公司人事管理规定

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1、人事管理规定1．总则。1.1本公司为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管理，应遵守本规定。1.2本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。1.3本规定适用如发生疑问时，由行政人事部负责人组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正之。1.4本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、解职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。2．服务。2.1本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的全理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。2.2员工对

2、内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。2.3本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。2.4本公司员工对外接洽事项，态度应谦和，不卑不亢，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。2.5员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。2.1员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事由必需会客时应经主管以上人员核准同意并在会客接待室会客，时间不得超过10分钟。2.2非工作时间员工会客未经行政人事部经理准许不得带亲友进

3、入厂区和宿舍。2.3员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。2.4员工携带公物出厂，应向部门主管申请物品放行条并经相关领导核准后方可携出，私人物品携出应有接受主管人员合理检查的义务。2.5员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、计件员工也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。2.6本公司为适应生产需要，依据劳动合同调派员工工作时，在不减少原有收入及确为员工能力能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。1．任用。3.1本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。3.2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为

4、原则，但特殊需要时不在此限。3.3新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。3.4本公司各级员工必须具备以下资格（特殊情况除外）才能聘用：3.4.1副总经理以上职位，必须具备本科以上学历，熟悉业务、具有7年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。3.1.1部门经理，必须具备专科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在28岁以上。3.1.2部门主管（主任），必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄25岁以上。3.1.3一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。3.2本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘

5、用。3.2.1司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。3.2.2文职人员擅长中英文打字，有实际工作经验。3.2.3特种操作工人（电工、叉车工等）：需有劳动部门发给的资格证明。3.3新进人员的试用：3.3.1本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用之外，应一律先经试用。3.3.2普通员工、技术或管理职员试用期一般都为1-3个月，应届毕业生为6个月（特批录用人员例外）。3.3.3试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的1/2。3.3.4试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。3.4凡试用人员有以下情形之一者，

6、不予雇用：3.4.1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。3.4.2曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。3.4.3经镇级以上医院检查身体不合格者。3.1.1有精神病者。3.1.2未满16周岁的未成年公民。3.1.3无法胜任工作者。3.1.4试用期间，违反工作规定情节严重者。3.1.5伪造证件，欺骗公司者。3.1.6品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。3.2新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件：3.2.1报到通知书。3.2.2学历证、身份证和暂住证等其它应缴验的证件。3.2.3镇级以上医院体检表。3.2.4半身免冠一寸

7、照片2张。3.3本公司职等及职称配置表如下：4工作时间。4.1本公司员工，每日以工作时间8小时，每周以工作时间48小时为原则。4.2员工工作时间为：上午8:00～12:00,下午13:30～17:30。4.3因生产任务的需要在正常工作时间以外要求员工加班（一般在3小时之内），加班的工作时间可于事后补给员工适当休息，或以发放加班费。4.4员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：4.4.1迟到：A．当月