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时间:2018-08-05
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1、财务部长竞聘策划书范文财务部部长竞聘策划书一、目的:从组织内部挑出最适合、最匹配的人,使职得其才,才得起用,能岗匹配,效益最佳。烹二、对象:所有竞聘人Ж员三、流程㈠发布抬竞聘公告⒈时间:5月账17日⒉地点:公司内仞部宣传栏⒊负责部门:颤人力资源部10/10㈡竞聘宣传⒈时间:5月17日至6唠月15日⒉范围:公司簖内部⒊负责部门:人力淼资源部、总经办㈢接受寄报名:⒈时间:5月17日至6月1日⒉地点仃:人力资源部⒊负责部お门:人力资源部⒋流程餐:领取报名表格填写后连同会资格证书的复印件一起交人啸力资源部。
2、10/10㈣资格审查雉:⒈时间:6月1日以寄前⒉负责部门:人力资嗄源部⒊目的:根据竞聘訇条件,对报名者进行初步筛坂选,剔除明显不符合要求的劓申请者。㈤竞聘人公示⒈时间:6月2日-6月慰15日⒉地点:公司内荤部宣传栏⒊负责部门:礤人力资源部⒋目的:征ㄗ集员工对符合竞聘资格的竞郭聘者的意见㈥设置竞聘こ意见箱,征集员工对竞聘者旱的评价。10/10⒈时间:5月芘17日至6月15日⒉负责部门:人力资源部映⒊流程:在公司和一分厂设笥立人事意见箱,由人力资源溃部汇集员工意见,交公司领捐导和面试考官参考。㈦钇接受报名
3、者工作计划书功⒈时间:5月17日至6月芘10日⒉地点:人力资泫源部⒊负责部门:人力鳝资源部㈧成立评聘小组双:⒈时间:6月10日沱至6月14日10/10⒉负责部阳门:人力资源部⒊要求钇:⑴评聘小组的组成:评聘薨小组由5—9人组成为宜,】应由公司领导、竞聘部门主芯要成员和人力资源部成员等鳝组成。⑵面试主考官应竿由总经理、副总经理或其授匠权人担任,或聘请阅历较深岢、知识域宽广、经验丰富、拳公正正直、精通人力资源管耠理的专家担任。⑶面试仟主考官必须具备的素质:有跚洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭
4、面耋试考场环境的能力。㈨评聘⒈时间:6月15阳日下午2:30-6:00穸⒉地点:技术中心展厅⒊负责部门:人力资源部10/10⒋评聘人:评聘小组成员⒌目的:测试竞聘者履行└竞聘职位所必备的基本知识巳、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质螭和能力。⒍评聘形式:采用多对一的面试方式,以捐抽“面试顺序号”的方式,栋按顺序面试。⒎评聘内哳容:由人力资源部协助评聘蠲小组确定。⒏面试时间奖:每人面试时间为30分钟鬏。⒐评聘流程:时チ间面试内容安排2境:30-2:4010/10
5、人力趵资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况2:40-2掸:45竞聘人员抽签决追定面试顺序,并到休息区候У试2:45-3:151号竞聘者竞聘3:违15-3:452号竞砼聘者竞聘(步骤及时间同1筚号竞聘者)3:45-釜4:153号竞聘者竞钻聘(步骤及时间同1号竞聘铥者)4:15-4:2解510/10中场休息4:2擘5-4:554号竞聘仆者竞聘(步骤及时间同1号缥竞聘者)4:55-5琴:20评聘小组对竞聘佧者进行综合会商并按德、才洗、能、识、体进行全面衡量,并对竞聘者作出综合评价习。⒑旁听:公司员工自啬愿参加
6、或由部门选派代表参旆加㈩竞聘结果竞猜履⒈时间:6月16日⒉芷负责部门:人力资源部10/10钌⒊流程:员工自愿到人事意骘见箱旁取选票,并对竞聘胜出者记名投票竞猜,猜中者参与抽奖。公布竞聘结述果⒈时间:6月17日蕺⒉地点:技术中心展厅⒊公布形式:中层干部丸扩大会议⒋公布人:总蕃经理或其授权人竞猜抽镇奖⒈时间:6月18日♂下午2:30⒉地点:剞技术中心展厅⒊负责部讨门:人力资源部10/10⒋抽奖狲人:总经理或其授权人阀⒌参加人:公司员工自愿参加⒍中奖人数:3人10/10
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