双强六好 考核细则

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1、非公有制企业创建“双强六好”基层党组织标准内容标准要求分值（分）考评方式考评得分备注生产经营好（20分）企业经济效益较好，发展活力足，积极推进企业转型升级，资产、纳税状况良好，职工幸福感高，综合实力在全县、全市甚至全省同行业位居前列，享有较高知名度和认可度。8企业经济效益下滑，企业发展粗放，效率低的酌情扣分。有职工下岗的不得分。  企业生产经营管理比较规范，企业经营有方，内部管理科学，无环保、安全责任事故和群体性事件发生。6企业经营管理制度不规范的酌情扣分。凡有环保、安全责任事故和群体性事件发生的，生产经营不正常的不得

2、分。  结合企业实际，全年组织党员、员工开展4次以上思想政治教育和技能培训活动，不断提升企业党员和职工的整体素质，打造高素质的人才队伍，注重科技创新，企业核心竞争力强。6教育培训活动每少一次扣1分。无科技创新项目，企业竞争力不强的扣2分。  企业文化好（8分）结合实际，建有党员职工文化活动中心，有企业文化宣传标语。2党员职工文化活动阵地不规范，无法满足需要的，酌情扣分。没有企业文化宣传标语，或宣传标语较少的扣1分。没有建立党员职工文化活动中心的不得分。  积极开展精神文明创建活动、群众性文体活动和富有特色的其他企业文化

3、活动。4未组织开展精神文明创建活动的扣2分，全年活动少于4次扣1分。未组织开展群众性文体活动的扣2分，全年活动少于6次的扣1分。未组织开展富有特色的其他企业文化活动的扣1分。  积极协助业主抓好企业文化建设，企业文化符合实际，具有时代特征，有较强的凝聚力和感召力，职工普遍有较强的主人翁意识。2视企业员工对企业文化的认可度和对企业的归属感，酌情打分。未形成企业文化的不得分。  劳动关系好（17分）企业价值目标明确，企业凝聚力强，职工精神风貌良好。2企业价值目标不明确，企业凝聚力弱，酌情扣分。  定期召开职工代表大会，认真

4、执行平等协商和集体合同制度。全面签订劳动合同书，依法维护职工的合法权益。5全年召开职工代表大会少于2次的，每少一次扣2分。没有召开职工代表大会的不得分。劳动合同书签订没有全覆盖的扣2分。没有签订劳动合同书的不得分。  工会组织健全，职工合法权益得到较好维护，企业内部和谐稳定。重视安全生产，劳动保障的有关规定较好落实，职工的收入、社会保险、福利有保障。关心关爱职工，职工生产生活条件不断改善。劳资关系较好，无劳资纠纷事件发生。10工会组织不健全，存在侵犯职工合法权益的扣2分。有劳资纠纷事件发生的不得分，有安全生产事故的不得

5、分。职工收入不能按时发放，社会保险未能按照规定交纳的，不得分。  党组织班子好（20分）党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，团结协作。党组织领导班子成员半数以上担任企业中层以上职务。企业内设党支部健全，隶属关系明确；党组织按规定程序定期换届。8应换届未换届的扣4分。党组织领导班子成员未达到半数以上担任企业中层以上职务的扣4分。党组织班子不健全的不得分。  按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工工作的要求，选配党组织书记。党组织书记由业主兼任的，要有专人负责党务工作。6党组织书记由业主兼任但未落实专人负责党务工作的，

6、扣3分。党组织书记不符合基本条件的不得分。  结合企业发展实际，制定全年党建工作思路和工作计划，上级党委布置的各项工作能按时完成。工、青、妇组织健全，党组织对群团组织领导得力，活动开展正常，作用有效发挥。6未制定党建工作思路和工作计划的，扣2分。应建未建工会、共青团、妇联组织的扣2分，有组织但活动不正常的扣4分。对上级党委布置的各项工作未落实的，不得分。  党员队伍好（20分）认真做好发展党员工作，近3年内有发展的新党员；发展党员坚持标准，程序规范。有一支数量充足的入党积极分子队伍，有具体联系、培养措施。对入党积极分子

7、和党员定期进行培训。党员按时交纳党费，流动党员管理有效。8连续3年未发展党员的扣4分。没有入党积极分子的不得分；没有具体联系、培养措施的扣3分。对入党积极分子和党员无培训的扣2分。流动党员没有管理或管理无序的扣3分。有发展党员方面信访，经调查属实的不得分  党员队伍结构合理，80%以上党员是生产经营骨干或企业管理人员。6每少10%扣1分，低于50%不得分。  党员先锋模范作用发挥明显，积极参加党员责任区、党员示范岗、志愿服务等活动，帮助员工解决实际困难自豪感、荣誉感较强。6无正当理由而不参加活动的党员，有1名扣1分，扣

8、完为止。未开展活动的不得分。  社会评价好（15分）坚持以人为本，党组织通过走访、谈心等方式，联系服务群众，倾听职工的呼声，了解职工的疾苦，思想政治工作针对性强，成效明显。经常组织开展健康有益的文化活动，职工业余文化生活丰富。7未组织开展活动的不得分。没有活动记录的扣2分。  积极争取业主的支持，努力改善劳动条件3视生产劳动条件好