项目工程建设期间hse考核细则

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1、项目工程建设期间HSE考核细则1目的为规范浙江恒逸己内酰胺有限公司20万吨/年己内酰胺建设项目工程建设期间的承包商HSE考核程序，落实承包商安全生产责任制，加强工程建设直接作业环节的安全监控，特制定本细则。2适用范围本规定适用于所有在浙江恒逸己内酰胺有限公司20万吨/年己内酰胺项目中参建的监理单位、承包商（包括从事施工作业的技术服务商）。本规定明确浙江恒逸己内酰胺有限公司20万吨/年己内酰胺项目建设过程中实施的HSE控制管理奖惩的具体内容与要求，主要包括HSE专项奖励金、HSE违约金以及考核分。3定义3.1承包商：是指参与

2、浙江恒逸己内酰胺有限公司20万吨/年己内酰胺项目建设，并与浙江恒逸己内酰胺有限公司签订合同的工程承包单位、供应商、第三方检验机构等责任主体。供应商、第三方检验机构不参加月度和季度综合评价，但执行有关的检查和处罚条款，并参加相关的单项奖励活动。3.2HSE违约金：承包商、监理单位等违反国家法规标准和浙江恒逸己内酰胺有限公司相关规定，或发生安全事故，对责任单位予以交纳HSE违约金的处理。3.3HSE考核分：根据对监理单位和承包商HSE管理的日常检查和月度检查评价，每季度进行综合评价，依据考核结果，增加或扣减考核分。事故单位扣减

3、相应的考核分。3.4事故等级3.4.1重大事故：系指一次死亡3～9人，或者10～49人重伤（中毒），或者一次造成直接经济损失人民币500万元以上和较大社会影响的事故。3.4.2较大事故：系指一次死亡1～2人，或者3～9人重伤（中毒），或者一次造成直接经济损失人民币100万元以上、500万元以下的事故。3.4.3一般事故：系指一次重伤（中毒）1～2人，或者一次造成直接经济损失人民币10万元以上、100万元以下的事故。3.4.4轻微事故：系指只有轻伤，或者一次造成直接经济损失人民币不足10万元的事故。3.4.5重大未遂事故：系

4、指因管理失职或严重违章可能造成人身伤亡和财产损失的事件。4职责4.1安环部负责制定、修订HSE考核细则。负责组织对监理单位和承包商的定期考核，对违章和事故单位进行处理。4.2设备工程部参与对监理单位和承包商的定期考核，对违章和事故单位提出处理建议，并督促承包商进行整改。4.3财务部处负责HSE违约金收缴和HSE专项奖励金的兑现工作。4.4监理单位参与对承包商的月度检查和考核，对违章的承包商提出处理建议，并监督承包商进行整改。积极配合浙江恒逸己内酰胺有限公司的各项HSE检查和考核，并对提出问题和改进意见及时组织整改落实。同时

5、，有权对未按本规定进行考核的处理，向浙江恒逸己内酰胺有限公司有关部门提出意见和申诉。4.5承包商应严格执行相关安全生产法律、法规和浙江恒逸己内酰胺有限公司发布的所有HSE程序及文件的相关要求，积极配合浙江恒逸己内酰胺有限公司组织的各项HSE检查和考核，并对提出的问题和改进意见及时组织整改落实。同时，有权对未按本规定进行考核的处理，向浙江恒逸己内酰胺有限公司有关部门提出意见和申诉。5业绩评价5.1安环部根据对监理单位和承包商HSE管理的日常检查和月度检查情况，每月组织填写《监理单位月评价表》和《总包和施工单位月评价表》（见附

6、表1、2），对每个单位进行排序，在浙江恒逸己内酰胺有限公司项目例会上进行通报。5.2安环部根据每月评价结果，每季度对监理单位和承包商进行综合打分并进行排名，平均分在85分以上的单位，给予5000～20000元奖励，并加5～10分考核分；平均分在60分以下施工单位和监理单位，扣除5～10分考核分，并在浙江恒逸己内酰胺有限公司项目例会上进行通报。例会上给予表彰和批评，同时，对评分排名进行张榜公布。6、目标考核6.1各施工单位、监理单位等在进场前与浙江恒逸己内酰胺有限公司签订HSE责任书，切实履行各级HSE职责。6.2年度内完成

7、全年HSE目标的单位，可入围先进单位，先进个人的评比，给予奖励，并加考核分15分。6.3突破年度HSE目标的单位，除按规定予以违约金处罚外，不能参与年度HSE先进管理单位评选。并扣除考核分10分。7违约处理HSE违约处理主要针对承包商和监理单位违反国家安全生产法律、法规和浙江恒逸己内酰胺有限公司HSE管理规定的行为，对事故责任单位予以交纳HSE违约金、扣减考核分、违章行为曝光、HSE再教育等形式进行的处罚，处罚可根据违章行为严重性，选择单种或多种形式相结合，交纳的违约金不予返还。7.1事故考核7.1.1轻微事故由责任单位内

8、部考核处理；7.1.2发生一般事故或重大未遂事故，交纳0.2～2万元HSE违约金，扣减5～10分的考核分；7.1.3发生较大事故，交纳5～10万元HSE违约金，扣减20～40分的考核分；7.1.4发生重大事故，交纳10万元以上HSE违约金，并取消参加浙江恒逸己内酰胺有限公司工程投标资格。7.1.5瞒报、