检，体检结果以纸质形式如实告知本人并存档。需要复查的，及时

5、通知本人，并作好复查安排。2、公司办建立从事健康防护范围岗位员工的健康档案，并按规定的期限妥善保存。3、从事特种作业人员必须经过特种作业资格培训，对从事高毒、粉尘等危险作业还应及时开展职业危害检测，防止和减少职业危害发生。4、实行劳动安全卫生设施和“三同时”制度。七、工伤处理1、公司要依照规定未员工参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。2、工伤处理按照《工伤处理制度》执行。八、附则1、本制度由公司办负责解释。2、本制度自公布之日起施行。工伤处理制度为进一步规范工伤处理程序，及时有效处理工伤事故，根据国家《工伤管理条例》等

6、相关规定，结合本公司实际，制定本制度。第一章工伤认定第一条职工有下列情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二条职工有下列

7、情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残**证，到用人单位后旧伤复发的。第三条职工符合上述两条规定，但是有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。第四条酒后操作（开车）引起的事故，当事人不享受工伤事故待遇，并承担由此引起的一切经济损失，违反操作规程引起的工伤事故，公司将酌情给予责任人处罚，并根据情节

8、追究其责任。第二章工伤申报与待遇第五条员工工伤期间的工资标准为60元/天，星期天法定假日不计工资。第六条员工受伤必须立即通知公司办公室人员，协助处理相关工伤登记事务。超过事物发生10天不通知办公室人员，导致公司不能办理工伤理赔的，后果自己承担。第七条受伤员工到指定医院就医，凭正规药费发票报销，未经医生开处方自行买药或收据不予报销，