海选央企高管 昔日胜者今在何方

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------海选央企高管昔日胜者今在何方 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　国资委连续6年公开招聘央企高管，不少高管现已高升或转入仕途　　每经记者刘琳发自北京　　2008年7月8日，国资委发布消息，将面向海内外公开招聘16名央企高管，这已是国资委第6年公开招聘央企领导。据统

2、计，前5年，通过这种方式一共招聘了91名高管。那么，这些高管现状如何，这种“海选”的方式是否科学有效？-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料--------------------------------------------

3、--　　《每日经济新闻》展开追踪调查，揭开这些高管们的生存现状。　　“海选”已连续6年　　国资委此次招聘涉及的企业份量重、分布广，涵盖了电子、电力、机械、冶金、化工等诸多关键领域。其中包括中国电子信息产业集团、哈尔滨电站设备集团、南光集团、广东核电等涉及我国重要经济命脉的公司。此外中国一汽、宝钢集团、中国南方电网这3家已经进入世界500强的企业同样榜上有名。　　此次招聘之所以备受关注，还因为其所设职位都“位高权重”。虽然今年已是国资委第6年公开招聘央企领导，但对53家国有重要骨干企业的两名总经理职位进行“海选”，这还是第一次。------

4、-----------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　国资委公开招聘央企领导始于2003年，至今已有5年历史。据统计，5年间国资委共针对100家中央企业的103

5、个高级管理职位组织了公开招聘，应聘人数总量高达5985人，竞争激烈可想而知，有些职位的录用比例仅为几百分之一。通过几年严格的选拔，这种招徕人才的方式，已为中央企业输送了91名高级管理者，职位涵盖了副总经理、总会计师以及总法律顾问。　　据记者调查，目前国资委管辖范围内的央企数量为149家，虽然其中位于副总经理及副局长职位的人数有的仅为2人，有的则多达9人，但基本保持在4～5人的水平。据粗略统计，国资委公开招聘的五年间，共招聘38位副总经理及副局长级别的企业领导。因此，若以每家央企平均拥有4～5名副总经理测算，目前通过公开招聘上岗的领导比例大

6、约为5％到6.5％。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　那么，这些少数“幸运儿”，他们现在的情况如何？他们从哪里来？又将到何处去？

7、在新一轮招聘即将拉开序幕时，我们有必要对那些曾经的“海选”胜出者们，作一番探源。　　不少高管已高升　　记者调查了2003年通过“海选”胜出的高管来源和基本资料。资料显示，这些企业中共有463人竞争7个职位，平均每个职位有66人应征。通过应聘成功的高管资料来看，平均年龄仅为40岁左右，学位水平均为本科以上，其中不乏硕士及博士，并且都有非常丰富的业内经验，其中杨小伟与李正茂曾分别担任联通广东及云南分公司的总经理。-----------------------------------------------最新财经经济资料-----------

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