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时间:2018-12-31
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1、预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化财务部长竞聘策划书 财务部部长竞聘策划书一、目的: 从组织内部挑出最适合、最匹配的人,使职得其才,才得起用,能岗匹配,效益最佳。 二、对象:所有竞聘人员 三、流程 ㈠发布竞聘公告 ⒈时间:5月17日 ⒉地点:公司内部宣传栏 ⒊负责部门:人力资源部 ㈡竞聘宣传 ⒈时间:5月17日至6月15日 ⒉范围:公司内部 ⒊负责部门:人力资源部、总经办 ㈢接受报名: ⒈时间:5月17日至6月1日 ⒉地点:人力资源部 ⒊负责部门:人力资源部 ⒋流程:领取
2、报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。 ㈣资格审查:完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化 ⒈时间:6月1日以前 ⒉负责部门:人力资源部 ⒊目的:根据竞聘条件,对报名者进行初步筛选,剔除明显不符合要求的申请者。 ㈤竞聘人公示 ⒈时间:6月2日-6月15日 ⒉地点:公司内部宣传栏 ⒊负责部门:人力资源部 ⒋目的:征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见 ㈥设置竞聘意见箱,
3、征集员工对竞聘者的评价。 ⒈时间:5月17日至6月15日 ⒉负责部门:人力资源部 ⒊流程:在公司和一分厂设立人事意见箱,由人力资源部汇集员工意见,交公司领导和面试考官参考。 ㈦接受报名者工作计划书 ⒈时间:5月17日至6月10日 ⒉地点:人力资源部 ⒊负责部门:人力资源部 ㈧成立评聘小组: ⒈时间:6月10日至6月14日 ⒉负责部门:人力资源部完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范
4、化 ⒊要求:⑴评聘小组的组成:评聘小组由5—9人组成为宜,应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。 ⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任,或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。 ⑶面试主考官必须具备的素质:有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。 ㈨评聘 ⒉地点:技术中心展厅 ⒊负责部门:人力资源部 ⒋评聘人:评聘小组成员 ⒌目的:测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。 ⒍评聘形式:采用多对一的面试方式,以
5、抽“面试顺序号”的方式,按顺序面试。 ⒎评聘内容:由人力资源部协助评聘小组确定。 ⒏面试时间:每人面试时间为30分钟。 ⒐评聘流程: 时间面试内容安排2:30-2:40人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况2:40-2:45完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化竞聘人员抽签决定面试顺序,并到休息区候试2:45-3:151号竞聘者竞聘3:15-3:452号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)3:
6、45-4:153号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)中场休息4:25-4:554号竞聘者竞聘(步骤及时间同1号竞聘者)4:55-5:20评聘小组对竞聘者进行综合会商并按德、才、能、识、体进行全面衡量,并对竞聘者作出综合评价。 ⒑旁听:公司员工自愿参加或由部门选派代表参加 ㈩竞聘结果竞猜 ⒈时间:6月16日 ⒉负责部门:人力资源部 ⒊流程:员工自愿到人事意见箱旁取选票,并对竞聘胜出者记名投票竞猜,猜中者参与抽奖。 公布竞聘结果 ⒈时间:6月17日 ⒉地点:技术中心展厅 ⒊公布形式:中层干部扩大会议 ⒋公布人:总经理或其授权人 竞猜抽奖 ⒉地点:技术中心展厅 ⒊负责部
7、门:人力资源部完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针,以规范化管理为重点,以营造安全和谐的教育教学环境为目标,逐步实现学校安全工作的规范化 ⒋抽奖人:总经理或其授权人 ⒌参加人:公司员工自愿参加 ⒍中奖人数:3人..财务部长竞聘策划书飞雪完善现有的教育安全事故应急预案,落实工作责任追究制,切实做
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