科技公司日常管理制度

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1、浙江嘉胜生物科技有限公司规章制度一、目的为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。二、适用范围本条例适用于公司全体员工。三、工作时间3.1作息时间3.1.1办公室工作人员上班时间上班时间：早上08:30～12:00保持11:30分为宜午休时间：12:00～13:00下午：13:00～17:00周日休息3.1.2店员上班时间早班时间：08:30～16:30晚班时间：12:30～20:30每周休息一天四、考勤制度1、每天按时上下班，严格遵守作息时间；2、考勤由行政部负责，考勤表不得随意涂改(第一次涂改，扣发当天工

2、资；第二次涂改，除名)；3、每月迟到、早退每次扣罚5元，三次以上，扣除当月全勤奖；（全勤奖是多少钱，有纳入工资吗？）4、无故不来上班累计2小时以上者，视为旷工；员工连续旷工3天或不经预告即予以解除劳动合同；5、请病假、事假应填写请假申请表和交接表（休息时工作交接给谁？尤其是店面的员工）交于直接上级批准，否则视为旷工(扣发当天工资)；6、病假需提前一天申请，事假需提前三天申请办理有关手续；7、员工请病、事假三天以内的，由直接上级签字批准，三天以上的由总经理签字批准方可生效，主管请假必须由总经理批准，必须交于行政部存档以计考勤，否

3、则视为旷工；8、病假如有区级以上医疗单位证明，可享有当日半薪；9、工作时间如遇紧急私事，应向直接上级请假，否则视为旷工；10、如需外出应填写公出申请单，交于行政部存档，否则视为无故离岗(扣发当日工资并无全勤奖励)五、办公室管理1、办公室服务管理①仪表：公司员工应仪表整洁、大方；　　②微笑服务：在接待公司内外人员时，应微笑回答，不能把情绪带到工作上来；　　③文明用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，使用文明语言；④和睦相处：和同事、客人之间应该和睦相处，尽量避免争执；2、办公室秩序管理①工作时间内不应无故离岗、串岗，不

4、得闲聊、吃零食、大声喧哗，②员工间的工作交流应轻声进行，避免影响他人工作；　　③上班期间不允许使用电脑去上淘宝，发微博，看电影，放歌等一切与工作无关的事情，违者一次罚款10元；　　④未经允许，不得翻阅他人的文件，严禁泄露公司机密；3、办公室物资管理行政部对办公用品统一计划安排，财务部门执行采购及保管，对办公物品要本着节约、爱惜的原则、不造成浪费。①办公用品包括但不限于以下物品（桌椅、电脑、纸张、文件夹、打印机、电话、计算器、订书机、笔、本、资料等）应合理使用，节约开支；②员工使用物品时应注意保管，损坏者原价赔偿，使用完后应及时

5、放回；③员工领用消耗类用品，应及时登记、记录；④办公室设备损坏或出故障的，员工应及时报修，以免影响工作；⑤员工离职时应做好交接，公司物资应全部留下（钥匙，文具等）；⑥　办公桌椅、电脑专人使用，爱惜使用并做好维护与保养；4、办公室卫生管理①每位员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；②各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作；③严格按照值日表进行值日，员工在下班后打扫办公室，及时清理垃圾，防止异味产生，保持办公室良好的卫生环

6、境；④下班离开前应检查电脑是否关机，电灯等电器电源是否关好，门窗是否锁好。5、工作管理制度①到公司后按实际时间签到，马上进入工作状态。②除办公室人员，需外出人员应在上午9:00和下午2:00之前离开公司；③外出人员中午及下午应返回公司报到（特殊情况应与直接上级联系）；④部门人员要制定一周工作计划并分解完成目标进程；6、日常工作规范①工作时应有积极主动的热情，提高办事效率，不能带情绪参加工作；②工作时间应佩戴工作卡；③准时上下班，不迟到早退；④工作时间不打私人电话，有急事通话时间不得超过3分钟；⑤公司如遇到突发事件，全体员工应保

7、持与公司一致性；7、人事管理制度①公司执行严格的等级管理制度，下级应无条件服从上级管理；②新员工进入公司有适应期（3天）试用期1-3月；③适应期间离职或辞退无薪资待遇，试用期有相应的试用工资，转正后享有正式人员待遇；④员工离职需提前30天提出书面申请，到期交回一切原有手续，各部门及主管人员签字后方可离职，负责扣除当月工资；⑤妥善保管员工个人档案资料（上岗员工至少有身份证复印件、录用登记表、劳动协议数及附件或工伤免责协议书）；8、会议管理制度①各种会议前文职人员要做好会前准备，要下发资料需提前40分钟整理出来并交与会者、会议前后

8、要及时清理会议场所，以保持整洁、干净；②应在公布栏上公布当日开会的部门，时间，地点和要到会人员。③做好会议的记录准备工作，开会结束所有原始资料交记录员以便其他人做出确认；④参会人员必须做好充分工作准备，在会上及时反映各种问题，所有意见会中解决，会后不带走；⑤主持人应在开会之前