教师绩效工资考评细则

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1、教师绩效工资考评细则刁家乡赵集小学2012年8月学校教师绩效工资考评细则为了深化我校教育教学改革，加强校园文化建设，提高教育教学质量，根据上级有关学校教师绩效工资实施办法的精神，本着“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，健全和完善对教师的评价方案，结合我校实际，制定本考核细则：一、考核内容：师德项目10%，常规管理30%，业务检查20%，工作量30%。工作成效10%。二、考核的原则及方法1、人人平等，量化考核，不劳不得，多劳多得，优绩优酬。2、本方案涉及的内容实行积分制，按人均100分计算，，加分扣分月末结算，期末累计兑现绩效工资。3、经费来源：本方案所涉及的

2、考核经费完全由正式在编在岗教职工绩效津贴进行统筹。三、考核内容及分值（一）师德师风（10分）1、加分因素①关心爱护学生，社会声誉好，得到家长好评，得到社会和相关部门的高度评价加1分，获得县级师德先进个人，师德标兵加1分，市级加2分。②积极主动参与学校各项力所能及的工作，为学校发展献计献策，本职工作任劳任怨，完成较好的加1分。③正确、果断地处理学校或班级突发事件，致使学校财务、声誉或学生身心健康未受到威胁和影响的，据情节加1——3分。2、扣分因素①教职工恶意殴打、谩骂、挖苦、讽刺学生，影响较坏的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分处理，并负相关连带责任。②无故

3、拒绝接受学校工作安排，一次扣1分，或接受任务安排迟迟不行动且在落实中效果不佳者，一次扣1分。③凡是师德教育工作中，学校或上级布置的有关工作任务，如师德论文、教师读书笔记，师德板报内容等工作，不完成者，一次扣1分。3、有下列情况之一者为不合格，此项不予计分，实行一票否决。①由于失职给学校或教师造成严重或不良影响者；②搬弄是非，制造矛盾，拉帮结派，影响团结者；③因工作失误，造成恶劣影响或重大事故者；④随意驱赶差生，体罚或变相体罚学生，造成不良影响者；⑤向学生乱收费，推销资料，让学生帮其做些私活者。（二）、常规管理（30分）1、考勤（10分）①严格执行请假制度。不管哪

4、位教师，因私事离校，必须与领导请假，并写出请假条，经批准后方可离校，否则视为旷课。②事假每课时扣0.2分（住院治疗和规定的婚、丧、产假及公事除外），请假一晌扣1分，一天扣2分，连续超过2天扣5分，超过3天，当月积分按零分计算。旷课一课时扣1分。③按上班时间无故迟到一次扣0.5分，早退一次扣1分。④值班列入考勤，发现一次脱岗扣1分，如造成学校财产损失扣1——10分，并划清责任进行赔偿。2、办公情况考评①教师除上课、辅导外，按时到办公室办公，不迟到、不早退，有事履行请假手续，不按时办公一次扣1分。②教师办公用品、作业摆放整齐，值日教师做好打扫卫生、关窗、关灯等日常工

5、作。卫生不打扫一次扣1分，没倒垃圾扣1分，不按时关灯、晚上窗户没关分别扣1分。③教师办公时，不做打电话、听音乐、听广播、聊天、大声喧哗等影响办公的事，否则一次扣1分。3、值班护校考评①领导带班，按时值班，星期天和假期按交替轮流值班，课余时间认真巡视检查，发现问题及时处理。②值班时间不离岗，做好电话记录，有情况及时上报并处理。电话（或手机）保常通。③擅自离岗一次扣2分，给学校造成损失的，根据情节扣1——10分，并追究当事人的责任。4、上交教学材料考评教师按学校要求认真书写各种计划、总结及其它文字材料，不按时完成或推迟应付者，每篇扣1分。（三）业务检查（20分）（包

6、括教案、上课、作业批改及记录，听课记录、家访记录、班会课、各种计划及教学要求的材料）1、各种计划、总结、反思、随笔、体会、质量分析报告等内容按时完成，缺一次扣0.5分。2、按教学管理要求，教案没有先周备课者，少一节教案扣0.5分，数学作业按每周4次，作文两周一次，英语每周2次，作文和英语上课必须有教案，缺一节扣0.5分，每月检查一次。3、教师每周听课不得少于1节，缺一节扣1分，听课记录评价未写视为无效。4、积极参加小本教研等业务活动，无故缺一次扣0.5分，5、课堂教学，开足开全课程等业务活动检查，不按课程表上课发现一次扣0.5分；凡因个人工作不到位，每月按照学校

7、或上级主管部门要求，造成学校工作受影响者，扣1——5分。6、在本校上一次公开观摩课，乡级加1分，县级加3分，市级加5分。7、获得乡级荣誉称号加1分，县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。征文、绘画、辅导、演讲等活动，县级加0.5分，市级加1分，省级加1.5分，国家级加2分。8、课堂教学，发现教师一次坐讲扣2分，用学生向黑板上抄题一次扣1分。不侯课的每次扣0.5分，上课打手机的每次扣0.5分，随意缺课每节课扣1分。9、作业批改不认真，批语不规范的每次扣0.5分，对学生作业有鼓励性语言，书写规范的可酌情加分。（四）工作量（30分）1、全校6个教学班，周课

8、时总数为204节，教职工