教师积分管理办法(修订)

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1、青阳乡教师积分管理办法（修订）第一章总则第一条为全面贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，稳步提高教育教学质量，开创我乡教育事业新局面，进一步调动教师工作积极性，客观公正地评价教师工作，特拟定本办法。第二条教师积分管理办法是指对所辖中学、小学、幼儿园公办教师及工勤人员的各项工作采用积分的形式进行量化考核，并将考核结果作为年度考核、评优评先、职务晋升、工作调动、职称评定、职称岗位晋升、转正定级、享受上级部门优抚补助、绩效工资分配依据的一种管理办法。第三条教师积分共分为德、能、勤、绩四部分，总分400分，其中德、能、勤、绩各占100分。德、绩考核以学期为单

2、位，每学期进行一次。能、勤考核以月为单位，每月进行一次。第四条各校要成立考核领导小组，认真组织考核，及时公布上报考核结果，教办将对各校考核实行不定期督促检查，对考核不执行或执行不力的学校、部门负责人或考核结果挂末的教师进行戒免谈话并依照管理办法予以处理。第五条对考核成绩挂末、学年度统考成绩倒数1-3名小学教师要进行工作调整（原则上按照全乡排名，青阳小学成绩是在提高五分的基础上进行排名。在倒数三名中，若班均分与上学年相比，提高了三分或三分以上的教师，可不作调整。）。-4-即中心学校教师调离中心学校至村级小学任教或教学点任教，同时对其当前享受的专业技术职

3、务予以解聘。第六条对考核成绩挂末和学年度统考成绩（含中考成绩）低于全县同级同科均分10分的初中教师要进行工作调整，调离中学至小学或村级小学任教，同时对当前所享受专业技术职务岗位予以解聘。第七条对考核成绩优秀且学年度统考成绩获得全乡第一名的小学教师，在同等条件下，优先考虑评优评先、晋职晋级、职称评聘、享受国家优抚政策的推荐评选。同时优先考虑调入中心学校任教。第八条对考核成绩优异且学年统考成绩高于全县同级同科均分5分的初中教师，在同等条件下，优先考虑评优评先、晋职晋级、职称评聘、享受国家优抚政策的推荐评选。第二章考核第七条师德考核1、各学校要成立师德考核

4、领导小组，拟定师德考核方案及细则，确保考核公平、公正、公开。2、考核采用学生评价，学校考核的方式每学期进行一次。考核得分以30%直接进入教师积分。第八条教育教学能力考核1、各学校要认真核算学校工作量，教师以达到全校平均工作量为标准，对超过或不足平均工作量的教师进行加分或扣分。-4-1、学校要按月对本校教师教学常规工作进行检查，并根据《青阳乡教师能绩考核方案》进行量化考核。2、各校要以校本教研为龙头，以“决战课堂，新教材大练兵”为抓手，结合“五个一”活动开展好教学研究工作，确保工作取得实效。3、教学工作考核每月进行一次，学期考核成绩为月考核均分，教师教

5、学工作考核成绩以30%进入管理积分。第九条教学成绩考核1、每学年以上级教育主管部门组织的统考或中考成绩为依据，设置参照均分，并根据成绩考核计算公式求算出教师教学成绩考核得分，教师教学成绩考核得分按40%记入管理积分。2、初中非毕业班统考科目参照县均分执行，初中毕业班成绩评定以乡下达的招生计划为依据对照执行。第十条出勤考核严格执行《青阳乡教育系统考勤制度》，履行准假手续及出差申请程序，严禁不假外出，杜绝“先斩后奏”补假现象发生。第三章附则第十一条凡受上级部门表彰的教师分别给予加分。-4-1、教育教学论文获奖励、指导学生获奖或发表文章的，分别按国家级一等

6、奖10分、二等奖8分、三等奖6分，省级一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分，地级一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分，县级一等奖4分、二等奖2分、三等奖1分，乡级2分别给予累计加分。2、受各级行政部门或教育主管部门表彰的分别按国家级10分、省级8分、地级6分、县级4分、乡级2分给予加分。第十二条对工作业绩突出，教学成绩显著的教师给予加分。1、均分达全县前三名的，分别按8分、6分、4分给予加分。2、中考按每考取1名省级示范性高加10分。第十三条对遵守劳动纪律，一学期出全勤的教师加2分。第十四条各类扣分、加分均不封顶，凡符合多项加分或扣分者，均实行累计加分或

7、扣分，若扣分超过项目赋分，则从总积分中扣出。第十五条本办法经党员会、校长会、全体教职工大会讨论通过后，之前的《青阳乡教师积分管理办法（试行）》同时废止。第十六条本办法解释权归教办。-4-