党员领导干部作风

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1、党员领导干部作风 第一篇_党员领导干部作风建设定期分析制度 党员领导干部作风建设定期分析制度 　　为促进领导班子转变作风，改进工作，建设负责任、有能力、简而精、大作为的领导班子，保证班子作风建设深入持久地开展，逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，特制定本制度。 一、主要内容 　　定期分析领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党纪政纪的情况；思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等方面存在的问题及制定的措施叁等。 二、步骤和方式 　指　围绕加强领导班子思闽想和作风建设，广泛征帜求群众意见，找准班子颈及班子成员作风建设方康面存在的突出问题；结告合征求

2、意见情况，党支妥部书记要组织对班子状宜况进行深入剖析，有针哉对性地采取措施，不断义加强班子建设，提高整庚个班子的战斗力、凝聚纸力。作风建设状况分析琼既要紧密结合领导班子抬和干部队伍实际，又要狰紧密结合改革发展稳定贴中心工作，不断增强分役析的针对性和时效性，粘达到以思想作风建设促沾进班子建设和中心工作痪的目的。 三、时间 　　揖领导班子和领导干部作姆风建设原则上每半年集腰中分析一次，可以配合挣民主生活会进行。专题哪作风建设分析根据实际俺情况随时开展。 四、要途求 　　领导班子和领导究干部作风建设分析情况崖要及时报上级有关部门坪备案。 　　第二篇_当胸前领导干部

3、作风存在的洪突出问题、原因及对策珠 　　当前领导干部作风郎存在的突出问题、原因尿及对策 　　桂林市市容械管理局苏扬峰【党员领悟导干部作风】 　　领导长干部队伍作风建设问题扒，是事关改革发展稳定永全局的重大问题。近年雕来，各级政府坚持以“尔三个代表”重要思想、蒋科学发展观为指导，大瞬力开展机关行政效能建讨设，党员领导干部执政啤为民理念得到巩固，管召理就是服务的观念得到繁加强，干部作风有所转鲤变，机关效能有所提高肇。但是我们也清醒地认虫识到，一些地方少数领紊导干部在思想作风、学茅风、工作作风、领导作猿风和生活作风方面离形睁势任务的要求和人民的械希望还存在一些差

4、距。鸣党的十七大报告强调，蘸要着力转变职能、理顺销关系、优化结构、提高肄效能，形成权责一致、漱分工合理、决策科学、鹃执行顺畅、监督有力的匠行政管理体制。“提高辙效能”第一次出现在党微的工作报告中，这充分蓝说明优化发展环境，加漠强机关效能建设的重要霖性、必要性和紧迫性。掀 　　一、当前我局领导周干部作风存在的突出问释题及危害 　　学习不求变实效。一是各级干部一顾般都能参加上级和单位舀组织的学习，但联系实春际、学以致用做得不够泣，有时学习成了必须完尿成任务的一种形式和为才了上级的检查。二是个嗽别领导在学习方面对下仍级单位和干部提出了很怔多具体要求，但督办检炙查指

5、导较少，强化学习脐的措施有时跟不上。三恤是满足于差不多，不下涂功夫研读原著，不用心园领会精神实质。 　　精荣神状态欠佳。一是胸无俩大志，精神萎靡不振。彻有的情绪低落，态度消胖极，当一天和尚撞一天栏钟；有的悲观失望，自鞠甘平庸，船到码头车到帘站的思想严重；有的牢沦骚满腹，怨天尤人，自讥以为怀才不遇，工作随躇随便便，甚至自我标榜搀政治上无所求，工作好亮坏无所谓，经常散布消欠极言论。二是进取心不拴强。满足于当“太平官累”，做“太平事”，守橇摊子、保位子，不求有耕功但求无过，过安稳太昭平日子；思想保守，甘随居平庸，缺乏争创一流因、敢于争先精神。 　　量办事效率不高。

6、少数干牙部为民服务的宗旨意识庇不强，执政为民的思想扮树得不牢，对人民群众崖缺乏应有的感情，自以皆为是，高高在上，不能药体察民情，了解民意，经不为方便群众，只想方将便自己，不能真正做到事情为民所系，利为民所粘谋，对上门办事的群众此不热情，不主动，门难栈进、脸难看。主要表现项在：一是责任意识不强游。少数干部在其职，不召谋其政，不作为，不愿讲干，信奉干好干坏一个脓样，不求有功，但求无藤过。二是服务意识淡薄渭。我局作为城市管理的羊职能部门，接到群众有侨关市容环境卫生的投诉屹很多，有直接上门投诉漠、电话投诉、市容网投权诉，少数科室、干部对绞待群众投诉重视不够，厉有厌烦

7、情绪，敷衍了事彰，有时只承诺不兑现，硼只表态不办理，缺乏起涨码的诚信和服务意识。尧三是办事拖拉。有些干诊部今天的事拖到明天办芹，本月的事拖到下月干账；有的部门对基层反映叔的问题、要求办理和答奄复的事项，相互扯皮，润相互推诿，久拖不办、栅久拖不决，耽误了办事啥者的时机和商机。 　　藏自律意识不强。一是对篷自身要求不严。上班有复迟到早退现象，工作时愧间办私事，在职不在位龚，在位不干活，钻领导侈空子，打纪律的擦边球摆。二是行政执法欠耐心寻说服。因工作性质，我监局执法对象大多是弱势值群众的个体户、小摊小考贩，少数执法干部不能斯够重视以人为本，时时娘做到动之以情，晓之

8、以解理，耐心说服，有时过估于简单，产生了负面影浓响。