镇2012年度目标责任制考核方案

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1、万户镇2012年度目标责任制考核方案 为建立健全科学系统的工作考核评价体系，确保各村、各单位能顺利完成年度目标任务和重要工作、重点项目，推动全镇经济社会各项事业又好又快发展。经镇党委、政府研究决定，现结合实际，特制定如下考核方案：一、指导思想以科学发展观为统领，以全面客观评价工作实绩为手段，围绕全镇主要指标任务和各村（单位）重点工作，科学分解目标，明确划分责任，强化考评与奖惩，不断增强基层党员干部履职尽责意识，不断提升我镇的工作水平和服务质量，为推动和促进经济社会全面发展提供坚强的组织保障。二、工作原则考核工作严格遵循“围绕中心，突出重点，注重创新；科学规范，简便易行，务求实效；

2、实事求是，客观公正，奖惩分明”三项原则。三、考核范围与对象全镇各村、各单位。四、考核方式镇党委、政府成立年度工作目标责任制考核领导组，负责领导责任制的实施和考评工作。领导组下设办公室，负责责任制考核的组织、协调和实施。1、年初由考核对象报送当年工作计划和重要工作、重点项目。领导组办公室按照报送内容编制具体的考核项目，赋予相应的分值，根据工作落实情况，做好考核记录，年终统一组织检查，考核评分。2、考核对象年中要组织自查自检，对照年度任务指标，看各项工作进度是否按时保质保量完成，查落后工作存在的问题与原因，自加压力，积极整改。在此基础上，接受镇考核组的统一检查。3、结合干部下乡住村和

3、分片包村工作开展，年底镇考核工作领导组将抽调有关单位、部门人员组成考核组，对各个考核对象年度工作目标完成情况进行综合考评。具体考核将采取“听、查、看、评、谈”的方式进行，即听取各支部和行政负责人年度工作述职述廉情况，查看相关工作记录与档案资料，实地查看工作进展与完成情况，组织基层党员群众和服务对象进行领导成员、班子队伍的满意度胜任度测评，与部分班子成员、党员代表、群众代表进行个别座谈，座谈的范围要倾向于基层一线。4、考核结束后，各考核组要向镇领导组书面汇报考核情况。领导组办公室综合全镇考核结果，汇总完成相关表据，由党政班子联席会议讨论确定后，进行排名公示。考核结果将作为确定劳模、

4、干部工资的重要依据。五、考核内容及赋分按照考核内容，镇领导小组办公室将制定详细的考核细则，确定具体的考核标准和相应的基础分值，进行量化考评打分。按照目标完成情况，分别赋予不同的分值。对各村、各单位进行不同分值的考核，其中村（居）委会实行千分制考核，单位实行500分制的考核。（一）各村考核内容与赋分一、经济指标（200分）1、农村经济总收入（50分）2、农民人均纯收入（50分）3、种养殖业指标完成情况（30分）4、造林绿化指标完成情况（30分）5、转移劳动力与新增就业人数（30分）6、其他指标完成情况（10分）二、农业农村工作（300分）1、招商引资情况（50分）2、“一村一品”项

5、目创建情况（30分）3、特色农业项目的引进和发展（20分）4、新农村规划推进情况（20分）5、农业科技推广普及情况（10分）6、护林防火与防汛防灾情况（20分）7、新能源使用情况（10分）8、学前教育与义务教育和支持村小学校建设情况（25分）9、环境综合整治工作情况（30分）10、医疗卫生事业和新农保、新农合参保情况（20分）11、人口自然增长率和出生率达标情况（10分）12、精神文明创建情况（10分）13、双拥工作及民政救助情况（15分）14、安全生产情况（30分）三、重点工程完成情况（200分）根据各村年初报送重点工程完成情况来评分。四、基层党建工作（100分）1、创先争优活

6、动完成情况（10分）2、保持党的纯洁性学习教育活动完成情况（10分）3、基层组织建设年活动开展情况（10分）4、班子建设（10分）5、党员教育管理和发展党员情况（10分）6、远程教育、活动场所管理使用和干部值班情况（10分）7、大学生村干部作用发挥情况（10分）8、团妇武工作开展和“两新组织”党建工作情况（10分）9、党务村务财务公开等各项工作制度落实情况（10分）10、后备干部储备和流动党员管理情况（10分）五、党风廉政建设（100分）1、镇党委《责任制工作安排意见》和《任务分解意见》工作任务完成情况（10分）2、《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定[试行]》贯彻落

7、实情况（10分）3、村务监督委员会和纪检小组工作完成情况（10分）4、三资管理、重大事项申报、工程建设项目招投标和重大物资采购制度执行情况（10分）5、党的政治纪律执行情况（10分）6、干部自身廉洁自律情况（10分）7、民主集中制执行情况（10分）8、党务、村务、财务公开情况（10分）9、民主生活会情况（10分）10、其他制度的执行情况（10分）六、社会综治和创新管理（100分）1、民调、治保组织建立及作用发挥情况（10分）2、邪教清理和治安工作情况（10分）3、矛盾纠纷排查调解